在第一期科級干部和中青年干部培訓(xùn)班上的黨課講稿：奏響爭先創(chuàng)優(yōu)主旋律 開創(chuàng)作風(fēng)建設(shè)新境界

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，深刻認識加強作風(fēng)建設(shè)的重大意義
（一）加強作風(fēng)建設(shè)是繼承發(fā)揚黨優(yōu)良傳統(tǒng)的必然要求
（二）加強作風(fēng)建設(shè)是應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)的迫切需要
（三）加強作風(fēng)建設(shè)是推動**高質(zhì)量發(fā)展的重要保障
二、認清嚴峻形勢，深入剖析作風(fēng)不嚴不實的表現(xiàn)和危害
三、矢志爭先創(chuàng)優(yōu)，確保以優(yōu)良作風(fēng)推動現(xiàn)代化新**建設(shè)取得更大成績
（一）要以對黨忠誠的政治品格牢記初心、堅定信念
（二）要以為民服務(wù)的公仆意識踐行宗旨、造福百姓
（三）要以舍我其誰的擔(dān)當(dāng)精神履職盡責(zé)、真抓實干
（四）要以清正廉潔的政治操守嚴以修身、永葆本色
……
在第一期科級干部和中青年干部培訓(xùn)班上的黨課講稿：奏響爭先創(chuàng)優(yōu)主旋律 開創(chuàng)作風(fēng)建設(shè)新境界

同志們：
根據(jù)培訓(xùn)安排，今天由我給大家上一堂黨課，題目是：《奏響爭先創(chuàng)優(yōu)主旋律 開創(chuàng)作風(fēng)建設(shè)新境界》。今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是**全力以赴“拼經(jīng)濟、促發(fā)展”的關(guān)鍵一年。推動黨的二十大精神在**落實落地，必須要有一支具有優(yōu)良作風(fēng)的干部隊伍作為強大支撐。下面，就干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，與大家交流幾個方面的認識和體會。
一、提高政治站位，深刻認識加強作風(fēng)建設(shè)的重大意義
回溯百年黨史，作風(fēng)建設(shè)是黨和人民事業(yè)不斷取得勝利的重要保障。從“蘇區(qū)干部好作風(fēng)”到“延安作風(fēng)”打敗“西安作風(fēng)”，從提出“兩個務(wù)必”到提出“執(zhí)政黨的黨風(fēng)問題是有關(guān)黨的生死存亡的問題”，再到出臺中央八項規(guī)定、糾治“四風(fēng)”、提出“三個務(wù)必”，歷史和現(xiàn)實都告訴我們，作風(fēng)建設(shè)關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系黨和國家事業(yè)的興衰成敗。
（一）加強作風(fēng)建設(shè)是繼承發(fā)揚黨優(yōu)良傳統(tǒng)的必然要求。百年來，我們黨始終高度重視作風(fēng)建設(shè)。特別是每一個重大轉(zhuǎn)折時期，面對新形勢新任務(wù)，我們黨總是會以一種巨大的歷史自覺，把加強作風(fēng)建設(shè)作為實現(xiàn)新的目標(biāo)任務(wù)的重要保障，推動黨和人民事業(yè)實現(xiàn)大發(fā)展、大進步。
新民主主義革命時期，在戰(zhàn)爭環(huán)境下，我們黨把作風(fēng)建設(shè)作為安身立命的重要法寶，與不正之風(fēng)堅決斗爭，以優(yōu)良作風(fēng)贏得民心。早在1929年，古田會議就規(guī)定紅軍不是單純地為了打仗而打仗，還要擔(dān)負起宣傳群眾、組
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動，全黨精神面貌和作風(fēng)狀況煥然一新，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)順利推進提供了重要保障。
中國特色社會主義進入新時代，以習(xí)近平同志為核心的黨中央直面黨內(nèi)存在的種種問題和弊端，從制定和落實中央八項規(guī)定破題，以踏石留印、抓鐵有痕的決心和韌勁，馳而不息正風(fēng)肅紀，剎住了一些過去被認為不可能剎住的歪風(fēng)邪氣，取得了作風(fēng)建設(shè)的重大歷史性成就，開創(chuàng)了從嚴管黨治黨的新局面。特別是在向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的關(guān)鍵時刻，習(xí)近平總書記向全黨提出了“務(wù)必不忘初心、牢記使命，務(wù)必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務(wù)必敢于斗爭、善于斗爭”的重大要求，充分彰顯了百年大黨堅定的戰(zhàn)略自信和高度的戰(zhàn)略清醒，體現(xiàn)了新時代中國共產(chǎn)黨人強烈的歷史自覺和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的一系列重要論述，在總結(jié)繼承黨的作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地回答了新形勢下作風(fēng)建設(shè)抓什么、怎么抓的問題，既豐富和發(fā)展了我們黨作風(fēng)建設(shè)的基本理論，同時又賦予了作風(fēng)建設(shè)新的時代內(nèi)涵，開辟了作風(fēng)建設(shè)規(guī)律性認識的新境界。
