區(qū)常態(tài)化制度化關(guān)心關(guān)愛基層干部身心健康工作方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、具體措施
（一）加強(qiáng)干部身心健康教育
（二）優(yōu)化體檢健康服務(wù)
（三）加強(qiáng)心理疾病預(yù)防救治
（四）完善重大傷病救助機(jī)制
（五）加強(qiáng)組織關(guān)心關(guān)懷
（六）嚴(yán)格落實(shí)休假制度
（七）優(yōu)化拓展健康服務(wù)
三、工作要求
（一）統(tǒng)一思想，高度重視
（二）落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)督辦
（三）加強(qiáng)溝通，持續(xù)改進(jìn)
……
區(qū)常態(tài)化制度化關(guān)心關(guān)愛基層干部身心健康工作方案

為貫徹落實(shí)國家、省、市關(guān)心關(guān)愛基層干部身心健康有關(guān)要求，根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見〉的通知》《中共中央組織部關(guān)于認(rèn)真做好關(guān)心關(guān)懷干部心理健康有關(guān)工作的通知》《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)具體措施的通知》等文件要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本方案。
一、總體要求
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大報(bào)告“關(guān)心關(guān)愛基層干部”精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)干部關(guān)心關(guān)愛系列重要論述精神，堅(jiān)持把抓好基層干部身心健康關(guān)心關(guān)愛工作擺在重要位置，在制度建設(shè)、健康教育、健康體檢、心理服務(wù)等方面提供保障，進(jìn)一步加強(qiáng)對基層干部的關(guān)心關(guān)愛，讓干部安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)，為**區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的干部隊(duì)伍保障。
二、具體措施
（一）加強(qiáng)干部身心健康教育
1.開展健康教育培訓(xùn)。在干部培訓(xùn)中開設(shè)健康教育課程，依托“深i學(xué)”干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺建立線上身心健康、醫(yī)療保健政策培訓(xùn)課程庫，加強(qiáng)健康知識講解，為干部提供醫(yī)療保健資源和知識指導(dǎo)，幫助干部掌握醫(yī)療保健政策和身心保健知識。定期開展干部保健活動(dòng)問卷調(diào)查工作，收集干部反饋信息，根據(jù)干部需求邀請專家線上或線下開展中醫(yī)藥保健、家庭保健、慢性病保健等健康知識講座。（責(zé)任單位：區(qū)保健辦、區(qū)委組織部、市醫(yī)療保障局光明分局）
2.制定干部健康管理手冊。編制發(fā)放通俗易懂干部健康管理手冊，內(nèi)含醫(yī)保政策、職工互助計(jì)劃、干部保健渠道、健康服務(wù)熱線、健康知識答疑解惑等。為干部
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機(jī)構(gòu)、社會(huì)心理咨詢機(jī)構(gòu)、V愛之家等，為干部提供心理健康測評分析、預(yù)警評估、個(gè)案咨詢、危機(jī)介入、正向講座等多種服務(wù)方式。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)委政法委、區(qū)保健辦、區(qū)群團(tuán)工作部）
8.建立心理健康信息檔案。為全體機(jī)關(guān)工作人員開通心理自測賬號，提供線上心理健康體檢服務(wù)，將心理健康納入干部年度體檢常規(guī)項(xiàng)目。“一人一檔”建立干部心理健康信息檔案，及時(shí)掌握干部心理健康情況，發(fā)現(xiàn)心理健康隱患，區(qū)分心理健康、心理亞健康、較嚴(yán)重心理問題等不同情況向干部提出建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效應(yīng)對干部心理問題，防止心理問題發(fā)展為心理疾病。（責(zé)任單位：區(qū)保健辦）
