在市人才工作領導小組第一次會議上的總結講話

目錄/提綱：……
一要深刻把握人才強國戰(zhàn)略的時代內涵
二要深刻把握龍江人才振興的目標方向
三要深刻把握**人才工作的緊迫形勢
一要以更寬視野引才
二要以更實舉措育才
三要以更大平臺用才
四要以更優(yōu)環(huán)境留才
一要壓緊責任鏈條
二要強化督導考核
三要凝聚工作合力
……
在市人才工作領導小組第一次會議上的總結講話

同志們：
剛才，書面?zhèn)鬟_了黨的二十大報告關于人才工作相關部署和省人才工作領導小組2023年工作要點，研究審議了市人才工作領導小組成員單位調整意見和相關政策文件，**市長就抓好人才工作重點任務講了很好的意見，全市各級各部門要強化責任擔當、抓好貫徹落實，推動**人才工作再上新臺階、實現(xiàn)新突破。
下面，我再強調三點意見。
第一，提高政治站位、堅定對標對表，準確把握新時代人才工作的任務要求
黨的十八大以來，習近平總書記把人才強國擺在_理政的重要位置，親自謀劃、親自部署、親自推動，提出了一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措，為做好新時代人才工作提供了根本遵循。黨的二十大報告深刻指出“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計”，“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢”。我們要站在擁護“兩個確立”、踐行“兩個維護”的政治高度
……（新文秘網http://jey722.cn省略715字，正式會員可完整閱讀）……　
、人才政策措施不夠完善，加之自然環(huán)境、發(fā)展平臺、薪酬待遇等因素影響，近五年累計流失人才1.6萬人，駐慶高校畢業(yè)生留慶率不足10%，“引不來人、留不住人”的現(xiàn)象比較突出。我們要深刻理解人才工作對**轉型振興的重要意義，加強前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進，加快建設人才強市，不斷提高人才吸引力、承載力、競爭力，切實把人才“第一資源”轉化為高質量發(fā)展“第一動力”。
第二，創(chuàng)新思路舉措、突破重點難點，持續(xù)提升新時代人才工作的質量水平
今年我們成立“政企�！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體，就是要立足**地企合作、市校合作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，統(tǒng)籌全域資源、要素和力量，推動形成聯(lián)動機制共創(chuàng)、人才隊伍共育、優(yōu)勢資源共享、人才高地共建的“大人才”工作格局。我們要持續(xù)加大人才工作力度，切實打通“引育用留”全鏈條，著力打造東北振興人才集聚回流示范區(qū)。
一要以更寬視野引才。面對激烈的人才競爭，我們必須敢于打破地域、身份、學歷等條條框框限制，廣開門路、不拘一格引才聚才。要促進“人才回引、鄉(xiāng)賢回歸”。既緊盯“雙一流”高校畢業(yè)生，又樹立重本地、重實用的鮮明導向，把項目金融人才、外出經商人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等本籍在外優(yōu)秀人員作為重點引進對象，制定人才回引優(yōu)惠政策，引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)。要立足“發(fā)展所急、企業(yè)所需”。用好“黑龍江人才周”“市縣委書記進校園”“產業(yè)人才引進高校行”等載體，探索實施“專班引才”“揭榜引才”等引才模式，精準引進產業(yè)急需緊缺專業(yè)人才，力爭引進國內外戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。要堅持“不求所有、但求所用”。加強與國內高等院校、科研機構、高端智庫的對接，通過項目合作、顧問指導、技術入股、特邀特聘等方式，柔性引進“假期專家”“周末工程師”等候鳥人才，實現(xiàn)高層次人才智力共享。
二要以更實舉措育才。這次制定出臺的《**市人才培養(yǎng)三年行動計劃》，重點實施人才培養(yǎng)“十項工程”、打造“六支人才隊伍”，就是要培養(yǎng)一支“規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良”的人才隊伍，這是我們今后育才成才的行動方向。要善于發(fā)現(xiàn)挖掘。把技術精湛、業(yè)務過硬的人才挖掘出來，把業(yè)績突出、同行公認的人才推薦上來。比如，我們實施《**市領航英才慶雁支持計劃實施辦法》，就是有計劃地遴選培養(yǎng)一批重點領域“高精尖缺”人才，逐步形成雁陣齊飛的人才格局。要加強幫帶指導。運用“師帶徒、老帶新”方式方法，量身定制培養(yǎng)計劃、創(chuàng)新實施培養(yǎng)措施，“一對一”指導工作、傳授經驗，形成梯次培養(yǎng)、梯隊成長的接續(xù)力量。要注重實踐鍛煉。開展“示范大培訓、技能大比武、先優(yōu)大評選、基地大建設”等人才練兵活動，選拔一批優(yōu)秀人才重點培養(yǎng)，投身產業(yè)發(fā)展、應急處突一線，在處理具體問題和應對復雜矛盾的實踐中經風雨、見世面、長才干。
三要以更大平臺用才。充分發(fā)揮**產業(yè)、資源、科教等比較優(yōu)勢，促進創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，構建梯次布局、結構合理的創(chuàng)新平臺體系。要培優(yōu)產業(yè)發(fā)展平臺。圍繞“油頭化尾”、汽車及裝備制造等優(yōu)勢產業(yè)，聚焦數(shù)字經濟、生物經濟、新能源等新興領域，儲備一批產業(yè)領軍人才、成熟產業(yè)工人、企業(yè)經營管理人才，在更深層次、更寬領域推動產才融合發(fā)展。要建強重大科研平臺。以創(chuàng)建哈大齊國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為牽動，積極申建陸相頁巖油全國重點實驗室和國家工程研究中心，鼓勵企業(yè)與國內外高校院所共建新型研發(fā)機構，實施一批“揭榜掛帥”“廳市聯(lián)動”重點項目，以優(yōu)勢科創(chuàng)平臺集聚優(yōu)質科研人才。要布局創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。加快建設環(huán)東北石油大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈，實施新一輪科技型企業(yè)三年行動計劃，鼓勵高校院所領辦眾創(chuàng)空間、科研人員創(chuàng)辦科技企業(yè)，催生一批“專精特新”企業(yè)，讓各類人才創(chuàng)新活力競相迸發(fā)。
四要以更優(yōu)環(huán)境留才。人才流失的一個重要原因就是政策缺乏吸引 ……（未完，全文共3813字，當前僅顯示2009字，請閱讀下面提示信息。收藏《在市人才工作領導小組第一次會議上的總結講話》）