在全縣高層次人才座談會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一是引才計(jì)劃圓滿完成
二是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化
三是人才效能逐漸凸顯
一要?jiǎng)?wù)、人才是第一資源
一要從長(zhǎng)遠(yuǎn)著眼，保持“業(yè)精于勤”的好習(xí)慣
二要從小處著手，養(yǎng)成“事成于細(xì)”的好作風(fēng)
一要選準(zhǔn)角度，走出“選人才”的有效路徑
二要保持力度，拿出“用人才”的有力政策
一是給待遇，重點(diǎn)是職稱(chēng)評(píng)定
二是給獎(jiǎng)勵(lì)，重點(diǎn)是實(shí)績(jī)激勵(lì)
三是給保障，重點(diǎn)是干部成長(zhǎng)
三要體現(xiàn)溫度，亮出“留人才”的有為舉措
一要繼續(xù)著眼“五湖四�！保晃ǖ赜蛞M(jìn)人才
二要繼續(xù)堅(jiān)持“千方百計(jì)”，不求所有開(kāi)發(fā)人才
三要繼續(xù)挺起“四梁八柱”，不拘一格用好人才
……
在全縣高層次人才座談會(huì)上的講話

同志們：
“雙節(jié)”剛過(guò)，秋意漸濃，在這碩果飄香的收獲時(shí)節(jié)，很高興看到，**縣高層次人才隊(duì)伍，又迎來(lái)了一批朝氣蓬勃、意氣風(fēng)發(fā)的嶄新面孔，**多名高層次人才齊聚一堂、熠熠生輝，這也標(biāo)志著**縣高層次人才“**”計(jì)劃圓滿收官，取得了豐碩成果。借此機(jī)會(huì)，我代表縣委向**屆來(lái)**的高層次人才表示熱烈的歡迎！對(duì)選擇**、建設(shè)**、扎根**，把青春韶華和知識(shí)汗水奉獻(xiàn)給**的所有高層次人才表示衷心感謝！
千秋基業(yè)，人才為本。黨的**大報(bào)告指出，“要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)” ，啟動(dòng)實(shí)施高層次人才“三年引進(jìn)”計(jì)劃、并有針對(duì)性地開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是縣委全面貫徹落實(shí)黨的**大精神和習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神，深入踐行新時(shí)代黨的組織路線的具體舉措，是著眼干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)和**長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作出的重要部署，三年來(lái)，全縣上下堅(jiān)定聚才之心、統(tǒng)籌重才之舉、落實(shí)興才之責(zé)，扎實(shí)推進(jìn)人才工作取得實(shí)效。一是引才計(jì)劃圓滿完成。每年安排**萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)資金用于高層次人才引進(jìn)工作，實(shí)現(xiàn)報(bào)名人數(shù)逐年遞增，累計(jì)引進(jìn)高層次人才**人，打造了一支契合**工作需求的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍，為助力**高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。二是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化。通過(guò)近幾年持續(xù)加大公務(wù)員、事業(yè)編，特別是高層次人才選聘力度，目前
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略893字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
三產(chǎn)業(yè)稅收占比超過(guò)**%，增加值增速達(dá)到**%，居**考核序列第一名，**整治成效保持**前列、**，成功創(chuàng)建**示范縣�！�**”時(shí)期，我們將繼續(xù)按照“**”的總體思路，奮力走好新時(shí)代**縣創(chuàng)新發(fā)展之路，把**真正建設(shè)成**，讓身處其中的每個(gè)人都能在**改革發(fā)展之“變”中收獲更多的獲得感和自豪感。大家能夠來(lái)到**工作，不僅是**選擇了你們，也是你們選擇了**，希望大家尊重**的選擇、相信自己的選擇，特別是剛?cè)肼毜耐�，更要多走一走、多看一看，在切切�?shí)實(shí)的感受中認(rèn)準(zhǔn)**、跟定**。
所謂“恒心”，就是要對(duì)事業(yè)的發(fā)展方向有恒心。方向比速度更重要。還是那句話，干部成長(zhǎng)無(wú)捷徑可走，只有經(jīng)受?chē)?yán)格的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，在復(fù)雜嚴(yán)峻的斗爭(zhēng)中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨，才能真正鍛造成為烈火真金。依據(jù)縣級(jí)人才引進(jìn)的政策規(guī)定，大家的身份都是事業(yè)編制，也就是真真正正的“國(guó)家干部”。習(xí)近平總書(shū)記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“干部干部，干是當(dāng)頭的�！苯┠�，縣委堅(jiān)持以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部，在嚴(yán)格**用人標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步樹(shù)牢**干部選任原則，真正讓忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?