9.重點(diǎn)_、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)時(shí)段的心理健康保障。建立健全干部心理問題預(yù)防干預(yù)機(jī)制，加強(qiáng)干部心理健康教育和培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、準(zhǔn)確識別、有效應(yīng)對干部心理健康問題。對心理體檢和咨詢結(jié)果初篩指標(biāo)異常人員以及遭受嚴(yán)重心理創(chuàng)傷或其他情緒異常的干部，按干部管理權(quán)限及時(shí)采取有效措施進(jìn)行心理疏導(dǎo)和干預(yù)，對于嚴(yán)重心理疾病人員，搭建綠色“轉(zhuǎn)介”通道，提供專項(xiàng)心理就診服務(wù)。成立“心”工作小組，開展線下一對一、面對面的心理咨詢并提供24小時(shí)心理熱線，保障重點(diǎn)人群心理健康。（責(zé)任單位：區(qū)保健辦、各有關(guān)單位）
（四）完善重大傷病救助機(jī)制
10.嚴(yán)格落實(shí)干部重大傷病情報(bào)告救助制度。按照干部管理權(quán)限，嚴(yán)格落實(shí)干部重大傷病情報(bào)告制度，干部本人和所在單位應(yīng)按規(guī)定及時(shí)報(bào)告干部重大傷病情，確保上級及時(shí)了解掌握、采取措施。干部突發(fā)緊急重大傷病，所在單位應(yīng)會(huì)同醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時(shí)全力組織救治。（責(zé)任單位：各有關(guān)單位）
11.落實(shí)重大傷病休息、調(diào)崗、調(diào)整分工制度。根據(jù)干部傷病情況，各單位應(yīng)綜合考慮工作需要、個(gè)人意愿以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，結(jié)合實(shí)際需要通過休息療養(yǎng)、調(diào)整分工、調(diào)整崗位等方式，合理安排干部的治療和工作，并按照干部管理權(quán)限向組織人事部門報(bào)告。（責(zé)任單位：各有關(guān)單位）
12.建立多層次醫(yī)療服務(wù)保障體系。根據(jù)上級文件要求和工作安排，持續(xù)完善區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助、家屬統(tǒng)籌醫(yī)療相關(guān)管理辦法，精簡優(yōu)化醫(yī)療費(fèi)用審核報(bào)銷流程，及時(shí)足額支付廣大干部及家屬就醫(yī)購藥所產(chǎn)生的費(fèi)用。完善補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)施職工互助保障計(jì)劃，干部因重大傷病產(chǎn)生的醫(yī)療、護(hù)理等相關(guān)費(fèi)用，經(jīng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、各類補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)、職業(yè)互助計(jì)劃等報(bào)銷后，個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用導(dǎo)致基本生活陷入困境的，按《**市**區(qū)臨時(shí)救助辦法》等規(guī)定適當(dāng)給予臨時(shí)救助。（責(zé)任單位：市醫(yī)療保障局光明分局、區(qū)民政局、區(qū)群團(tuán)工作部、區(qū)財(cái)政局）
（五）加強(qiáng)組織關(guān)心關(guān)懷
13.健全談心談話制度。認(rèn)真落實(shí)談心談話制度，落實(shí)“八必談”并突出談心談話重點(diǎn)，即：干部工作生活上遇到困難挫折時(shí)必談，重點(diǎn)是了解情況、加強(qiáng)幫助指導(dǎo)；干部或家屬突發(fā)重大傷病時(shí)必談，重點(diǎn)是關(guān)心關(guān)懷、提供幫助；干部提拔重用時(shí)必談，重點(diǎn)是指出不足、提出要求；干部任職試用期滿必談，重點(diǎn)是點(diǎn)明弱項(xiàng)、明確努力方向；干部轉(zhuǎn)崗交流時(shí)必談，重點(diǎn)是領(lǐng)會(huì)組織意圖、盡快適應(yīng)新崗位；干部退休時(shí)必談，重點(diǎn)是肯定成績和貢獻(xiàn)；發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問題時(shí)必談，重點(diǎn)是咬耳扯袖、及時(shí)提醒；干部受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分時(shí)必談，重點(diǎn)是勉勵(lì)改進(jìn)、教育引導(dǎo)。