工商局后備干部選拔和培訓(xùn)實(shí)施方案

目錄/提綱：……
×一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)
×二、組織領(lǐng)導(dǎo)
×三、組織實(shí)施
（一）、青年后備干部的選拔
一是組織推薦
二是個(gè)人自薦
（二）、培訓(xùn)
（三）、建檔
×五、工作要求
……

　　*工商局后備干部選拔和培訓(xùn)實(shí)施方案
　　
　　*為了貫徹落實(shí)中共中央關(guān)于干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針，加強(qiáng)基層青年后備干部建設(shè)，加快高素質(zhì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部暫行規(guī)定》，經(jīng)局黨組研究決定，在**月至月開(kāi)展青年后備干部選拔和培訓(xùn)工作�，F(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：
　　*一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)
　　*以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)的符合“四化”要求的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以青年后備干部選拔和培訓(xùn)為重點(diǎn)，加強(qiáng)干部人才的培育，加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的力量，達(dá)到在培訓(xùn)中育人、識(shí)人的目的，促進(jìn)青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來(lái)，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、數(shù)量足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、能夠擔(dān)當(dāng)基層工商行政管理重
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；二是具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力，發(fā)展?jié)摿^大；三是具有大專(zhuān)以上學(xué)歷；四是身體健康；五是年齡在周歲以下；六是群眾公認(rèn)，得到絕大多數(shù)干部群眾的認(rèn)可
　　*工作實(shí)績(jī)突出、特別優(yōu)秀的干部，可適當(dāng)放寬限制。
　　*、選拔對(duì)象
　　*全市系統(tǒng)符合選拔條件的基層工商管理干部。
　　*、選拔程序和辦法
　　*采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進(jìn)行。
　　*（）推薦。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。
　　*一是組織推薦。由單位召開(kāi)支部會(huì)議，嚴(yán)格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選，并形成書(shū)面推薦材料，于月日前上報(bào)市局人教科。
　　*二是個(gè)人自薦。在各單位認(rèn)真做好宣傳和動(dòng)員工作的基礎(chǔ)上，由個(gè)人自我推薦。
　　*（）考察。重點(diǎn)考察推薦人選的德、能、勤、績(jī)、廉方面的情況。
　　*（）黨組確定后備干部。根據(jù)推薦材料和考察情況上報(bào)黨組審定。
　　*（）公示。
　　*（二）、培訓(xùn)
　　*、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)
　　*月日至月日，為期二天；局二樓多媒體會(huì)議室。
　　*、培訓(xùn)方式
　　*由局領(lǐng)導(dǎo)和黨校教師采取集中授課的方式進(jìn)行。
　　*、培訓(xùn)內(nèi)容
　　*（）政治理論知識(shí)：正確理解黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)；正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學(xué)內(nèi)涵；
　　*（）鐘國(guó)慶個(gè)人先進(jìn)事跡材料；
　　*（）工商行政管理有關(guān)知識(shí)；
　　*（）領(lǐng)導(dǎo)管理知識(shí)：領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與能力，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法。
　　*、考核方式
　　*培訓(xùn)后，每位學(xué)員在臺(tái)上演講，在局黨組面前進(jìn)行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。演講題目為“作為青年后備干部，怎樣為工商事業(yè)作貢獻(xiàn)”，內(nèi)容包括自我介紹、培訓(xùn)心得體會(huì)、個(gè)人志向和今后打算、怎樣提高基層特別是邊遠(yuǎn)地區(qū)的執(zhí)法力量、怎樣提高領(lǐng)導(dǎo)能力等等，時(shí)間為分鐘，字?jǐn)?shù)不少于字。
　　*（三）、建檔
　　建立青年后備干部檔案，內(nèi)容包括：后備干部簡(jiǎn)要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等。
　　*五、工作要求
　　*、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好推薦工作。開(kāi)展青年后備干部選拔和培訓(xùn)工作，是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)加強(qiáng)班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)具有非常重要的意義。今后新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上要從后備干部人才庫(kù)中挑選。各單位要高度重視，從講政治的高度，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，以審慎的態(tài)度，嚴(yán)格按照推薦的條件，做好青年后備干部推薦工作。
　　*、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)效果。各學(xué)員要珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，集中精力投入學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)取得實(shí)效。要自覺(jué)遵守紀(jì)律，完成好培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)期間，無(wú)極特殊情況，一律不得請(qǐng)假。
　　*、聯(lián)系實(shí)際，提高自身素質(zhì)。各學(xué)員要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系的學(xué)風(fēng)，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，積極思考，研究工作的新思路和新舉措，做到學(xué)以致用。同時(shí)，要把學(xué)習(xí)所得的思想成果，轉(zhuǎn)化為解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)工商工作全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展的能力和水平。
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