在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班開班動(dòng)員大會(huì)上的講話

在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班開班動(dòng)員大會(huì)上的講話

同志們：
2024年是實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的攻堅(jiān)之年，公司黨委舉辦為期三天的領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班，分兩期對(duì)公司管理的200余名中層干部進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)、集中“充電”，主要目的是進(jìn)一步強(qiáng)化理論基礎(chǔ)，提升應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、服務(wù)發(fā)展的實(shí)踐能力，為公司實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)、創(chuàng)新突破提供堅(jiān)實(shí)保障。
接下來(lái)的這三天時(shí)間，大家要珍惜機(jī)會(huì)，端正態(tài)度，努力克服工學(xué)矛盾，妥善安排好手頭工作，靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)、認(rèn)真思考、認(rèn)真實(shí)踐，做到學(xué)有所悟、學(xué)有所獲、學(xué)有所成。借此機(jī)會(huì)，我講三方面希望和要求。
一、必須深刻認(rèn)識(shí)提升能力的重要性、自我革新
干部素質(zhì)能力提升是深入貫徹黨的二十大精神的時(shí)代要求。習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從“德”與“才”兩個(gè)維度提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求，為干部教育培訓(xùn)工作指出了明確方向和清晰路徑。此次培訓(xùn)是公司黨委緊
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略621字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，知識(shí)就會(huì)老化，思想就會(huì)僵化，能力就會(huì)退化，必然出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”、難以擔(dān)當(dāng)重任的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。希望大家通過(guò)此次培訓(xùn)，養(yǎng)成系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)思維，結(jié)合工作實(shí)際和公司高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)要求，有針對(duì)性地加強(qiáng)學(xué)習(xí)、認(rèn)真實(shí)踐，不斷增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)發(fā)展要求的各項(xiàng)能力，大踏步跟上時(shí)代潮流、引領(lǐng)時(shí)代潮流。
二、必須全面提升能力、推動(dòng)創(chuàng)新
要提升善于學(xué)習(xí)的能力。要做到干什么學(xué)什么，實(shí)踐是最好的課堂，磨礪是最好的老師，只要用心學(xué)，就能在干事中長(zhǎng)本事。在座各位所學(xué)的專業(yè)與現(xiàn)在從事的工作不一定對(duì)口，但組織把大家安排到某個(gè)崗位后，就要知責(zé)于心、履職于行，結(jié)合工作需要，不斷通過(guò)學(xué)習(xí)更好適應(yīng)工作節(jié)奏，提升工作本領(lǐng)，強(qiáng)化知識(shí)儲(chǔ)備，盡快成為工作上的行家里手。要做到缺什么補(bǔ)什么，我們要想克服能力不足的“本領(lǐng)恐慌”，關(guān)鍵是要堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么，這次的干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)是個(gè)很好的開頭，關(guān)鍵是大家要把功夫下在平時(shí)，像“蜜蜂采蜜”、“海綿吸水”一樣，不斷學(xué)習(xí)新理念、新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新模式，掌握新知識(shí)、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，持續(xù)成長(zhǎng)，始終扛牢組織交予的重?fù)?dān)。要做到活到老學(xué)到老，當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)增長(zhǎng)、更新很快，新知識(shí)新事物層出不窮，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)就容易跟不上形勢(shì)，我們要始終把學(xué)習(xí)作為必不可少的生活方式，深化建設(shè)“書香企業(yè)”，持續(xù)打造學(xué)習(xí)型企業(yè)、引領(lǐng)全員學(xué)習(xí)，致力于將學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力。
要提升解決問(wèn)題的能力。理論學(xué)習(xí)不僅僅是為了解放思想、拓展方法，更重要的是要學(xué)以致用，解決實(shí)際問(wèn)題。我們必須發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，將學(xué)習(xí)與運(yùn)用、學(xué)懂與做實(shí)緊密結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的思維模式。必須強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中存在的突出問(wèn)題以及深層次的矛盾，要積極面對(duì)、拿出解決措施，明確時(shí)間表和路線圖，在真抓實(shí)干中推動(dòng)問(wèn)題解決。必須堅(jiān)持創(chuàng)新思維，發(fā)展大勢(shì)要求我們創(chuàng)新求變，以創(chuàng)新思維破解發(fā)展難題，要大力踐行新發(fā)展理念，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，主動(dòng)革新工作思路、創(chuàng)新工作舉措、提升工作質(zhì)效；要爭(zhēng)做企業(yè)各領(lǐng)域改革創(chuàng)新的“力行者”，不斷以創(chuàng)新催生支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新產(chǎn)業(yè)、新模式、新功能。
要提升敢于斗爭(zhēng)的能力。矛盾無(wú)處不在、斗爭(zhēng)也無(wú)處不在。新時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)。要樹立斗爭(zhēng)意識(shí)，面對(duì)百年未有之大變局加速演變，我們黨_理政考驗(yàn)前所未有，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)將斗爭(zhēng)意識(shí)轉(zhuǎn)化為風(fēng)險(xiǎn)洞察力，敏銳察覺風(fēng)險(xiǎn)隱患，補(bǔ)齊問(wèn)題短板。要增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)，切實(shí)在學(xué)習(xí)與實(shí)踐中練就應(yīng)對(duì)一切風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的本領(lǐng)。要敢于斗爭(zhēng)，善于斗爭(zhēng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工有效應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)、抵御發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)、克服改革阻力、解決管理矛盾。要堅(jiān)定斗爭(zhēng)意志、緊緊圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)增強(qiáng)一往無(wú)前的魄力與韌勁，強(qiáng)化攻堅(jiān)克難敢于勝利的精氣神。
三、必須養(yǎng)成過(guò)硬作風(fēng)、保障發(fā)展
要樹立擔(dān)當(dāng)實(shí)干的工作作風(fēng)。習(xí)近平總書記指出，“要培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)實(shí)干的工作作風(fēng)，不尚虛談、多務(wù)實(shí)功，勇于到艱苦環(huán)境和基層一線去擔(dān)苦、擔(dān)難、擔(dān)重、擔(dān)險(xiǎn)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事”。擔(dān)當(dāng)實(shí)干，是新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的工作作風(fēng)和優(yōu)良品質(zhì)。要有“想干事”的激情，摒棄“躺平”思想，樹牢“爭(zhēng)先”意識(shí)，在推動(dòng)集團(tuán)公司成為行業(yè)頭部企業(yè)的進(jìn)程中永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)。要 ……（未完，全文共3311字，當(dāng)前僅顯示1744字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班開班動(dòng)員大會(huì)上的講話》）