*走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。作為**的年輕干部，必須把握事業(yè)發(fā)展的正確方向不動(dòng)搖，真正把這一份“為人民服務(wù)”的工作當(dāng)學(xué)問(wèn)去研究、當(dāng)事業(yè)去追求。一要從長(zhǎng)遠(yuǎn)著眼，保持“業(yè)精于勤”的好習(xí)慣。成功在于積累。從校園到社會(huì)，面對(duì)的是不同的環(huán)境、不同的對(duì)象、不同的標(biāo)準(zhǔn)要求，而唯一不變的就是要始終保持勤學(xué)習(xí)、勤思考、勤奮工作的好習(xí)慣，任何人在任何一個(gè)工作崗位上，都需要至少2—3年的學(xué)習(xí)鍛煉才能成為“行家里手”，大家要倍加珍視現(xiàn)在的工作崗位，切忌心高氣傲、眼高手低，更不要“心猿意馬”，這山還望那山高。二要從小處著手，養(yǎng)成“事成于細(xì)”的好作風(fēng)。上面千條線，下面一根針。基層工作就是紛繁復(fù)雜，有的時(shí)候需要加班加點(diǎn)趕材料、有的時(shí)候需要下鄉(xiāng)駐村搞調(diào)研，每項(xiàng)工作看似簡(jiǎn)單，但都容不得半點(diǎn)差錯(cuò)，大家要“毋以小事而不為”，認(rèn)真對(duì)待每項(xiàng)任務(wù)、用心做好每個(gè)細(xì)節(jié)，不斷提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，一步一個(gè)腳印地把工作抓起來(lái)、重?fù)?dān)挑起來(lái)。
所謂“耐心”，就是要對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步有耐心。作為年輕的高學(xué)歷干部，我不擔(dān)心你們?nèi)鄙俑叩睦硐搿⒏蟮谋ж?fù)，最擔(dān)心你們急于求成！作為縣里重點(diǎn)引進(jìn)的“高層次人才”，你們會(huì)有一種天然的“優(yōu)越感”，在單位可能更加期待領(lǐng)導(dǎo)的重視、盼望早點(diǎn)得到組織的提拔，甚至希望更多更快的提高收入水平，早日成名立業(yè)興家，這些都是正�！澳贻p態(tài)”心理。但是，生活是需要耐心的，每個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步都是一個(gè)精耕細(xì)作、水到渠成的自然過(guò)程。有位哲人說(shuō)過(guò)，“不要采摘沒(méi)有成熟的果實(shí)，否則你的生活一定是苦澀的”�！澳托摹本鸵馕吨偷米〖拍�，作為在**工作的外地干部，包括我在內(nèi)的許多縣領(lǐng)導(dǎo)也與大家有著同樣的感受，從農(nóng)村一步一步走出來(lái)、從基層一步一步干出來(lái)，靠的就是一種大公無(wú)私、公而忘私的信念支撐，換句話講，有所失也必有所得，是我們需要工作，而不是工作需要我們，而你們有許多還是單身，也一定會(huì)因工作結(jié)緣、以事業(yè)成家。“耐心”就意味著要耐得住誘惑，我一直講，痛苦來(lái)自比較之中、來(lái)自欲望不能滿足之時(shí)，要做到知足知止知恥知道。作為年輕干部，未來(lái)可期、前程遠(yuǎn)大，必須知道權(quán)從何來(lái)、權(quán)為誰(shuí)用，始終強(qiáng)化自我約束，經(jīng)得起誘惑、守得住底線，絕不能為了一己之私，損害**形象、損害百姓利益，特別是涉及項(xiàng)目申報(bào)、資金發(fā)放和財(cái)務(wù)管理等方面，更要尤為注意�？梢灾v，自律無(wú)小事，你們還是“一張白紙”，希望你們調(diào)整心態(tài)、管住欲望，始終保持不急不躁、不卑不亢的做人本色，切實(shí)樹(shù)立**干部良好形象。
第二，從組織培養(yǎng)的角度來(lái)講，關(guān)鍵要堅(jiān)持“人盡其才”，選準(zhǔn)角度、保持力度、體現(xiàn)溫度�？h委始終堅(jiān)持對(duì)高層次人才高看一眼、厚愛(ài)一層，先后出臺(tái)了“評(píng)聘職稱(chēng)綠色通道”等優(yōu)惠政策，并擇優(yōu)選拔了*名同志走上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，充分彰顯了**育才用才的堅(jiān)定決心，也為做好下步人才工作指明了方向。
一要選準(zhǔn)角度，走出“選人才”的有效路徑。要堅(jiān)持“事業(yè)為上、人崗相適”的原則，充分考慮高層次人才的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)方向和個(gè)人意愿，把每一名高層次人才放到最適合的崗位上去鍛煉成長(zhǎng)，確保每個(gè)人都能發(fā)揮出、發(fā)揮好所學(xué)專(zhuān)長(zhǎng)，“英雄有用武之地”。其中，一條路徑是“業(yè)務(wù)專(zhuān)家型”。有人講，成功人生的兩條標(biāo)準(zhǔn)，一條就是愛(ài)好和事業(yè)一致。大學(xué)四年、研究生兩年，所學(xué)所思所盼就是“學(xué)有所成”“學(xué)有所用”。當(dāng)前，**已處在發(fā)展的最好時(shí)期，正進(jìn)入最快的發(fā)展階段，“由好向快”變?yōu)椤坝趾糜挚臁弊钚枰木褪前研姓侍崞饋?lái)、把營(yíng)商環(huán)境優(yōu)起來(lái)。特別是，對(duì)縣直部門(mén)而言，最需要的就是一批懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)、敢于和善于用活政策、用好政策的中層干部。要成為這樣的“股所 ……（未完，全文共5440字，當(dāng)前僅顯示2507字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在全縣高層次人才座談會(huì)上的講話》）