目錄/提綱:……
一、對市委書記的批評意見
一是常委會理論中心組學(xué)習(xí)有差距
三是管黨治黨力度還不夠
二、對市委副書記、市長的批評意見
一是工作統(tǒng)籌上還存在顧此失彼現(xiàn)象
二是推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的舉措還不夠有力
三是走出去、向上跑的力度不夠
三、對市委副書記、市委政法委書記的批評意見
一是落實(shí)習(xí)近平法治思想有差距,推進(jìn)依法行政、依法治市不夠有力
二是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作推進(jìn)不夠有力
三是鞏固拓展脫貧攻堅成果還有不少短板
四、對市委常委、常務(wù)副市長的批評意見
一是謀劃和推動項目建設(shè)有差距
二是推動問題整改不夠有力
三是決策能力有待提升
五、對市委常委、市紀(jì)委書記的批評意見
一是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)落實(shí)監(jiān)督責(zé)任還不夠到位
三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)和反腐敗斗爭的力度還需加強(qiáng),措施還需要強(qiáng)化
六、對市委常委、市委組織部長的批評意見
一是貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線不夠有力,基層組織建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)
三是干部隊伍還不適應(yīng)發(fā)展需要
七、對市委常委、市委宣傳部長的批評意見
一是在指導(dǎo)黨的創(chuàng)新理論武裝上有差距
二是落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任不夠到位
八、對市委常委、市委秘書長的批評意見
一是細(xì)致程度不夠
二是落實(shí)基層減負(fù)工作力度不夠
三是參謀的主動性還需要加強(qiáng)
九、對市委常委、軍分區(qū)政委的批評意見
一是平時關(guān)注地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較少
二是在民兵整組上還有差距
三是兵員征集質(zhì)量還需要提升
十、對市委……
對市委常委班子成員年度民主生活會批評意見匯總
一、對市委書記的批評意見
**同志政治站位高,統(tǒng)攬全局能力強(qiáng),善于團(tuán)結(jié)班子,思路清晰,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。提三條批評意見:一是常委會理論中心組學(xué)習(xí)有差距。按照健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的長效機(jī)制要求,常委會雖然完善了相關(guān)制度,但在中心組學(xué)習(xí)會上,往往參雜其他討論議題,由于時間有限,導(dǎo)致班子成員在學(xué)習(xí)會上照本宣科多、結(jié)合實(shí)際談思想、談收獲、談打算不足,有應(yīng)付差事現(xiàn)象。二是性格比較急燥,特別是在推動重點(diǎn)工作、重大項目等過程中時序進(jìn)度不理想時,缺少深入基層了解情況,指導(dǎo)推進(jìn),急于求成,往往存在“只要結(jié)果”傾向,不講過程客觀條件和理由,導(dǎo)致在常委會上批評人不太講究方法方法,隨口而出,口氣生硬、態(tài)度嚴(yán)肅、言辭嚴(yán)厲,有時讓人下不來臺,讓班子成員感到壓力很大、神經(jīng)緊張。三是管黨治黨力度還不夠。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任上不夠有力,對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督不到位。比如你在與常委集體約談過程中,談下級部門和地方黨員干部問題多,指出市委常委的問題少,與常委班子經(jīng)常性咬耳扯袖做到不夠,對干部“八小時”以外的情況
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較薄弱的現(xiàn)狀,一些重點(diǎn)工作推進(jìn)有差距、不到位。比如,農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)低效,耕地“非農(nóng)化”問題禁而未決;農(nóng)業(yè)面源污染治理項目推進(jìn)不理想。三是鞏固拓展脫貧攻堅成果還有不少短板。突出表現(xiàn)為底線守得不夠牢,部分脫貧人口收入增反降,中央資金支持發(fā)展的項目和自身發(fā)展項目利益聯(lián)結(jié)落實(shí)不好,許多項目失敗、沒有成效導(dǎo)致分紅未兌現(xiàn);易地搬遷后續(xù)扶持力度不夠,群眾就近就業(yè)保障難,返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)、居住大量存在等。
四、對市委常委、常務(wù)副市長的批評意見
