黨支部2024年上半年黨建工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、主要工作情況
（一）強化黨建引領(lǐng)，鑄就作風(fēng)建設(shè)新引擎
（二）深耕思想沃土，激發(fā)理論武裝新動能
（三）錨定政治建設(shè)，凝聚看齊核心向心力
（四）聚焦隊伍建設(shè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新活力
（五）筑基組織建設(shè)，激活服務(wù)發(fā)展新引擎
（六）鍛造作風(fēng)之魂，強化真抓實干硬作風(fēng)
二、存在問題及原因
一是基層黨建均衡發(fā)展的難題亟待破解
二是理論學(xué)習(xí)效果亟待“提檔升級”
三是隊伍作風(fēng)建設(shè)仍需“固本強基”
四是基層黨建品牌亮點不足
五是黨員干部教育管理亟待加強
六是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不夠到位
三、下一步工作計劃
一是深化思想政治建設(shè)，筑牢信仰之基
二是強化組織體系建設(shè)，激發(fā)組織活力
三是完善黨內(nèi)制度建設(shè)，規(guī)范黨建管理
四是嚴(yán)抓隊伍作風(fēng)建設(shè)，樹立清風(fēng)正氣
五是增強組織凝聚力，共繪發(fā)展藍圖
……
黨支部2024年上半年黨建工作總結(jié)

自2024年起，**支部始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及二十屆歷次全會精神，堅定不移地加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實全面從嚴(yán)管黨治黨的方針，將制度建設(shè)貫穿于各項工作的始終，高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，不斷提升基層黨組織建設(shè)的質(zhì)量與水平，為黨的各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保障。
一、主要工作情況
（一）強化黨建引領(lǐng)，鑄就作風(fēng)建設(shè)新引擎
黨建是靈魂，是方向，緊緊圍繞黨建引領(lǐng)核心，通過深度融合主題教育與黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，精心構(gòu)建并優(yōu)化了5項關(guān)鍵制度，確保“兩個責(zé)任”與“一崗雙責(zé)”的堅實落地，從根本上筑牢了拒腐防變的堅固防線。實施“嚴(yán)規(guī)矩、強紀(jì)律、正作風(fēng)”專項行動，以4場深度剖析《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》的集體學(xué)習(xí)為契機，將紀(jì)律規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。同時，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤及請銷假制度暫行規(guī)定》，確保紀(jì)律嚴(yán)明成為常態(tài)。創(chuàng)新推行聯(lián)系點制度，7位班子成員深入一線，通過談心談話、雙重組織生活等方式，激活基層黨建活力，推動標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)邁向新臺階。年內(nèi)執(zhí)行重大事項請示報告7次，召開專題思想政治工作會議，對潛在問題做到
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功提拔干部20名，實施輪崗交流40人次，有效激發(fā)了干部隊伍活力。同時，加大對年輕干部的培養(yǎng)力度，選派一批優(yōu)秀年輕黨員干部深入鄉(xiāng)村振興、項目攻堅、招商引資一線掛職鍛煉，讓他們在實戰(zhàn)中磨礪成長。建立健全后備人才儲備庫，完善干部監(jiān)督管理制度，強化日常監(jiān)督與任用審核，確保干部隊伍的純潔性與戰(zhàn)斗力。在黨員隊伍建設(shè)上，全年發(fā)展預(yù)備黨員20名，黨費收繳工作有序進行，累計收交黨費12萬余元。此外，我們還積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，表彰先進集體15個、先進個人90人次，樹立了鮮明導(dǎo)向，激發(fā)了廣大干部的工作熱情與擔(dān)當(dāng)精神，營造了敢為人先、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊�。同時，堅持黨管人才原則，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)，為干事創(chuàng)業(yè)提供了堅實的智力支撐和人才保障。
（五）筑基組織建設(shè)，激活服務(wù)發(fā)展新引擎
