目錄/提綱:……
一、履職情況
(一)從嚴抓好思想教育,強化黨的創(chuàng)新理論武裝
(二)從嚴抓好選賢任能,著力打造過硬干部隊伍
(三)從嚴抓好強基固本,提升基層黨建工作質(zhì)效
(四)從嚴抓好育才聚才,夯實強縣建設人才支撐
(五)從嚴抓好自身建設,鍛造模范機關過硬隊伍
二、存在問題及原因剖析
(一)抓全面從嚴治黨沒有到底到邊
(二)抓黨的創(chuàng)新理論武裝不夠系統(tǒng)全面
(三)抓干部隊伍統(tǒng)籌規(guī)劃存在薄弱環(huán)節(jié)
(四)抓基層黨組織帶頭人隊伍建設有短板
(五)抓“四鏈”融合發(fā)展的力度需進一步加大
三、下步打算
一是進一步健全理論武裝工作體系
二是進一步健全干部工作體系
三是進一步健全黨的組織體系
四是進一步健全人才發(fā)展體系
……
履行全面從嚴治黨主體責任情況報告
按照會議要求,現(xiàn)將履行全面從嚴治黨主體責任情況報告如下。
一、履職情況
(一)從嚴抓好思想教育,強化黨的創(chuàng)新理論武裝。一是全面梳理
總結(jié)主題教育有效做法、成功經(jīng)驗和重要啟示,建立健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的長效機制。二是扎實推進
黨紀學習教育走深走實,聚集“六大紀律”,切實抓好專題研學、以案促學、以訓助學、日常融學,教育引導黨員干部學紀、知紀、明紀、守紀。三是創(chuàng)新開展“凝心鑄魂 四雁齊飛”工程,建立“月訓”“集體備課”制度,完善“一月一訓、一季一比、一年一評”長效機制,推動黨員教育持續(xù)提質(zhì)增效。
(二)從嚴抓好選賢任能,著力打造過硬干部隊伍。聚焦選,用好全員談話,先后赴13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街區(qū))、5個縣屬國企、部分縣直部門累計談話863人,推薦優(yōu)秀干部142
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略565字,正式會員可完整閱讀)……
格局,中央社工部副部長**來平
調(diào)研并給予肯定。四是減負松綁,召開基層治理“小馬拉大車”突出問題專項整治推進會議三次;下發(fā)《**縣關于做好村(社區(qū))掛牌有關問題排查整治工作的通知》,逐村開展摸排;采取”四不兩直“方式到6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街區(qū))76個村(社區(qū))對承擔事項、組織運行等工作進行抽查暗訪。
(四)從嚴抓好育才聚才,夯實強縣建設人才支撐。一是強化“一把手”工程,制定黨管人才工作責任清單,組織人才工作領導小組成員單位及鎮(zhèn)街實施黨委(黨組)書記人才項目30個,定期調(diào)度、壓實責任;二是推動產(chǎn)才融合,進一步深化與中科院、清華大學、中國農(nóng)科院等大院大所合作關系,制定專項扶持政策,設立**(北京)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心,2個項目簽約落地,3個項目達成合作,10余家企業(yè)與專家實現(xiàn)精準對接,1名專家掛任科技副職;三是突出引才效果,以“**人才日”活動為抓手,以“雙招雙引”成果為導向,提前著手謀劃部署,確保更多成效。
(五)從嚴抓好自身建設,鍛造模范機關過硬隊伍。抓自身建設機制,結(jié)合組織系統(tǒng)“履職本領提升年”,出臺深化部機關自身建設十項措施。抓能力素質(zhì)提升,每周一例會、每月一述職會,在經(jīng)常性復盤總結(jié)中提升工作質(zhì)效。抓一線調(diào)研問效,每月開展2次組織工作現(xiàn)場觀摩,依托“三大平臺”建立聯(lián)系點制度,在實踐一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。抓比學趕超氛圍,對重點工作實行星級化管理,根據(jù)重要程度由相應層級揭榜掛帥、掛圖作戰(zhàn)。
二、存在問題及原因剖析
(一)抓全面從嚴治黨沒有到底到邊。落實全面從嚴治黨主體責任的主動性和自覺性需要加強,嚴的要求沒有到底到邊,“上熱中溫下冷”現(xiàn)象仍然存在,有些基層黨務干部能力本領不強,有些黨組織功能不強,戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。黨員教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié),
農(nóng)村黨員干部違紀違法問題仍然較多。
(二)抓黨的創(chuàng)新理論武裝不夠系統(tǒng)全面。干部教育培訓工作存在短板,有的領導干部理論學習不夠主動,沒有真正做到入腦入心,用創(chuàng)新理論指導推動工作效果不明顯;部分干部政治站位不高,向中心聚焦、為大局聚力的政治擔當不夠;有的對工作思考不深,研究不透,謀劃推動工作缺乏系統(tǒng)性。
(三)抓干部隊伍統(tǒng)籌規(guī)劃存在薄弱環(huán)節(jié)。退出領導職務干部管理沒有形成有效的辦法,晉升職級未實現(xiàn)突破性進展。部分部門單位對年輕干部培養(yǎng)重視程度不夠,缺少長期規(guī)劃,具體措施不力,吃勁崗位歷練少,“堪當大任”的年輕干部儲備不充足。檔案遺留問題未完全處理到位。仍有部分檔案問題因材料不齊全、時間久遠調(diào)查有難度、干部不配合等原因,還未全部調(diào)查處理到位。檔案管理人員專業(yè)知識不夠扎實、兼職過多、頻繁變動、專業(yè)培訓較少、實踐經(jīng)驗不足的問題依然存在。
(四)抓基層黨組織帶頭人隊伍建設有短板。村黨組織書記結(jié)構不優(yōu)、來源不廣問題沒有根本解決,懂經(jīng)營、善治理、會抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才還比較少。關心關愛農(nóng)村基層干部要求落實不到位。社區(qū)黨組織服務功能有待提升,黨組織書記抓治理抓服務的經(jīng)驗和能力欠缺。
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