目錄/提綱:……
一、人才工作指導思想
二、人才工作主要措施
三、明年人才工作的重點打算和工作思路
三是工作環(huán)境,加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設,為人才提供施展才華的舞臺
二是完善分配激勵機制,打破分配上的平均主義
三是建立科學的選人用人機制,推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制
……
人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢,我局黨委明確提出:人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務,把握好專業(yè)人才隊伍建設工作,充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境,F(xiàn)就我局**年人才工作情況
總結(jié)如下:
一、人才工作指導思想
堅持以_理論為指導,按照“三個代表”的要求,全面貫徹黨的十六屆五中全會和市委十屆六次會議精神,緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,與時俱進,開拓創(chuàng)新,推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設再上新臺階,為加速全
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做到以崇高的事業(yè)留住人才,以真摯的感情留住人才,以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境,做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧,充分聽取他們的意見和建議,為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。**年全年,接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資人次,為人辦理以上助工職稱。
⒋注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中,充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源,挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務系統(tǒng)的實際,凡是具有大專以上學歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師,納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時,系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排,以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓和再教育制度,鼓勵各個層次的學歷培訓,培訓費用按照本局《關(guān)于機關(guān)工作人員學歷進修費用報銷問題的規(guī)定》(儀水字第號文)執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制,把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù),對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務。同時積極發(fā)揮水利學會的科技工作者之家
、祵χ攸c專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務事業(yè)發(fā)展的實際需要,凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科,下同)和中級以上職稱(含中級)的人員,應當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務,在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起,五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放,在單位經(jīng)濟困難政策工資不能全額發(fā)放時,其工資待遇應不低于單位主要負責人。
⒍深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,加強水務部門自身建設。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統(tǒng)一安排,在督導組的指導下,認真完成了學習
動員、分析評議、整改提高階段的工作任務,黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高,
工作作風得到明顯改善,黨委和黨員干部服務經(jīng)濟、服務群眾的能力得到進一步增強。
三、明年人才工作的重點打算和工作思路
、睆娀叭N意識”,開發(fā)人才資源。
“四種意識”:一是“一把手工程”意識,局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短。
⒉營造“三個環(huán)境”,實施人才服務。
首先是政策環(huán)境 ……(未完,全文共2367字,當前僅顯示1505字,請閱讀下面提示信息。
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