廉政黨課講稿：樹立鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)

目錄/提綱：……
一、政治過硬是首要原則，努力培養(yǎng)對(duì)黨忠誠、政治過硬的干部
二、敢于擔(dān)當(dāng)是基本素質(zhì)，努力培養(yǎng)克難攻堅(jiān)，積極作為的干部
三、銳意改革是干事動(dòng)力，努力培養(yǎng)敢為人先、攻堅(jiān)克難的干部
四、實(shí)績突出是提拔標(biāo)準(zhǔn)，努力培養(yǎng)真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)的干部
五、清正廉潔是重要保障，努力培養(yǎng)廉潔自律、秉公盡責(zé)的干部
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廉政黨課講稿：樹立鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)

同志們：
黨的二十屆三中全會(huì)是在以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期召開的一次具有里程碑意義的重要會(huì)議。全會(huì)通過的《決定》提出，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。政治路線確定之后，干部就是決定因素。改革越是向縱深推進(jìn)，觸及的利益矛盾越是復(fù)雜尖銳，硬骨頭越難啃，只有在抓落實(shí)上下更大功夫，才能克服種種阻力，打破利益固化的藩籬。因此，全面面深化改革必須要有一支政治過硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。必須鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，嚴(yán)把選人用人關(guān)口，選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供組織保證和動(dòng)力支撐。今天的廉政黨課重點(diǎn)圍繞三中全會(huì)對(duì)干部提出的5點(diǎn)要求，與大家進(jìn)行探討交流。

一、政治過硬是首要原則，努力培養(yǎng)對(duì)黨忠誠、政治過硬的干部
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要旗幟鮮明講政治，做政治上的明白人，模范執(zhí)行民主集中制，把維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為最根本的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署，經(jīng)常同黨中央對(duì)標(biāo)對(duì)表，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，及時(shí)校正偏差，不打折、不變通、不走樣，決不能各行其是、各自為政。對(duì)黨忠誠，是共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)。要把對(duì)黨絕對(duì)忠誠作為首要標(biāo)準(zhǔn)，注重從嚴(yán)峻復(fù)雜的斗爭(zhēng)一線、層出不窮的
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體規(guī)定，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。在學(xué)思踐悟中提振工作狀態(tài)，提高工作境界，抬升工作標(biāo)桿，立足工作崗位，圍繞既定目標(biāo)，明確方向，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”的精神，腳踏實(shí)地，跟蹤問效，以奮發(fā)有為、雷厲風(fēng)行的精神謀發(fā)展、抓落實(shí)，為工作再上新臺(tái)階而奮斗。堅(jiān)定政治立場(chǎng)和政治原則，嚴(yán)格遵守和落實(shí)各項(xiàng)黨規(guī)黨紀(jì)，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，清正廉潔，嚴(yán)以自律，把黨紀(jì)國法牢記心中，樹立底線思維，把紀(jì)律規(guī)矩作為帶電的高壓線，始終做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，把黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)結(jié)合起來，堅(jiān)持慎獨(dú)慎微，筑牢拒腐防變的思想道德防線，以高尚的品行為人處事，持續(xù)加強(qiáng)黨性錘煉和道德養(yǎng)成，確保自身正、自身硬。

