區(qū)人社局2024年“百日千萬招聘專項行動”工作總結

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）提高思想認識，強化組織領導
（二）開展用工調查，摸清企業(yè)需求
（三）加強輿論宣傳，擴大陣地影響
三、下步計劃
（一）深化校企合作，拓寬就業(yè)渠道
（二）強化就業(yè)指導，提升就業(yè)能力
（三）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力
（四）加強政策宣傳，確保政策落地
（五）關注重點_，實施精準幫扶
……
區(qū)人社局2024年“百日千萬招聘專項行動”工作總結

2024年“百日千萬招聘專項行動”開展以來，**區(qū)人社局堅決貫徹中央和省、市決策部署，緊緊圍繞“職引未來 筑夢青春”行動主題，從6月7日起，在全區(qū)范圍內積極組織、認真開展“百日千萬招聘專項行動”線上線下系列招聘會。區(qū)人社局聯(lián)合多部門，把穩(wěn)定勞動者就業(yè)和服務企業(yè)用工作為工作重心，打破供需信息對接壁壘，真情實意送服務，多措并舉擴崗位，筑牢就業(yè)“蓄水池”，全力做到穩(wěn)就業(yè)、保用工、促發(fā)展�，F(xiàn)將情況匯報如下:
一、基本情況
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略401字，正式會員可完整閱讀）……　
人員為主要班底成立““百日千萬招聘專項行動””工作專班，局務會定期調度此項工作，對做好“百日千萬招聘專項行動”工作提供行動指導，確保工作成效，全區(qū)形成了內外聯(lián)動、分工明確、相互配合、齊抓共管的良好格局。
（二）開展用工調查，摸清企業(yè)需求。為了解企業(yè)在服務和用工方面的需求，我局強化了企業(yè)調查工作，在行動期間不間斷開展企業(yè)用工情況調查，建立微信群了解企業(yè)用工需求，為招聘活動和直播帶崗活動做好準備�；顒悠陂g，工作人員通過走訪、電話、座談等形式對企業(yè)用工情況進行持續(xù)性、階段性調查，掌握企業(yè)招聘的整體招聘情況和服務需求，及時摸排崗位動態(tài)需求和招聘缺口情況。
（三）加強輿論宣傳，擴大陣地影響。為提升“百日千萬招聘專項行動”實際效果，**區(qū)人社局發(fā)動各類宣傳媒介，在街道社區(qū)張貼行動宣傳海報、橫幅等形式進行宣傳，轉發(fā)推廣“百日千萬招聘專項行動”，并在**發(fā)布公眾號為求職者提供崗位信息，為企業(yè)發(fā)布招聘崗位。一定程度上提升了我區(qū)“百日千萬招聘專項行動”知名度和影響力，全方位為行動的全面開展營造了良好的氛圍。
三、下步計劃
在“百日千萬招聘專項行動”活動結束后，**區(qū)將持續(xù)推進穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動，拓寬畢業(yè)生獲取政策和崗位信息渠道，強化就業(yè)困難人員就業(yè)指導和求職創(chuàng)業(yè)服務，不遺余力促進各類_更加充分更高質量就業(yè)，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐。
（一）深化校企合作，拓寬就業(yè)渠道。加強與區(qū)內重點企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)的合作，建立校企對接平臺，定期舉辦校園招聘會、行業(yè)專場招聘會，為畢業(yè)生提供更多優(yōu)質崗位信息。同時，鼓勵企業(yè)設立實習實訓基地，為在校大學生提供實習機會，提前鎖定優(yōu)秀人才，同時幫助學生積累實踐經(jīng)驗，提升就業(yè)競爭力。
（二）強化就業(yè)指導，提升就業(yè)能力。組織開展職業(yè)生涯規(guī)劃講座、求職技巧培訓、模擬面試等活動，邀請行業(yè)專家、企業(yè)HR進行面對面指導，幫助畢業(yè)生明確職業(yè)方向，提升求職技能。
（三）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，提供場地支持、資金扶持、創(chuàng)業(yè)指導等一站式服務，降低創(chuàng)業(yè)門檻和風險。舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)沙龍等 ……（未完，全文共1772字，當前僅顯示1127字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局2024年“百日千萬招聘專項行動”工作總結》）