在2024年新錄用公務(wù)員基層鍛煉暨導(dǎo)師幫帶“育苗計(jì)劃”動(dòng)員會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、深刻理解重要意義，把牢公務(wù)員價(jià)值取向
二、珍惜培養(yǎng)鍛煉機(jī)會(huì)，提升公務(wù)員履職本領(lǐng)
一要學(xué)習(xí)做好基層黨建工作
二要全方位配合推進(jìn)鄉(xiāng)村振興
三要提高做好群眾工作的能力和水平
三、嚴(yán)格要求自己，樹立公務(wù)員良好形象
……
在2024年新錄用公務(wù)員基層鍛煉暨導(dǎo)師幫帶“育苗計(jì)劃”動(dòng)員會(huì)議上的講話

同志們：
大家上午好！剛才，**等同志作了表態(tài)發(fā)言，講得很好，大家要互相學(xué)習(xí)，共同提高。今年是我市首次實(shí)施新錄用公務(wù)員（含參公人員）導(dǎo)師幫帶“育苗計(jì)劃”，將原有的基層鍛煉“墩苗計(jì)劃”一年培養(yǎng)周期，延伸拓展到了四年，這是全面提升公務(wù)員學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等“五項(xiàng)能力”的重要舉措。希望大家能夠珍惜機(jī)會(huì)、共同成長，借此機(jī)會(huì)，我講三點(diǎn)意見：
一、深刻理解重要意義，把牢公務(wù)員價(jià)值取向
近年來，我市高度重視新錄用公務(wù)員的健康成長、培養(yǎng)管理，先后出臺(tái)了“新錄用公務(wù)員到基層鍛煉”和“導(dǎo)師幫帶‘育苗計(jì)劃’”兩份文件，在“育苗”“墩苗”“護(hù)苗”上不斷創(chuàng)新施策、全力護(hù)航成長，對(duì)幫助新人盡快融入新環(huán)境、適應(yīng)新角色、勝任新崗位具有重大意義，大家必須看齊抓好。
首先，這是逐步完善選人用人方式方法的重要舉措。黨的二十屆三中全會(huì)提出“深化干部人事制度改革”，要求“強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉，全面提高干部
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略704字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
求自己，遵守工作紀(jì)律，守住廉潔底線，具體要干好以下三個(gè)方面工作：
一要學(xué)習(xí)做好基層黨建工作。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“把基層黨組織建設(shè)成為有效實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘”“大力推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理”，進(jìn)一步明確了黨的領(lǐng)導(dǎo)是推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化的根本保證。**縣堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，精準(zhǔn)拓展“三級(jí)核心網(wǎng)絡(luò)”發(fā)源地效應(yīng)，扎實(shí)開展“四季強(qiáng)網(wǎng)”行動(dòng)，即“春季補(bǔ)網(wǎng)、夏季織網(wǎng)、秋季固網(wǎng)、冬季評(píng)網(wǎng)”，有效破解制約社會(huì)治理效能提升的突出問題。大家下到基層，要提升工作站位，圍繞重點(diǎn)工作和群眾“急難愁盼”問題，推進(jìn)網(wǎng)格化服務(wù)共治共享，讓群眾感覺到黨組織就在身邊。以村民小組為單位，實(shí)行扁平化管理，做到設(shè)置科學(xué)、措施有力、效果明顯，著力打造“數(shù)據(jù)一個(gè)庫、要素一張圖、指揮一平臺(tái)、共治一張網(wǎng)、評(píng)價(jià)一標(biāo)準(zhǔn)”的新型治理平臺(tái)。
二要全方位配合推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于鄉(xiāng)村振興有關(guān)政策，因地制宜、突出特色，積極探索創(chuàng)新符合本地特色的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，努力走出一條符合實(shí)際、富有特色的鄉(xiāng)村振興道路。其實(shí)，鄉(xiāng)村振興就是把一件件利民的小事做好，再把一個(gè)個(gè)發(fā)展的項(xiàng)目做大，連點(diǎn)成面、日積月累、群策群力，就能夠朝著“全面振興、共同富�！钡哪繕�(biāo)奮進(jìn)。
