鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結

目錄/提綱：……
一、在制度上，加大創(chuàng)新力度，完善監(jiān)督管理體系
二、在內(nèi)容上，突出監(jiān)督重點，增強監(jiān)督管理工作的實際效果
一是突出對領導干部的審計監(jiān)督
二是突出對領導干部的群眾監(jiān)督機制上
三、在手段上，實施配套改革，全方位拓寬監(jiān)督管理范圍
一是推行政務公開，強化社會約束
二是實施談話誡勉，強化警示教育
三是加大懲誡力度，強化責任追究
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　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結
　　
　　做好干部監(jiān)督管理工作，對于防止、糾正干部隊伍中的不正之風和腐敗現(xiàn)象，具有十分重要的意義。干部監(jiān)督管理不到位，不僅會毀掉一批干部，更會影響一地_穩(wěn)定，耽誤一域經(jīng)濟發(fā)展，敗壞一方社會風氣。一年來我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確指導下，以建設高素質干部隊伍為根本目標，采取有力措施，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全鎮(zhèn)領導干部行為，取得了一定的成效。現(xiàn)總結如下：
　　一、在制度上，加大創(chuàng)新力度，完善監(jiān)督管理體系
　　為了使我鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道，一年來，我們在干部監(jiān)督管理方面先后出臺和完善了一系列制度。一是在規(guī)范選人用人行為方面，充分體現(xiàn)公開、公正的原則，出臺了干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制。二
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公正地識別和選拔干部，我們把離任審計作為干部監(jiān)督管理的一項重要手段常抓不放，實行領導干部定期審計和重點審計制度，建立審計臺帳。鎮(zhèn)黨委定期、不定期召開紀檢、組織、財政等部門主要負責人聯(lián)席會議，通報審計情況，研究落實審計建議，并對各單位落實審計意見情況進行跟蹤回訪，從而保證審計意見得到及時落實。自實施領導干部離任審計制度以來，我鎮(zhèn)已對十余名離任領導干部實施了經(jīng)濟責任審計，對廣大干部的監(jiān)督管理起到了很好的促進作用。二是突出對領導干部的群眾監(jiān)督機制上。監(jiān)督渠道不寬，言路不暢，是影響人民群眾正常行使監(jiān)督權的重要障礙。實踐證明，依靠群眾加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，是做好干部監(jiān)督工作的重要保證。在具體工作中，我們圍繞有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟等方面的問題認真調查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，由紀委牽頭，會同有關部門迅速查處報結，為鎮(zhèn)黨委提供用人決策依據(jù)，同時將調查處理結果回復反映人，以充分調動群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。去年我鎮(zhèn)共收到群眾來信件，來訪人次，按期完成上級組織部門交辦的信訪件，辦結率％，上報調查報告余份，提出處理意見余條。
　　三、在手段上，實施配套改革，全方位拓寬監(jiān)督管理范圍
　　干部監(jiān)督管理工作，需要放在整個社會大背景下去考慮，需要方方面面的相關制度及實實在在的措施加以配套，才能真正落到實處，收到實效。為此，我們在不斷加大干部監(jiān)督管理制度建設的同時，還建立健全了與之相配套的一系列制度，通過內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合、領導監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合、職能機關監(jiān)督與社會監(jiān)督相結合，形成了有效的約束機制，進一步規(guī)范了干部行為，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了一條政治“保障線”。
　　一是推行政務公開，強化社會約束。全鎮(zhèn)各機關、企事業(yè)單位以及各行政村，都設立政務、事務公開欄，及時公開財務收支、重要事項決策等群眾關心的熱點問題，廣泛接受群眾監(jiān)督。鎮(zhèn)直各行政單位和執(zhí)法機關在辦公區(qū)顯眼位置，張貼職責范圍、工作標準、服務承諾以及辦事程序和辦事結果，并通過鎮(zhèn)廣播向社會公開。鎮(zhèn)領導班子成員及各村（居）委會領導干部的電話、手機號碼、職務分工全部公開，暢通信息渠道，為群眾反映情況、開展監(jiān)督提供便利，接受群眾和社會各界監(jiān)督。
　　二是實施談話誡勉，強化警示教育。建立談話誡勉制度，是對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀、政紀處理的領導干部進行的超前提示和預警，從而達到教育、警示的目的。為了激勵先進，鞭策后進，增強領導干部工作責任感和壓力感，我們把在組織考察、民主測評、民主生活會、動態(tài)考核及群眾來信來訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、生活中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題將及時給予談話誡勉，同時對被誡勉對象進行六個月的跟蹤管理，并進行定期考核，對表現(xiàn)較好的干部，及時解除誡勉，不影響其提拔使用，對表現(xiàn)較 ……（未完，全文共2404字，當前僅顯示1528字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結》）