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關(guān)于全面加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理的發(fā)言:筑牢根基 砥礪前行

發(fā)表時(shí)間:2024/6/1 18:22:32
目錄/提綱:……
一、深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理的重要性
二、嚴(yán)格考核把關(guān),全面加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理
(一)加強(qiáng)政治歷練,提升政治能力
一是要強(qiáng)化理論武裝,鑄牢思想之魂
二是要突出斗爭(zhēng)歷練,夯實(shí)本領(lǐng)之基
三是要加強(qiáng)黨性鍛煉,補(bǔ)足精神之鈣
(二)嚴(yán)格考核把關(guān),確保人選質(zhì)量
一是要加強(qiáng)政治素質(zhì)考察嚴(yán)把政治關(guān)
二是要廣泛聽取鄉(xiāng)語口碑嚴(yán)把品行關(guān)
三是要精準(zhǔn)識(shí)別現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)嚴(yán)把能力關(guān)
(三)加強(qiáng)日常監(jiān)督,確保行為規(guī)范
一是談話提醒常態(tài)化,筑牢思想防線
二是制度約束為根本,織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)
三是日常監(jiān)督無死角,確保全方位覆蓋
三、深化能上能下機(jī)制,以嚴(yán)管厚愛激活干部隊(duì)伍動(dòng)力源泉
一是樹立正向激勵(lì)標(biāo)桿,引領(lǐng)“上”的潮流
二是完善退出機(jī)制,明確“下”的規(guī)范
三是注重關(guān)心關(guān)愛,優(yōu)化“下”的后續(xù)管理
……
關(guān)于全面加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理的發(fā)言:筑牢根基 砥礪前行

同志們:
在新時(shí)代的偉大征程中,年輕干部作為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,承載著推動(dòng)民族復(fù)興的歷史使命。習(xí)近平總書記高度重視年輕干部的培養(yǎng)工作,多次強(qiáng)調(diào)要從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)年輕干部的教育管理監(jiān)督,確保他們成為黨和人民忠誠(chéng)可靠的干部。今天,我們就如何加強(qiáng)年輕干部的監(jiān)督管理,進(jìn)行深入的探討和交流。
一、深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理的重要性
年輕干部是黨和國(guó)家的未來和希望,他們的成長(zhǎng)成才直接關(guān)系到黨和人民事業(yè)的興衰成敗。習(xí)近平總書記指出:“干部干好工作所需的各種能力中,政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力,才能做到自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,在任何時(shí)候任何情況下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘亂云飛渡仍從容’”這一重要論述,為我們加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理提供了根本遵循。
加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理,是確保黨的路線方針政策得到貫徹落實(shí)的重要保障。年輕干部作為
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略651字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
別力,在重大斗爭(zhēng)中磨礪成長(zhǎng),在攻堅(jiān)克難中增長(zhǎng)本領(lǐng)。要注重引導(dǎo)年輕干部發(fā)揚(yáng)歷史主動(dòng)精神,培養(yǎng)斗爭(zhēng)本領(lǐng),胸懷“兩個(gè)大局”、心懷“國(guó)之大者”、勇?lián)皬?fù)興大任”,努力為黨和人民事業(yè)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)拼搏奉獻(xiàn)。三是要加強(qiáng)黨性鍛煉,補(bǔ)足精神之鈣。要充分利用紅色資源,將其作為堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的生動(dòng)教材,教育引導(dǎo)年輕干部常修常煉、常悟常進(jìn),無論順境逆境都堅(jiān)貞不渝,經(jīng)得起大浪淘沙考驗(yàn)。要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,引導(dǎo)年輕干部認(rèn)真參加民主生活會(huì)和組織生活會(huì),帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng),經(jīng)常反思自省,不斷淬煉思想,永葆政治本色。
(二)嚴(yán)格考核把關(guān),確保人選質(zhì)量