深耕細作，扎實推進基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，成功完成黨支部換屆選舉，強化了基層黨支部班子的戰(zhàn)斗堡壘作用。在此基礎(chǔ)上，5個基層黨組織脫穎而出，榮獲“四強黨支部”稱號，成為服務(wù)發(fā)展的中堅力量。通過黨建品牌的創(chuàng)新打造，我們實現(xiàn)了黨建與業(yè)務(wù)、基層治理、服務(wù)群眾、文化建設(shè)的深度融合與互促共進。在服務(wù)窗口設(shè)立“黨員先鋒崗”，實行全年無休的“365天不打烊”服務(wù)模式，節(jié)假日期間累計為群眾辦理業(yè)務(wù)超萬次，以實際行動詮釋了“為人民服務(wù)”的宗旨。同時，我們充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織的橋梁紐帶作用，進一步拓寬服務(wù)渠道，優(yōu)化服務(wù)體驗，為群眾提供更加貼心、高效的服務(wù)。
（六）鍛造作風(fēng)之魂，強化真抓實干硬作風(fēng)
為營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，組織開展了“紀(jì)律作風(fēng)提升年”活動，對“四風(fēng)”問題線索進行專項整治，特別是在節(jié)假日等關(guān)鍵時期，重申紀(jì)律要求，確保節(jié)日風(fēng)清氣正。我們堅定不移地反對形式主義和官僚主義，積極響應(yīng)中央省市關(guān)于規(guī)范督查檢查考核工作的號召，實現(xiàn)了督查檢查考核工作的“瘦身健體”，較去年同期相比減少了50%的工作量。此外，我們還深入推進效能建設(shè)和窗口服務(wù)優(yōu)化，開展形式主義、官僚主義問題的大排查大整改行動，細致梳理出4大方面10項具體問題，并制定了詳盡的整改方案，實施對標(biāo)整改，以釘釘子精神推動問題整改落實到位，切實提升了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
二、存在問題及原因
雖然在基層黨建工作中取得了一定成績，但在深入推進各基層黨建工作中還存在一些問題。
一是基層黨建均衡發(fā)展的難題亟待破解。當(dāng)前，基層黨建工作呈現(xiàn)出“百花齊放卻非盡皆春色”的態(tài)勢。機關(guān)黨建的引領(lǐng)示范作用雖已顯現(xiàn)，但各黨支部間“三會一課”、“主題黨日”等制度執(zhí)行的“溫差”依舊明顯，黨員教育管理、理論學(xué)習(xí)深度、督導(dǎo)檢查力度及“四強黨支部”創(chuàng)建成效上存在著不容忽視的差距。這背后，根源在于部分基層黨支部書記對《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》的學(xué)習(xí)浮于表面，缺乏深度理解與實踐融合，導(dǎo)致對基層黨建工作的重視不足，思想認(rèn)識上的“溫差”直接影響了行動上的“熱度”。
二是理論學(xué)習(xí)效果亟待“提檔升級”。理論學(xué)習(xí)是黨建工作的靈魂，但少數(shù)單位卻陷入了“形式主義”的泥潭。集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)流于表面，未能真正將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想內(nèi)化于心、外化于行，指導(dǎo)實踐、推動工作的實效大打折扣。究其根本，是單位主要負責(zé)人的學(xué)習(xí)自律性不足，未能充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，帶動學(xué)習(xí)氛圍的濃厚與深化，同時，對學(xué)習(xí)的督導(dǎo)檢查也顯得力度不夠，難以形成持續(xù)的學(xué)習(xí)動力和良好機制。
三是隊伍作風(fēng)建設(shè)仍需“固本強基”。作風(fēng)建設(shè)是永恒課題，雖經(jīng)整頓已見成效，但部分單位仍存在干部擔(dān)當(dāng)精神不足、銳氣減退的問題，基層黨組織在作風(fēng)建設(shè)上的“拳頭”還不夠硬。這背后，反映出部分單位主要負責(zé)人在作風(fēng)建設(shè)上的認(rèn)識不夠深刻，缺乏敢于動真碰硬的決心和力度，存在“老好人”思想，影響了隊伍的整體戰(zhàn)斗力和作風(fēng)建設(shè)的深入推進。
四是基層黨建品牌亮點不足。當(dāng)前，基層黨建品牌的打造仍顯黯淡，個別基層黨組織未能將黨建工作置于核心地位，業(yè)務(wù)與黨建“兩張皮”現(xiàn)象依然存在�；顒觾�(nèi)容單調(diào)乏味，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，導(dǎo)致黨建工作難以深入人心，共建活動也未能持續(xù)有效推進，亮點匱乏，影響了整體工作的提質(zhì)增效。究其根源，在于黨建思維固化，缺乏開放性和創(chuàng)造性，對新時代黨建工作的新要求、新任務(wù)理解不深，創(chuàng)新謀劃能力不足，按部就班的老路仍未徹底摒棄。
五是黨員干 ……（未完，全文共4315字，當(dāng)前僅顯示2273字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨支部2024年上半年黨建工作總結(jié)》）