大慶精神鐵人精神專題研討班學(xué)習(xí)心得體會：賡續(xù)發(fā)揚大慶精神鐵人精神 著力打造東北振興人才集聚回流先行地

目錄/提綱：……
一、以解放思想、實事求是的思想方法，推動人才與產(chǎn)業(yè)政策協(xié)同創(chuàng)新
二、以堅韌不拔、無難不克的意志品格，推動人才與產(chǎn)業(yè)科技集中攻關(guān)
三、以樂觀向上、團結(jié)協(xié)作的積極態(tài)度，推動人才聯(lián)合發(fā)展持續(xù)深化
四、以嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、一絲不茍的工作作風(fēng)，推動人才服務(wù)保障提檔升級
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大慶精神鐵人精神專題研討班學(xué)習(xí)心得體會：賡續(xù)發(fā)揚大慶精神鐵人精神 著力打造東北振興人才集聚回流先行地

習(xí)近平總書記指出：要“賡續(xù)共產(chǎn)黨人精神血脈，始終保持革命者的大無畏奮斗精神，鼓起邁進新征程、奮進新時代的精氣神�！边@次大慶精神鐵人精神專題研討培訓(xùn)，通過集中授課、現(xiàn)場教學(xué)、座談研討等形式，重溫大慶革命和發(fā)展歷史，進一步體悟大慶精神鐵人精神內(nèi)核，使我的精神世界再次得到洗禮，更讓我深刻感受到，要堅持學(xué)以致用、知行合一，把大慶精神鐵人精神與人才工作融會貫通，落實在崗位上、體現(xiàn)到行動中，指導(dǎo)實踐、推動工作，把學(xué)習(xí)成果體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)、推動工作上。在下一步的人才工作中，除了抓好日常人才培養(yǎng)引進使用、“政企�！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體運行、慶雁支持計劃落地等重點工作，我們還將秉持“三老四嚴(yán)”等光榮傳統(tǒng)，在
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效應(yīng)。
二、以堅韌不拔、無難不克的意志品格，推動人才與產(chǎn)業(yè)科技集中攻關(guān)
打大慶第一口油井時，為解決供水不足，王進喜帶領(lǐng)工人破冰取水，“盆端桶提”運水保開鉆。我們現(xiàn)在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，也同樣需要各類高新特專的人才，這就需要緊盯“產(chǎn)、學(xué)、研、用”方面科技攻關(guān)，以人才發(fā)展平臺為依托，著力打造全鏈條成果轉(zhuǎn)化體系。要搭建產(chǎn)業(yè)平臺，聚焦數(shù)字經(jīng)濟、生物經(jīng)濟、新材料、新能源、人工智能等重點產(chǎn)業(yè)建設(shè)，以項目引才、揭榜尋才、活動攬才、賽事選才等形式，構(gòu)建全方位、多層次、立體式聚才體系，讓人才成長有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間。要搭建創(chuàng)新平臺，依托大慶產(chǎn)業(yè)、人才、科教等特色資源優(yōu)勢，鼓勵高校、科研院所、企業(yè)深度合作，在油氣勘探開發(fā)、油頭化尾、汽車裝備、食品加工等領(lǐng)域建設(shè)一批重點實驗室、工程研究中心等省級以上高層次創(chuàng)新平臺，做到以創(chuàng)新平臺涵養(yǎng)高端人才。要搭建孵化平臺，立足讓人才創(chuàng)成業(yè)、創(chuàng)大業(yè)，充分利用大慶高新區(qū)、科技企業(yè)孵化器、大學(xué)科技園和在慶高校、院所的人才及科技資源，加強新型孵化平臺建設(shè)，完善提升平臺服務(wù)功能，構(gòu)建孵化平臺載體建設(shè)體系化、專業(yè)化、梯次發(fā)展工作格局。
三、以樂觀向上、團結(jié)協(xié)作的積極態(tài)度，推動人才聯(lián)合發(fā)展持續(xù)深化
大慶會戰(zhàn)初期條件十分艱苦，而鐵人王進喜卻充滿了樂觀主義的精神，他在石油會戰(zhàn)中創(chuàng)作了許多充滿樂觀主義精神的詩句，“石油工人一聲吼/地球也要抖三抖/石油工人干勁大/天大困難也不怕”。也正是在以王進喜的老一輩石油人，為大慶這座英雄的城市注入了革命浪漫主義的奮斗基因，這種傳承也是大慶人才工作“聯(lián)合發(fā)展”的基礎(chǔ)。我們將充分發(fā)揮大慶“政企�！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體作用，推動與在慶油化央企、在慶高校的強強聯(lián)合，加快謀劃一批有顯著合作成效、有引領(lǐng)示范作用的合作項目，帶動全市創(chuàng)新動能進一步激發(fā)，努力形成引才聚才“磁場效應(yīng)”。持續(xù)深化市校合作，進一步壯大人才資源、創(chuàng)新要素、產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合的合作平臺。統(tǒng)籌推進全市人才引進工作，在“黑龍江人才周”“市縣委書記進校園”活動期間集中統(tǒng)一發(fā)布各類人才需求特別是事業(yè)單位引才崗位，著力形成規(guī)模效應(yīng)、品牌效應(yīng)。探索建立產(chǎn)業(yè)人才事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池，采取“事業(yè)編企業(yè)用”方式為我市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)引進急需緊缺人才提供編制保障。實施錯位引才模式，按照市直、縣區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）不同層次需要，差異化確定事業(yè)單位人才引進標(biāo)準(zhǔn)，對省內(nèi)高校重點專業(yè)、在慶高校優(yōu)勢學(xué)科的畢業(yè)生放寬引才政策，著力提高高校畢業(yè)生留慶就業(yè)率。
四、以嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、一絲不茍的工作作風(fēng)，推動人才服務(wù)保障提檔升級
王進喜同志在工作中“猛如老虎，細(xì)如繡花”，工人們都說他是“井下的壓力表”、“泥漿的體溫計”。做人才服務(wù)工作，同樣要感知人才的溫度，從細(xì)節(jié)入手，著力提升人才對大慶的歸屬感、認(rèn)同感。研發(fā)“大慶人才碼”微信小程序，融入“油城優(yōu)才卡”線上服務(wù)功能，完善人才政策兌現(xiàn)、安居保障、旅游出行等服 ……（未完，全文共2425字，當(dāng)前僅顯示1542字，請閱讀下面提示信息。收藏《大慶精神鐵人精神專題研討班學(xué)習(xí)心得體會：賡續(xù)發(fā)揚大慶精神鐵人精神 著力打造東北振興人才集聚回流先行地》）