其中干部提拔重用、試用期轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗交流按干部管理權(quán)限開展談心談話，其余談心談話由所在單位開展，涉及單位主要負(fù)責(zé)人的由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。談心談話落實(shí)情況納入基層黨建工作考核內(nèi)容，落實(shí)不力的單位及其主要負(fù)責(zé)人年度不得評先評優(yōu)。（責(zé)任單位：各有關(guān)單位、區(qū)委組織部）
14.落細(xì)落實(shí)干部家訪制度。原則上各單位每年應(yīng)做到干部家訪全覆蓋。對身患重病、家庭遭受重大變故、生活遇到特殊困難的干部，對參加應(yīng)急處突、對口援派、赴條件艱苦地區(qū)工作以及長期奮戰(zhàn)在急難險(xiǎn)重崗位的干部，各單位黨組織應(yīng)安排人員定期上門走訪慰問，做好跟蹤服務(wù)，幫助解決實(shí)際困難。（責(zé)任單位：各單位）
15.加強(qiáng)新入職干部關(guān)心關(guān)愛。原則上新入職干部報(bào)到一個(gè)月內(nèi)，各單位要為其選配“傳幫帶”輔導(dǎo)員，提供思想、工作、學(xué)習(xí)、生活上的指導(dǎo)和幫助。各單位應(yīng)主動(dòng)了解新入職干部在住房、婚戀、家庭等方面的問題及需求，通過幫助配租保障住房、組織參加交友聯(lián)誼活動(dòng)、協(xié)調(diào)解決家庭困難等，真正讓新入職干部感受到家的溫暖，免除后顧之憂。（責(zé)任單位：各單位）
16.積極舉辦團(tuán)建、交友活動(dòng)。開展青年社團(tuán)等系列交流活動(dòng)，激發(fā)**區(qū)青年社團(tuán)的活力，提升青年社團(tuán)聯(lián)系、凝聚、服務(wù)青年的能力水平。積極組織各系統(tǒng)各單位聯(lián)誼交友活動(dòng)，開展結(jié)合“七夕節(jié)”等重要節(jié)點(diǎn)，以_、浪漫、輕松的活動(dòng)形式開展單身青年交友聯(lián)誼活動(dòng)，引導(dǎo)青年干部樹立文明、健康、理性的婚戀觀，滿足廣大單身干部的交友需求。（責(zé)任單位：區(qū)群團(tuán)工作部、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生健康局）
17.加強(qiáng)文娛設(shè)施、公共活動(dòng)場所建設(shè)開放。加強(qiáng)公共服務(wù)平臺一樓黨建書吧、宣傳長廊和健身器材等的更新和維護(hù)，豐富干部職工文化體驗(yàn)。整合全區(qū)文體資源，面向干部職工定期免費(fèi)開放一批運(yùn)動(dòng)場館，定期在**區(qū)群眾體育館內(nèi)開設(shè)職工運(yùn)動(dòng)興趣班，教授羽毛球、乒乓球、游泳等項(xiàng)目，并通過舉辦頸腰肌勞損康復(fù)講座、干部職工子女體育培訓(xùn)等形式，豐富干部業(yè)余文化生活，增強(qiáng)干部身體素質(zhì)。（責(zé)任單位：區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心、區(qū)文化廣電旅游體育局）
18.創(chuàng)造良好的公共文化服務(wù)環(huán)境。增強(qiáng)單位集體活動(dòng)解壓功能，推行“工間操”機(jī)制，提倡干部每天進(jìn)行適當(dāng)體育鍛煉，進(jìn)一步增強(qiáng)身體素質(zhì)。定期組織各類運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，營造健康向上的工作氛圍和人際關(guān)系。積極開展廣大干部職工喜聞樂見的文體活動(dòng)和主題閱讀活動(dòng)，全年開展文化藝術(shù)活動(dòng)不少于2000場，體育賽事活動(dòng)及公益培訓(xùn)不 ……（未完，全文共6459字，當(dāng)前僅顯示2977字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)常態(tài)化制度化關(guān)心關(guān)愛基層干部身心健康工作方案》）