區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話(huà)提綱

目錄/提綱：……
一、著眼全局、把握大勢(shì)，以更高站位樹(shù)牢人才“第一資源”理念
一要素
二、突出重點(diǎn)、集聚資源，以更實(shí)舉措做好人才“引育用留”文章
一要傾心引才
二要悉心育才
三要精心用才
四要真心留才
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、注重協(xié)同，以更強(qiáng)合力構(gòu)建人才高質(zhì)量發(fā)展格局
一要全力抓好項(xiàng)目引建
二要全力抓好高質(zhì)量發(fā)展考核調(diào)度
三要全力抓好鄉(xiāng)村振興各項(xiàng)重點(diǎn)工作
四要全力守牢安全穩(wěn)定底線(xiàn)
……
區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話(huà)提綱

同志們：
今天，我們召開(kāi)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面落實(shí)省委、市委人才工作會(huì)議精神，回顧總結(jié)去年工作，研究部署今年任務(wù)，動(dòng)員全區(qū)上下全面推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)，為譜寫(xiě)“強(qiáng)富美高”新**現(xiàn)代化建設(shè)新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證。
剛才，*部長(zhǎng)傳達(dá)了省委、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議精神，區(qū)委人才辦匯報(bào)了相關(guān)文件起草情況，4家單位作了交流發(fā)言，講得都很好，希望大家抓好貫徹落實(shí)，努力作出更大貢獻(xiàn)。
過(guò)去的一年，全區(qū)上下深入落實(shí)中央和省委、市委人才工作會(huì)議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，人才隊(duì)伍快速壯大，人才效能持續(xù)提升，人才生態(tài)不斷優(yōu)化。先后入選國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃*人、省雙創(chuàng)計(jì)劃*人，全市最多；竣工高層次人才項(xiàng)目*個(gè)，其中院士項(xiàng)目*個(gè)；建成全市首家高品質(zhì)人才公寓“人才之家”，*創(chuàng)成國(guó)家級(jí)孵化器，人才工作連續(xù)三年位列全市第一方陣，人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用不斷增強(qiáng)。成績(jī)的取得是大家共同努力的結(jié)果，區(qū)委是充分肯定的。
今年是**撤縣設(shè)區(qū)20周年，也是全面完成“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的沖刺之年，做好人才工作意義重大。全區(qū)上下
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成長(zhǎng)和區(qū)域發(fā)展相得益彰。
二、突出重點(diǎn)、集聚資源，以更實(shí)舉措做好人才“引育用留”文章。人才厚度決定發(fā)展高度。要適應(yīng)人才工作新形勢(shì)，大力推進(jìn)人才協(xié)同發(fā)展“**工程”，全鏈條優(yōu)化人才“引育用留”體系，著力以高質(zhì)量人才建設(shè)支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
一要傾心引才。引進(jìn)人才是優(yōu)化人才資源、增強(qiáng)城市核心競(jìng)爭(zhēng)力最快捷、最有效的途徑。要明確引才方向。聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域、各方面，分層分類(lèi)精準(zhǔn)引才，特別是要圍繞“3+3+*”產(chǎn)業(yè)體系，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才分布情況研究，完善產(chǎn)學(xué)研合作區(qū)域“熱力圖”和產(chǎn)業(yè)鏈“雙招雙引”圖譜，編制緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄，按圖索驥、靶向引才。要健全引才機(jī)制。持續(xù)優(yōu)化“1+4+N”引才體系（“1”即區(qū)人才發(fā)展綜合服務(wù)中心，“4”即科技人才局實(shí)現(xiàn)4個(gè)園區(qū)全覆蓋；“N”即在所有專(zhuān)業(yè)招商局、產(chǎn)業(yè)招商局及駐點(diǎn)招商局均明確1名招才引智專(zhuān)員），堅(jiān)持招商引資與招才引智“三個(gè)同步（招商活動(dòng)與招才引智同步組織、產(chǎn)業(yè)招商與招才引智同步推進(jìn)、走出去與駐點(diǎn)招才引智同步開(kāi)展）”，探索柔性引才模式，大力落實(shí)“雙落戶(hù)”制度，一體推動(dòng)項(xiàng)目、資金與人才全面引進(jìn)。要拓寬引才渠道。堅(jiān)持以才引才，充分發(fā)揮*院士、科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)等高層次人才橋梁紐帶作用，深挖、用好現(xiàn)有人才背后資源，集聚更多高層次人才來(lái)**創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；聚焦活動(dòng)引才，高標(biāo)準(zhǔn)辦好產(chǎn)學(xué)研洽談、人才發(fā)展大會(huì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，以賽引才、以會(huì)聚才；依托社會(huì)化引才，以全球視野，借市場(chǎng)之力，引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才。
