國企公司黨委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會查擺問題整改落實情況
一是強化理論武裝
二是堅定政治方向
三是強化宗旨意識
四是認真履職盡責
五是嚴守紀律規(guī)矩
二、查擺的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論學習深度不足，存在浮在表面，淺嘗輒止的現(xiàn)象
二是落實長效機制不夠扎實
三是政治鑒別力和政治敏銳性還需提高
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是增強黨性修養(yǎng)的自覺性不夠
二是執(zhí)行中央八項規(guī)定精神偶有漏洞
三是推動作風建設的決心還不夠堅定
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是運用國家發(fā)展戰(zhàn)略和政策導向推動企業(yè)改革發(fā)展的思考還不夠深刻
二是推動企業(yè)改革的魄力還要持續(xù)加強
三是在增量拓展上還不夠有力
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是落實管黨治黨主體責任成效不夠明顯
二是意識形態(tài)工作責任制落實不夠到位
三是黨員干部教育管理不嚴格
三、反面典型案例剖析
四、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）思想建設還抓的不實
（二）政治站位還不夠高
（三）責任擔當意識不夠強
（四）工作作風不夠嚴實
（五）管黨治黨不夠嚴
五、下步整改措施及今后努力的方向
（一）帶頭強化理論武裝，不斷提高政治站位
（二）帶頭落實主體責任，堅持從嚴管黨治黨
（三）帶頭強化擔當作為，奮力開創(chuàng)改革發(fā)展新局面
（四……
國企公司黨委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料

按照集團公司黨委《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》要求，會前，通過黨委班子集體學習、個人自學等方式，我深入學習黨的二十屆三中全會精神、習近平總書記重要講話精神和重要論述，認真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會進一步全面深化改革的重大意義。同時，與班子成員和廣大干部進行了談心談話并廣泛征集意見，結(jié)合個人的思想、學習與工作實際，嚴格對照“四個帶頭”要求全面反思自己，認真查擺問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，并針對性地制定整改措施。現(xiàn)作對照檢查如下：