考核是選拔任用年輕干部的重要環(huán)節(jié)。要嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記提出的“優(yōu)中選優(yōu)、講求質(zhì)量”的要求,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,嚴(yán)把入口關(guān),確保人選質(zhì)量。一是要加強(qiáng)政治素質(zhì)考察嚴(yán)把政治關(guān)。要堅(jiān)持把政治把關(guān)作為第一位任務(wù),出臺(tái)政治素質(zhì)考察意見,圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行畫像式考察。要注重政治表現(xiàn)立體式把關(guān),充分征求黨委(黨組)和紀(jì)檢監(jiān)察部門等方面意見,堅(jiān)決把政治上不合格的人特別是兩面人擋在門外。二是要廣泛聽取鄉(xiāng)語口碑嚴(yán)把品行關(guān)。要堅(jiān)持把品行作為年輕干部選拔硬標(biāo)準(zhǔn),明確識(shí)別重點(diǎn),在為人品德、工作大德、為民公德、生活私德中全面考察年輕干部。要健全完善識(shí)別機(jī)制和辦法,通過多渠道多層次多側(cè)面了解年輕干部品行,切實(shí)做到在大事上看德、在小節(jié)中察德。三是要精準(zhǔn)識(shí)別現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)嚴(yán)把能力關(guān)。要堅(jiān)持以考準(zhǔn)考實(shí)工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,精準(zhǔn)識(shí)別年輕干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和能力水平。要注重考察年輕干部在重大斗爭(zhēng)中的表現(xiàn),看他們是否敢于斗爭(zhēng)、敢于勝利;要注重考察年輕干部在群眾中的口碑和形象,看他們是否真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、解難事;要注重考察年輕干部的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿�,看他們是否具備推�?dòng)事業(yè)發(fā)展的能力和潛力。
(三)加強(qiáng)日常監(jiān)督,確保行為規(guī)范
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),年輕干部的選拔與任用必須嚴(yán)格把關(guān),同時(shí)更要精心培育、從嚴(yán)管理,確保他們始終沿著正確的道路前進(jìn)。這正如制陶燒瓷的過程,唯有精心挑選、嚴(yán)格錘煉,方能燒制出精品。因此,我們必須長(zhǎng)期堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督,確保年輕干部扣好廉潔從政的“第一�?圩印�。一是談話提醒常態(tài)化,筑牢思想防線。在日常監(jiān)督管理工作中,談話提醒如同一劑良藥,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正年輕干部的思想和行為偏差。我們需堅(jiān)持預(yù)防為主,通過建立勤政廉政集體談話制度,定期對(duì)年輕干部進(jìn)行談話提醒,確保他們時(shí)刻保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的信念。特別是對(duì)新任職、交流任職、參加培訓(xùn)或存在苗頭性問題的年輕干部,要實(shí)行“三必談”,即必談思想動(dòng)態(tài)、必談工作表現(xiàn)、必談廉潔自律,使他們?cè)谒枷肷鲜冀K繃緊廉潔自律這根弦。二是制度約束為根本,織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。制度是管理的基石,是確保年輕干部廉潔自律的根本保障。我們必須不斷完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的各項(xiàng)制度,確保年輕干部在制度的約束下規(guī)范自己的行為。同時(shí),要加強(qiáng)政治監(jiān)督,引導(dǎo)年輕干部將講政治轉(zhuǎn)化為內(nèi)在自覺,時(shí)刻牢記黨的紀(jì)律和規(guī)矩。通過嚴(yán)格落實(shí)函詢、誡勉、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等制度,確保年輕干部在職業(yè)生涯的每一步都走得穩(wěn)、走得正。此外,我們還應(yīng)運(yùn)用典型案例和反面教材,常態(tài)化開展警示教育,讓年輕干部時(shí)刻警醒自己,筑牢拒腐防變的思想防線。三是日常監(jiān)督無死角,確保全方位覆蓋。日常監(jiān)督是確保年輕干部廉潔自律的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們必須將日常監(jiān)督貫穿于年輕干部的日常工作和生活中,確保監(jiān) ……(未完,全文共3471字,當(dāng)前僅顯示1828字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于全面加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理的發(fā)言:筑牢根基 砥礪前行》
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