國企公司黨委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一”等方面
一是對理論學(xué)習(xí)重視程度不夠
二是對意識形態(tài)工作重視不夠
三是民主集中制堅持不好
（二）在“帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)”等方面
一是政治意識不強
二是全局意識不強
三是工作作風(fēng)不實
（三）在“帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新”等方面
一是紀(jì)律意識需提升
二是缺少攻堅克難、迎難而上的勇氣
三是干事創(chuàng)業(yè)的激情有所減退
（四）在“帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”等方面
一是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不到位
二是落實全面從嚴(yán)治黨要求不夠堅決有力
三是存有好人主義思想
二、存在問題剖析
（一）理論武裝不夠
（二）政治站位不高
（三）擔(dān)當(dāng)意識不足
（四）自我要求不嚴(yán)
三、主要整改措施
（一）強化理論武裝
（二）提高政治站位
（三）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
（四）嚴(yán)格自我要求
……
國企公司黨委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)**《關(guān)于開好2024年度黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，本人及時組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題會議，對《通知》內(nèi)容進行認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)，組織制定了《**2024年民主生活會工作方案》，明確了會議主題、程序步驟等。發(fā)揮帶頭作用，采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)研討相結(jié)合的形式開展了會前學(xué)習(xí)，通過召開座談會、開展談心談話等方式，廣泛征求黨員干部和基層職工的意見建議，并如實記錄談話內(nèi)容，進一步梳理出個人的問題和不足。著重圍繞“四個帶頭”，結(jié)合思想、工作、生活和作風(fēng)實際，深入查找突出問題，并制定了整改措施，在此基礎(chǔ)上認(rèn)真撰寫了個人對照檢查材料，并征求了其他班子成員的意見。下面，我就本人對照檢查情況報告如下，請大家多提出批評意見，幫助我及時改正問題。

一、存在的主要問題

（一）在“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一”等方面。一是對理論學(xué)習(xí)重視程度不夠。首先是對集體理論學(xué)習(xí)抓的不緊、不實，在制定班子理論學(xué)習(xí)計劃時基本原版參照，對學(xué)習(xí)內(nèi)容規(guī)劃不細(xì)，不聯(lián)系實際，生搬硬套；對學(xué)習(xí)考勤制度落實不嚴(yán)，對缺課同志沒有督促落實補學(xué)；學(xué)習(xí)形式大多是“我讀你聽”，照本宣科，學(xué)習(xí)膚淺，滿足于“一知
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略850字，正式會員可完整閱讀）……　
折扣。對上級安排部署的重大任務(wù)，往往首先考慮的是本單位的“一畝三分地”、公司能得獲得什么利益，很少從國家戰(zhàn)略的層面考慮，對不符合眼前利益的企業(yè)政策一時想不通、發(fā)牢騷，有的甚至執(zhí)行起來打折扣、搞變通。三是工作作風(fēng)不實。對上級的文件精神往往照抄照搬，為什么要開展、如何規(guī)劃才能做的更好、工作中會遇到什么問題等缺乏認(rèn)真細(xì)致的研究，缺少“擠”和“鉆”的精神，看似任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)、忙忙碌碌，實際上沒有抓住重點和關(guān)鍵，往往被上級推著走。