**同志在抓經(jīng)濟(jì)調(diào)度上是一把好手,做到勤調(diào)度、抓督促、跟蹤問效,政府日常事務(wù)工作推進(jìn)有序。提三條批評意見:一是謀劃和推動項目建設(shè)有差距。突出表面在謀劃的超前意識不夠強(qiáng),許多項目謀劃是在等中央、省一系列政策下達(dá)后,才去
調(diào)研謀劃,導(dǎo)致項目申報時間緩慢、“中獎率”低。比如,今年以來我市爭取到的中央、省級項目*個,投資*億元,相對其他市(區(qū))來說是比較少的。二是推動問題整改不夠有力。在各級巡視、審計、督察反饋問題整改上,工作抓得不夠有力,措施不到位,導(dǎo)致一些問題整改沒有達(dá)到預(yù)期效果。比如,教育專項資金使用執(zhí)行不到位的問題,到目前為此,執(zhí)行率僅達(dá)到*%,*個教育項目應(yīng)完工而沒有完工。三是決策能力有待提升。在分管工作中,對一些重大項目的決策安排不夠科學(xué),調(diào)研分析不足,導(dǎo)致一些重大項目推進(jìn)出現(xiàn)問題。比如,醫(yī)療基建項目,由于前期選址不科學(xué)、招商考察不精準(zhǔn),導(dǎo)致項目主體基本建成后,停工爛尾,要通過法律程序打官司,至今沒有找到盤活的有效辦法。
五、對市委常委、市紀(jì)委書記的批評意見
**同志在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)多年,業(yè)務(wù)比較精湛,敢于當(dāng)包公,直面問題,認(rèn)真查處了一批影響大的大案要案,為全市政治生態(tài)向上向好作出了積極貢獻(xiàn)。提三條批評意見:一是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)落實(shí)監(jiān)督責(zé)任還不夠到位。突出表現(xiàn)為推進(jìn)政治監(jiān)督具體化精準(zhǔn)化常態(tài)化有差距,監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題質(zhì)量不高,紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展有短板等。比如今年以來紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題*個,線索率僅*%、立案率僅*%,在全省排名倒數(shù)第*、第*。二是對紀(jì)檢監(jiān)察干部管理失之于寬、失之于軟,“燈下黑”問題還不同程度存在,紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)問題還比較突出。比如,今年以來查處了紀(jì)檢系統(tǒng)干部*名,紀(jì)檢系統(tǒng)*名干部參加違規(guī)吃喝、接受服務(wù)對象禮品禮金,有的甚至賭博、嫖娼,給黨和政府造成不良影響。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)和反腐敗斗爭的力度還需加強(qiáng),措施還需要強(qiáng)化。
黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作存在短板,一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險較為突出。比如,在國有資產(chǎn)管理和運(yùn)營監(jiān)督上,措施不力、監(jiān)督不到位,全市國資領(lǐng)域違規(guī)項目、違規(guī)收購民企資產(chǎn)等問題頻發(fā),一年來造成約*億元國有資金損失。
六、對市委常委、市委組織部長的批評意見
**同志工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真細(xì)致,堅持原則,在干部選用上視野比較寬闊,不拘一格選人才,在隊伍管理上嚴(yán)要求,注重干部實(shí)績考核,強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。提三條批評意見:一是貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線不夠有力,基層組織建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)。工作中對各級班子發(fā)揮示范作用了解不夠,對黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神調(diào)研不足等。比如今年被查處的*名干部中,不擔(dān)當(dāng)不作為的干部*人,占*%。有些班子成員沒有嚴(yán)格落實(shí)下基層指導(dǎo)工作,解決實(shí)際問題不夠,存在“甩手掌柜”現(xiàn)象的干部大有人在。二是在干部人才隊伍建設(shè)上的思路還需要進(jìn)一步打開,特別是在引進(jìn)企業(yè)高技能人才、管理型人才等方面,還做得不夠。根據(jù)目前調(diào)查情況,全市企業(yè)需求人才在*人以上,差距需求*%。三是干部隊伍還不適應(yīng)發(fā)展需要。工作中,對干部的接續(xù)培養(yǎng)、梯次配備還缺乏有力措施,一些班子年齡老化,個別崗位急用現(xiàn)找、無人可用。這些都需要你進(jìn)一步加大力度予以解決。
七、對市委常委、市委宣傳部長的批評意見
**同志工作思維活躍,謀劃工作能力比較強(qiáng),宣傳思想工作抓得有聲有色。提出三條批評意見:一是在指導(dǎo)黨的創(chuàng)新理論武裝上有差距。在指導(dǎo)各級黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)過程中,力度不夠,指導(dǎo)不夠,督促不夠。在督查中發(fā)現(xiàn),一些班子成員的中心組
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