一、上年度民主生活會查擺問題整改落實情況

上年度民主生活會我從*個方面共查擺出**項具體問題，通過近一年來的努力，以上問題已全部整改完畢。主要采取了以下措施：一是強化理論武裝。牢固樹立“終身學習”理念，不斷提高理論學習的自覺性和主動性，持之以恒學習黨的理論和路線方針政策，提高政治站位，樹立歷史眼光，強化理論思維，堅持問題導向，真正做到學懂弄通、指導實踐、推動工作。二是堅定政治方向。提升政治能力，提升思維能力，提升實踐能力，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；帶頭貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決
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帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是增強黨性修養(yǎng)的自覺性不夠。隨著工作年限的增加，無形中忽略了持續(xù)加強黨性修養(yǎng)的重要性，個人常常滿足于以參加集體活動代替黨性鍛煉，在嚴格執(zhí)行黨內(nèi)組織生活制度上還有不足。比如，在落實談心談話制度時，與領(lǐng)導班子成員工作碰頭、談具體實務多，敞開心扉談思想、講問題少。二是執(zhí)行中央八項規(guī)定精神偶有漏洞。雖能嚴格遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神，但在一些具體細節(jié)方面仍有疏忽。比如，在個別商務接待中，因考慮接待對象需求和上市公司的形象，偶爾小幅度超出標準范圍，雖未造成不良影響，但也反映出紀律規(guī)矩意識仍需進一步強化。三是推動作風建設的決心還不夠堅定。有時工作滿足于現(xiàn)狀、習慣于按部就班，糾正形式主義、官僚主義問題不夠徹底，作風建設深層次問題依然存在，比如，在抓本部工作作風轉(zhuǎn)變方面，上級有問題反映抓一抓，問題積累多了抓一抓，時緊時松，抓抓停停，缺乏常抓嚴改的決心、行之有效的措施和持之以恒的機制。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是運用國家發(fā)展戰(zhàn)略和政策導向推動企業(yè)改革發(fā)展的思考還不夠深刻。對我國進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局的豐富內(nèi)涵和時代要求研究得還不深入、理解的還不透徹，比如，在深層次研究國家相關(guān)政策和農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢上思考不夠系統(tǒng)，及時調(diào)整工作思路以適應新發(fā)展形勢的反應稍有滯后，在破解發(fā)展難題時，存在“按部就班”的慣性思維，缺乏靈活應變的能力。二是推動企業(yè)改革的魄力還要持續(xù)加強。對進一步全面深化改革的認識還不夠充分，統(tǒng)籌推動企業(yè)改革發(fā)展前瞻性研究謀劃還不夠深入，缺乏行之有效的創(chuàng)新舉措、敢闖敢試的工作魄力和攻堅克難的拼搏精神。比如，滿足于現(xiàn)狀，公司主導產(chǎn)業(yè)更多的停留在種植板塊，對食品加工、精深加工產(chǎn)業(yè)思考謀劃不足；公司種植結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐還是太慢，對市場行情走勢的預判相對滯后，面對農(nóng)產(chǎn)品價格下跌、水資源政策收緊等風險挑戰(zhàn)的準備不足，缺少深入研究和主動應對。三是在增量拓展上還不夠有力。在涉足新領(lǐng)域、促成新合作、培育新產(chǎn)業(yè)、謀劃新項目等方面還要下功夫。比如，與現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)化公司主要負責人共同謀劃推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的頻次太少，深度還不夠；雖然2024年積極走出去考察調(diào)研，加強企地合作，強化校企交流，但新產(chǎn)業(yè)新項目落地實施的成效不太顯著；隴興淀粉廠、中墾玉種子加工廠等新建項目運營投產(chǎn)時間晚于預期，還未實現(xiàn)滿負荷生產(chǎn)運轉(zhuǎn)。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是落實管黨治黨主體責任成效不夠明顯。作為黨委書記，履行全面從嚴治黨“第一責任人”責任還不到位，對黨建工作指導和重視程度不夠。比如，日常忙于經(jīng)營管理事務多，抓黨建工作當了“甩手掌柜”，交給分管的同志去抓落實、抓督查，平時進行專門研究部署不夠經(jīng)常，導致部分企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的問題依然存在。二是意識形態(tài)工作責任制落實不夠到位。抓意識形態(tài)工作創(chuàng)新思路舉措不夠、成效不明顯，比如，運用微信公眾號等新媒體開展意識形態(tài)領(lǐng)域宣傳的力度不夠，宣傳貫徹黨的路線方針政策辦法不多，思路老套，對企業(yè)文化建設、廉政文化建設重視不夠，思想政治工作抓得不緊。三是黨員干部教育管理不嚴格。對干部教育培訓重視不夠，對干部日常教育監(jiān)督管理不夠嚴格。比如，對年輕干部培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)謀劃，對干部履職行為、工作作風、精神狀態(tài)等方面存在的不良現(xiàn)象，抓督促、抓落實、抓整改的力度不夠，對苗頭性、傾向性問題提醒糾正不夠及時。

三、反面典型案例剖析

（略）

四、產(chǎn)生問題的原因剖析

通過深入反思，這些問題的產(chǎn)生既有思想認識層面的原因，也有能力素質(zhì)、工作作風等方面的原因。具體表現(xiàn)在：

（一）思想建設還抓的不實。主觀上還存在重工作輕思想建設的心態(tài)，還是把政治理論學習當成了“軟指標”，對黨的創(chuàng)新理論、黨規(guī)黨紀等學得不夠深，學習方法不夠系統(tǒng)科學，沒有把學習、思考、實踐緊密結(jié)合起來，對一些重大理論和實踐問題研究思考不夠，理論指導實踐的能力還需要進一步提高。

（二）政治站位還不夠高。在思想深處對“國之大者”的認識還不夠深刻，在落實集團公司黨委決策部署上有“溫差”，推動企業(yè)改革統(tǒng)籌謀劃不夠，力度不夠，推動實施國有企業(yè)改革深化提升行動的措施還不夠有力，政治敏銳性和政治鑒別力還需進一步提高。有時工作中存在就事論事，沒有從政治高度去思考和推動工作，導致一些工作任務落實不不力，推進緩慢。

（三）責任擔當意識不夠強。隨著年齡的增長和職務的升遷，干事創(chuàng)業(yè)的激情有所退化，在總結(jié)反思影響企業(yè)發(fā)展的障礙時過分強調(diào)客觀實際，在破解企業(yè)發(fā)展重點難點問題上，缺乏攻堅克難 ……（未完，全文共5330字，當前僅顯示2456字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料》）