三要提高做好群眾工作的能力和水平。群眾工作能力是黨的干部必須具備的最基礎(chǔ)、最核心的能力。年輕干部要想贏得群眾的支持與信任，必須有過硬的群眾工作本領(lǐng)�！耙磺袨榱巳罕�，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”是我們黨的根本工作路線。在座的年輕干部要走出辦公室，經(jīng)常性深入田間地頭、街頭巷尾拉家常、察民情，與群眾打成一片，要注重走村入戶、走訪摸排，及時(shí)化解鄰里糾紛。其實(shí)很多矛盾的源頭都是小事，積怨久了就無限放大，事情大了就難處理了。大家到基層就是要善于發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理，提升基層治理能力。同時(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)，現(xiàn)在群眾都上網(wǎng)了，民意也就上了網(wǎng)。年輕干部更要學(xué)好用好互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)做好群眾工作的重要平臺(tái)、重要工具，通過抖音、微信等自媒體，把準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)群眾需求“脈搏”，搭好政府網(wǎng)民“連心橋”，走好網(wǎng)上群眾路線。
三、嚴(yán)格要求自己，樹立公務(wù)員良好形象
今年到基層鍛煉的55名年輕干部中，包括了18名市直單位的同志。“育苗計(jì)劃”培養(yǎng)周期為4年，這4年也是干部成長成才的黃金期，要按照“一年懂規(guī)矩、兩年能適崗、三至四年獨(dú)當(dāng)一面”的目標(biāo)定位，練好內(nèi)功、增強(qiáng)本領(lǐng)。具體要做到三點(diǎn)：
首先，要常懷本領(lǐng)恐慌。習(xí)近平總書記指出，本領(lǐng)恐慌在黨內(nèi)相當(dāng)一個(gè)范圍、相當(dāng)一個(gè)時(shí)期都是存在的。我們年輕干部要時(shí)刻保持對(duì)知識(shí)、對(duì)精神、對(duì)能力的恐慌，而且不能喊在口上，而要真正發(fā)自內(nèi)心，把本領(lǐng)恐慌化為勤學(xué)善思的責(zé)任感、使命感和緊迫感。經(jīng)常照照“本領(lǐng)恐慌”這面鏡子，通過表面現(xiàn)象覺察潛在危機(jī)，通過定期復(fù)盤總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，通過對(duì)比先進(jìn)發(fā)現(xiàn)自身不足。要虛心向基層學(xué)習(xí)，特別是要向當(dāng)?shù)馗刹咳罕妼W(xué)習(xí)，主動(dòng)與幫帶導(dǎo)師、駐村第一書記、村“兩委”班子成員、老黨員、老干部交流，不斷吸收基層干部群眾的智慧，做到身到心到，真學(xué)本領(lǐng)、學(xué)真本領(lǐng)。
其次，要爭做務(wù)實(shí)表率。勤學(xué)善思的目的在于指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作、改造自我�！疤煜轮�，皆成于實(shí)�！比绻婚_始就選擇“佛系”，就絕不可能攀登事業(yè)高峰。又或者選擇“擺爛”、“側(cè)臥”，更難實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。現(xiàn)在縣委用人導(dǎo)向非常鮮明，那就是“以實(shí)績論英雄，以實(shí)效選干部”。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，在其位謀其職、在其職謀其責(zé)，用兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度踐行為民情懷。要不怕苦累，不推不拖，不怕挫折，積極干、主動(dòng)干，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，多接一些“燙手山芋”，以迎難而上、勇往直前的奮斗姿態(tài)，踐行“強(qiáng)國有我”的錚錚誓言，爭做新時(shí)代的實(shí)干家。
第三 ……（未完，全文共3751字，當(dāng)前僅顯示1975字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在2024年新錄用公務(wù)員基層鍛煉暨導(dǎo)師幫帶“育苗計(jì)劃”動(dòng)員會(huì)議上的講話》）