（三）在“帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新”等方面。一是紀(jì)律意識需提升。本人在遵守“六項紀(jì)律”方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。在政治紀(jì)律方面，認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，執(zhí)行力和落實力有所欠缺；在組織紀(jì)律方面，開展批評和自我批評不夠，剖析問題根源還不深刻，解決問題的整改措施沒有很好的落實到位；在廉潔紀(jì)律方面，在落實“兩個責(zé)任”方面謀劃研究仍然偏少，工作上還存在一些亟待改進的地方；在群眾紀(jì)律方面，服務(wù)群眾措施不多、思想不高、服務(wù)不優(yōu)；在工作紀(jì)律方面，對于部分工作，標(biāo)準(zhǔn)要求不高，主動性和積極性不強，推進比較緩慢，成效不太明顯；在生活紀(jì)律方面，對自己要求的標(biāo)準(zhǔn)還不是很高，在思想上出現(xiàn)放松要求的傾向。二是缺少攻堅克難、迎難而上的勇氣。自己剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時，確實有一股要干出好成績的勁頭。但是近年來，心態(tài)慢慢地發(fā)生了變化，對工作不再精益求精，認(rèn)為只要完成上級交給的任務(wù)指標(biāo)就行了，沒有了“沒困難要上，有困難克服困難也要上”的闖勁，干事創(chuàng)業(yè)縮手縮腳，保守有余、闖勁不足，沒有先例不敢為，不敢打破常規(guī)闖新路，缺乏開拓創(chuàng)新精神，致使公司沒有突破性發(fā)展。三是干事創(chuàng)業(yè)的激情有所減退。隨著任職時間的增長，考慮個人進退榮辱的多了，考慮為黨為國為單位盡責(zé)的少了，一多一少的較量，個人的心里心態(tài)有所失衡，先鋒作用、表率意識明顯減弱，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)和主動擔(dān)當(dāng)意識也有所減退，滋生有“歇歇腳”的念頭，工作標(biāo)準(zhǔn)自覺不自覺地降低了，對各類困難和難題，想得失、衡利弊多，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、敢為人先的責(zé)任意識。

（四）在“帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”等方面。一是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不到位。落實第一責(zé)任人責(zé)任主要通過面上部署、會議強調(diào)來推動，更多靠分管領(lǐng)導(dǎo)抓落實，投入精力不足，其他班子成員也存在管業(yè)務(wù)、管干部“一手硬一手軟”現(xiàn)象，沒有形成層層抓落實的濃厚氛圍。二是落實全面從嚴(yán)治黨要求不夠堅決有力。對全面從嚴(yán)治黨的緊迫性、嚴(yán)肅性認(rèn)識不足，黨性錘煉不夠，有時覺得國有企業(yè)不決策、不立法、不行政，不會有什么大的問題，不自覺放松了自我要求，履行全面從嚴(yán)治黨的主體意識不強。三是存有好人主義思想。對有些事務(wù)把握原則性不夠，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，對個別不良傾向不能及時作斗爭。在干部監(jiān)督管理上“心慈手軟”，存在好人主義思想，不愿較真碰硬，有時對出了問題的干部也是抱著家丑不可外揚的心理，睜一只眼閉一只眼，以批評教育代替組織處理。

二、存在問題剖析

（一）理論武裝不夠。深入剖析存在的問題，一個重要原因是理論學(xué)習(xí)有所松懈，沒有真正把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，通過學(xué)習(xí)增添智慧、提升能力、淬煉思想、錘煉黨性的意識還不強，用理論學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實踐、形成工作思路還有差距，特別是運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐還不到位，沒有很好地將這一科學(xué)思想理論轉(zhuǎn)化為認(rèn)識世界、改造世界的強大力量。

（二）政治站位不高。實際工作中仍然存在面對新形勢新任務(wù)新要求的緊迫感和使命感不夠強烈，干事創(chuàng)業(yè)的熱情有所減退的問題。觀全局、謀大勢、抓大事意識不強，遇有情況考慮本行業(yè)、本公司的利益多一些，對國家利益、長遠(yuǎn)發(fā)展考慮的少，政績觀出現(xiàn)偏差，重顯績不重潛績，不愿做利長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)的事，重外在的包裝，不重實效，沒有站在更高位置和更大格局上處理問題，發(fā)揮作用。

（三）擔(dān)當(dāng)意識不足。習(xí)慣于“吃老本”，出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌、能力不足等問題，對國企改革發(fā)展大勢大體上知道一些，對有些政策吃不準(zhǔn)、摸不透，不敢啃“硬骨頭”。對上級政策習(xí)慣于照搬照抄，與實際結(jié)合不夠，致使跟進不主動，辦法不實用，措施不具體，管理_相對僵化，不利于充分調(diào)動職工的積極性，跟不上形勢發(fā)展的需要，影響了工作進度，錯失了發(fā)展機遇。

（四）自我要求不嚴(yán)。在執(zhí)行黨的紀(jì)律上能同黨中央和上級黨委保持一致，能在大是大非面前堅守原則，但是仍存在紀(jì)律不夠嚴(yán)明，紀(jì)律管束執(zhí)行不夠到位的情況 ……（未完，全文共4530字，當(dāng)前僅顯示2386字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料》）