（二）加強作風(fēng)建設(shè)是應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)的迫切需要。當(dāng)今世界正處于百年未有之大變局，國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生深刻復(fù)雜變化，我們黨擔(dān)負的歷史任務(wù)也發(fā)生了深刻變化，機遇和挑戰(zhàn)之大前所未有，對作風(fēng)問題任何時候都不能掉以輕心。早在2012年，習(xí)近平總書記在十八屆中央政治局常委同中外記者見面會時的講話就指出：“新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰(zhàn)，黨內(nèi)存在著許多亟待解決的問題，尤其是一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大力氣解決�！苯衲瓿�，習(xí)近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上再次強調(diào)：“反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復(fù)雜，遏制增量、清除存量的任務(wù)依然艱巨”“必須深化標(biāo)本兼治、系統(tǒng)治理，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐”。習(xí)近平總書記的多次重要講話，無一不指向當(dāng)前依然嚴峻復(fù)雜的黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢，更向全黨釋放出“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上、反腐敗斗爭必須永遠吹沖鋒號”的強烈信號，充分表明了以習(xí)近平同志為核心的黨中央持之以恒正風(fēng)肅紀的鮮明態(tài)度和堅定決心。
（三）加強作風(fēng)建設(shè)是推動**高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。我在多個場合講過：**發(fā)展最大的短板是干部作風(fēng)，最大的長板也是干部作風(fēng)。為什么這么說？大家看長期以來制約**經(jīng)濟社會發(fā)展的老大難問題，營商環(huán)境不優(yōu)、項目建設(shè)不快、信訪壓力不輕等，歸根結(jié)底都是干部作風(fēng)的問題。但是，去年在全市上下的共同努力下，我們有6項工作獲得省政府真抓實干督查獎勵，有3項工作進入全省先進行列，這是我市發(fā)展史上的里程碑式成就。究其原因，就是我們通過加強作風(fēng)建設(shè)，以鐵的決心和意志，以鐵的手腕和措施，趕走了不少“攔路虎”、搬開了不少“絆腳石”、打通了不少“腸梗阻”，掃除了許多阻礙**高質(zhì)量發(fā)展的“頑瘴痼疾”，不斷鞏固和拓展了全市作風(fēng)建設(shè)的戰(zhàn)略成果。
二、認清嚴峻形勢，深入剖析作風(fēng)不嚴不實的表現(xiàn)和危害
對于干部作風(fēng)問題，市委市政府特別重視、高度關(guān)注，近年來部署了一系列集中整治行動，應(yīng)該說收到了一定成效、看到了新的氣象。但干部作風(fēng)不嚴不實的問題，還仍然存在，主要體現(xiàn)在以下五個方面：
一是缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的拼勁。主要表現(xiàn)為：工作不主動。一些干部得過且過，凡事按部就班，缺乏工作緊迫感，不推不動，甚至推也不動。思想不解放。一些干部不敢突破常規(guī)思維、不敢打破常規(guī)套路，習(xí)慣于因循守舊、吃老本。標(biāo)準(zhǔn)不太高。一些干部小富即安、小進則滿，不求過得硬、但求過得去，要求稍微高一點就叫苦不迭、牢騷滿腹，沒有唯旗是奪、勇爭一流的精氣神。
二是缺乏腳踏實地的干勁。主要表現(xiàn)為：上有政策、下有對策。少數(shù)黨員干部在落實上級重大決策部署或本級黨委政府工作安排時，容易的就執(zhí)行，困難的就等一等、緩一緩，或是請上級拿主意、出政策，自己袖手旁觀、隔岸觀火。重唱功、輕做功。一些領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于用會議落實會議、用文件落實文件、用講話落實講話，推動工作靠倒逼，上面催一催，就動一動，不催就不動。雷聲大、雨點小。只聽口號不見行動，談打算口若懸河、頭頭是道，抓推進、抓落實、抓成效束手無策、無計可施。有的單位一年到頭，也干不成幾件上級和群眾滿意的事情，有的干部一年到頭，也拿不出幾件能擺在桌面上的業(yè)績。
三是缺乏擔(dān)當(dāng)作為的狠勁。主要表現(xiàn)為：本領(lǐng)恐慌。一些干部思想和能力跟不上新發(fā)展階段的要求，對形勢變化不敏感、不適應(yīng)，對本職工作不懂行、不在行，在復(fù)雜矛盾面前六神無主，在急難險重面前辦法不多，吃勁崗位頂不住、關(guān)鍵時候扛不住。推三阻四。少數(shù)部門有利就爭、無利就推、有責(zé)就躲，該拍板的不拍板，該協(xié)調(diào)的不牽頭，領(lǐng)導(dǎo)不過問就不行動、不批示就不落實，對企業(yè)和群眾反映的問題推諉扯皮、“踢皮球”。明哲保身。少數(shù)干部信奉多做多錯、少做少錯、不做不錯，不求有功但求無過，好似看破了紅塵，什么事也不想做，什么責(zé)任也不想擔(dān)，得過且過、游手好閑，甘于“躺平”“混日子”。
四是缺乏執(zhí)政為民的實勁。主要表現(xiàn)為：有權(quán)任性。有的干部總認為企業(yè)和群眾是在“求”自己，不是想方設(shè)法為企業(yè)和群眾辦實事，反而官氣十足、態(tài)度蠻橫，動輒給臉色、發(fā)脾氣，導(dǎo)致企業(yè)和群眾來辦事時只好陪著笑臉，生怕得罪了這位“官老爺”，事情辦不成。誠信不足。有的干部規(guī)矩意識淡薄，法治思維缺失，在服務(wù)企業(yè)和群眾時，前恭后倨、朝令夕改 ……（未完，全文共8323字，當(dāng)前僅顯示2790字，請閱讀下面提示信息。收藏《在第一期科級干部和中青年干部培訓(xùn)班上的黨課講稿：奏響爭先創(chuàng)優(yōu)主旋律 開創(chuàng)作風(fēng)建設(shè)新境界》）