二要悉心育才。深入實(shí)施人才系統(tǒng)培養(yǎng)工程，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，不斷豐富本土人才資源庫(kù)。要聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展。充分用好大學(xué)科技園、院士研究院等平臺(tái)資源，因地制宜培養(yǎng)新質(zhì)生產(chǎn)力人才，同時(shí)促進(jìn)技師學(xué)院學(xué)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置與**產(chǎn)業(yè)發(fā)展有機(jī)銜接，支持骨干企業(yè)與學(xué)院共建“冠名班”“實(shí)訓(xùn)班”，圍繞企業(yè)需求開(kāi)展“訂單式”培養(yǎng)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備一批工匠型技能人才。要賦能社會(huì)事業(yè)。緊盯社會(huì)所需、民生所盼，加快培養(yǎng)開(kāi)拓事業(yè)所需的緊缺人才、實(shí)用型人才和高級(jí)職稱(chēng)等高端技術(shù)人才，特別是以合作辦學(xué)、聯(lián)合辦醫(yī)等為契機(jī)，加強(qiáng)名師名醫(yī)等培育，切實(shí)提高**民生服務(wù)水平。要促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。大力推進(jìn)返鄉(xiāng)興村新村干選聘，加大農(nóng)民農(nóng)技、創(chuàng)業(yè)等技能培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)一批“田秀才”“土專(zhuān)家”“農(nóng)民創(chuàng)客”，全面助力鄉(xiāng)村全域振興高地建設(shè)。
三要精心用才。用好用活一個(gè)人才，可以培養(yǎng)一支隊(duì)伍、帶動(dòng)一個(gè)企業(yè)、發(fā)展一方事業(yè)。一方面，要完善激勵(lì)機(jī)制，做到人盡其才。堅(jiān)持以用為本，打破思想觀(guān)念上的條條框框，尊重人才發(fā)展的個(gè)體差異，對(duì)待緊缺急需的專(zhuān)業(yè)人才，要有特殊政策，不求全責(zé)備、不論資排輩，把品質(zhì)、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為主要標(biāo)準(zhǔn)，不斷探索人才使用新機(jī)制，破格提拔使用各類(lèi)優(yōu)秀人才，讓想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，干成事的有價(jià)值。另一方面，要搭建用才平臺(tái)，做到才盡其用。以企業(yè)為主體，全力支持**等企業(yè)組建人才攻關(guān)聯(lián)合體，助推**等企業(yè)技術(shù)改造，加快培育一批專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)，讓企業(yè)成為人才集聚“主陣地”。以園區(qū)為重點(diǎn)，高水平推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)中心、科創(chuàng)走廊、**等高能級(jí)平臺(tái)建設(shè)，鼓勵(lì)各類(lèi)研究院、孵化器、眾創(chuàng)空間升級(jí)培優(yōu)，協(xié)同促進(jìn)科創(chuàng)載體集群發(fā)展，為人才項(xiàng)目落地轉(zhuǎn)化提供更多發(fā)展空間。以項(xiàng)目為紐帶，高效運(yùn)轉(zhuǎn)**·**科創(chuàng)飛地、**（上海）協(xié)同創(chuàng)新基地，充分發(fā)揮**德國(guó)研發(fā)中心等重點(diǎn)企業(yè)人才飛地作用，實(shí)現(xiàn)科技研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)在市外，項(xiàng)目落戶(hù)和投產(chǎn)達(dá)效在**的新路徑。
四要真心留才。人才競(jìng)爭(zhēng)拼政策更拼環(huán)境，要構(gòu)建全方位、全周期的人才服務(wù)體系，真正讓各類(lèi)人才引得進(jìn)、留得住、發(fā)展得好。政策要“活”。前不久，市里發(fā)布了**人才新政“16條”，對(duì)原有政策全面加量、系統(tǒng)升級(jí)。組織部要牽頭抓好落實(shí)，細(xì)化出臺(tái)配套措施，確保讓政策紅利惠及所有人才。對(duì)特別優(yōu)秀的人才，要“量身定做”招引政策，以最大的誠(chéng)意吸引人才、留住人才。服務(wù)要“優(yōu)”。秉持全周期人才服務(wù)理念，建好用好人才服務(wù)云平臺(tái)，深化領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度，辦好人才的實(shí)事難事，解決好住房、教育、醫(yī)療、家屬就業(yè)等“關(guān)鍵小事”，全面提高服務(wù)保障水平。配套要“全”。秉持“人才跟著產(chǎn)業(yè)走、公寓跟著人才建”的理念，持續(xù)推進(jìn)“人才安居”工程，深入研究全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局和現(xiàn)有人才公 ……（未完，全文共4284字，當(dāng)前僅顯示2257字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話(huà)提綱》）