二、敢于擔(dān)當(dāng)是基本素質(zhì)，努力培養(yǎng)克難攻堅(jiān)，積極作為的干部
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，干事?lián)拢歉刹康穆氊?zé)所在，也是價(jià)值所在。黨把干部放在各個(gè)崗位上是要大家擔(dān)當(dāng)干事，而不是做官享福。改革發(fā)展穩(wěn)定工作那么多，要做好工作都要擔(dān)當(dāng)作為。擔(dān)當(dāng)和作為是一體的，不作為就是不擔(dān)當(dāng)，有作為就要有擔(dān)當(dāng)。做事總是有風(fēng)險(xiǎn)的。正因?yàn)橛酗L(fēng)險(xiǎn)，才需要擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)是黨員干部職責(zé)所系、使命所在，是基本的政治品格和素質(zhì)要求。要在其位謀其政，任其職盡其責(zé)。黨員干部應(yīng)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，敢于承壓、敢于較真、敢于擔(dān)難、敢于負(fù)責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)做事、兢兢業(yè)業(yè)工作。在大是大非面前要敢于亮劍，在矛盾問題面前要迎難而上，在危機(jī)困難關(guān)頭要挺身而出，面對(duì)歪風(fēng)邪氣要堅(jiān)決斗爭(zhēng)。要積極主動(dòng)承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，直面難題頑疾，不躲不繞不拖，敢于碰硬，敢作敢為。要察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，不說大話，不講空話，不搞形式主義。善始善終、善作善成，以不達(dá)目的絕不罷休的韌勁，抓好工作落實(shí)。要事不避難，始終站在發(fā)展的最前沿、改革的最前線，堅(jiān)守知難而進(jìn)、攻克難關(guān)的信念，堅(jiān)定一往無前、堅(jiān)忍頑強(qiáng)的意志，保持冷靜對(duì)待、靈活處理的頭腦，以壯士斷腕的決心和勇氣，力排千難萬險(xiǎn)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。
第一，敢于擔(dān)當(dāng)不僅要認(rèn)真做好份內(nèi)事，更要在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，不畏艱難，勇往直前。認(rèn)真履行職責(zé)，做好本職工作，這不僅是職業(yè)操守的基本要求，更是對(duì)人民群眾的莊重承諾。作為黨員干部，無論職位高低，我們都應(yīng)以飽滿的敬業(yè)精神，全力以赴地履行職責(zé)，確保每一項(xiàng)任務(wù)都得到妥善處理。在面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)與問題時(shí)，黨員干部應(yīng)展現(xiàn)出堅(jiān)定的決心，不回避、不推諉，積極尋找解決方案。隨著時(shí)代的變遷和社會(huì)的進(jìn)步，墨守成規(guī)和因循守舊的方式已然無法滿足當(dāng)前的新形勢(shì)需求。作為黨員干部，我們必須勇于掙脫傳統(tǒng)思維的枷鎖，敢于嘗試和應(yīng)用新的工作手段與技術(shù)，以持續(xù)提升工作效率和工作質(zhì)量。此外，我們還需激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮他們的創(chuàng)新精神，激發(fā)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的生機(jī)與活力。黨員干部只有不斷地推陳出新，才能夠在工作中取得更為優(yōu)異的成績，為人民創(chuàng)造更多的福祉。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是黨員干部的職責(zé)所在。在為群眾服務(wù)的道路上，黨員干部需要時(shí)刻關(guān)注群眾的需求和呼聲，積極解決群眾面臨的困難和問題。換位思考是黨員干部在服務(wù)群眾過程中必須掌握的技巧，站在群眾的角度思考問題，可以更好地理解群眾的需求，從而提供更貼心的服務(wù)。同時(shí)，黨員干部還要注重服務(wù)效果的評(píng)估和反饋，不斷優(yōu)化服務(wù)流程和方式，確保自身的服務(wù)能夠真正滿足群眾的需求，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。
第二，引導(dǎo)激勵(lì)黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)積極作為。黨員干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，干部敢擔(dān)當(dāng)善作為，事業(yè)發(fā)展才能不斷開創(chuàng)新局面。鍛造擔(dān)當(dāng)作為真本領(lǐng)。堅(jiān)持從教育培訓(xùn)入手，引導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命，激發(fā)擔(dān)當(dāng)原動(dòng)力；幫助干部彌補(bǔ)短板、提升弱項(xiàng)，鍛造干事真本領(lǐng)。加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)，堅(jiān)持“干什么練什么、缺什么補(bǔ)什么”，提升干部專業(yè)化水平。加強(qiáng)專題實(shí)踐歷練。提振擔(dān)當(dāng)作為精氣神。堅(jiān)持重實(shí)干、重實(shí)績，建立考察識(shí)別干部機(jī)制，為各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)。綜合運(yùn)用“看、查、聽、談”等方式，近距離、多角度、全方位考察識(shí)別干部。激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為新活力。突出“考人”與“考事”、“正向激勵(lì)”與“負(fù)面約束”相結(jié)合，切實(shí)解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”問題。按照高質(zhì)量發(fā)展要求，科學(xué)設(shè)定考核目標(biāo)，合理分配指標(biāo)權(quán)重，從“績效管理、責(zé)任落實(shí)、精準(zhǔn)評(píng)價(jià)、結(jié)果確定、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、反饋提升”六個(gè)維度構(gòu)建“閉環(huán)式”考核評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)考核更加精準(zhǔn)。將考核結(jié)果與干部選用、評(píng)先樹優(yōu)、職級(jí)晉升等相掛鉤，憑實(shí)干實(shí)績決定“該用誰”、以事業(yè)為上決定“用到哪”、看爭(zhēng)先勁頭決定“何時(shí)用”。當(dāng)好擔(dān)當(dāng)作為強(qiáng)后盾。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，深化落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，著力營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持擔(dān)當(dāng)、允許失誤、寬容失敗的良好環(huán)境。用好職務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道，優(yōu)化基層干部成長路徑，更大力度在基層一線考察識(shí)別干部。創(chuàng)新干部監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持精準(zhǔn)問責(zé)與激勵(lì)擔(dān)當(dāng)相結(jié)合，落實(shí)誣告查處、澄清正名、容錯(cuò)糾錯(cuò)等措施，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)作為者沒有后顧之憂。

三、銳意改革是干事動(dòng)力，努力培養(yǎng)敢為人先、攻堅(jiān)克難的干部
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要自覺做勇于擔(dān)當(dāng)作為的不懈奮斗者，銳意改革創(chuàng)新，敢于善于斗爭(zhēng)，愿挑最重的擔(dān)子、能啃最硬的骨頭、善接燙手的山芋 ……（未完，全文共8121字，當(dāng)前僅顯示2722字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《廉政黨課講稿：樹立鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)》）