在高層次科技人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人主題專場沙龍上的講話提綱

在高層次科技人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人主題專場沙龍上的講話提綱

各位領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家朋友、同志們：
今天是我們“鳩地聚”企業(yè)家沙龍的高層次科技人才主題專場，非常高興與各位領(lǐng)軍人才、企業(yè)家朋友歡聚一堂，共敘情誼，共話發(fā)展。首先，我謹(jǐn)代表區(qū)委、區(qū)政府，對大家長期以來給予**發(fā)展的關(guān)心和支持表示感謝。今天把大家匯聚起來，通過“鳩地聚”這樣一個(gè)平臺，一來是想進(jìn)一步加深與大家的感情聯(lián)絡(luò)，二來也是想和大家坐在一起共同探討交流，針對當(dāng)前**人才工作尤其是高層次人才招引方面，聽聽大家的想法與思路，集思廣益、博采眾長，只要大家有想法，我們就有辦法、有做法，我們實(shí)實(shí)在在圍繞高層次人才招引來做一些工作，最大限度釋放**的人才效應(yīng)，做到以人才強(qiáng)支撐、以人才促發(fā)展。
剛才，市科技局的同志介紹蕪湖市高層次科技人才團(tuán)隊(duì)最新政策，在座各位都進(jìn)行了交流發(fā)言，說的都很好，聽了很受啟發(fā)、很有收獲。在大家發(fā)言的基礎(chǔ)上，我簡要談?wù)剛�(gè)人想法。
無論是經(jīng)濟(jì)建設(shè)還是社會發(fā)展，人才
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目支持，通過對人才工作的一系列創(chuàng)新打法，蕪湖迅速“出圈”，成為一座“網(wǎng)紅”城市。
**作為蕪湖的一個(gè)縮影，可以說在人才工作上，我們是做了一些文章的。我們大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，積極開展“鳩地聚英”行動，設(shè)立上海“人才飛地”，建成全省首個(gè)“雙一流”大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。去年新引進(jìn)高層次科技人才團(tuán)隊(duì)15個(gè)【全區(qū)高層次科技人才團(tuán)隊(duì)共計(jì)91個(gè)】、領(lǐng)軍人才12人、高端人才136人。引進(jìn)高校畢業(yè)生1.2萬人，位列全市榜首。積極扶持高層次科技人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推行高層次人才“一站式”服務(wù)，在補(bǔ)貼兌現(xiàn)、人才公寓、子女就學(xué)等方面優(yōu)先保障，去年兌現(xiàn)安家補(bǔ)助、高層次人才補(bǔ)貼5500萬元，安排藍(lán)白領(lǐng)公寓、高端人才公寓近千套，解決各層次人才子女入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)353人，以真情實(shí)意、真金白銀為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最好資源、最優(yōu)服務(wù)，全力構(gòu)筑人才發(fā)展的**高地。但從目前**高層次人才發(fā)展現(xiàn)狀來看，對標(biāo)人才工作的新形勢、新要求，對標(biāo)長三角先發(fā)城市和兄弟縣區(qū)，不論是總量還是質(zhì)量，我們的人才優(yōu)勢尚不明顯，還沒有形成人才支撐效應(yīng)。主要表現(xiàn)在：一是高層次人才團(tuán)隊(duì)數(shù)量較少【全區(qū)91個(gè)，全市686個(gè)，占比13.27%】，領(lǐng)軍人才和高端人才占全市比重還不高【全區(qū)領(lǐng)軍人才20人，高端人才211人 ，全市目前領(lǐng)軍人才超200人，高端人才超3000人，占比均不到全市的十分之一】；二是高層次人才科技創(chuàng)新成果落地轉(zhuǎn)化還不夠高效，雖然已經(jīng)形成酷哇機(jī)器人、行健機(jī)器人、戎發(fā)自動化等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，但是人才團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)化的產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目普遍體量不夠大、帶動性不夠強(qiáng)；三是四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)尤其是機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的高科技專業(yè)人才緊缺，學(xué)術(shù)型、研發(fā)型、應(yīng)用型人才建設(shè)較為薄弱，核心技術(shù)攻關(guān)缺少關(guān)鍵人才的強(qiáng)有力支撐，等等。這些問題都需要我們認(rèn)真對待，拿出務(wù)實(shí)措施加以解決。關(guān)于進(jìn)一步做好高層次人才招引工作，我覺得有以下五個(gè)方面。
一是突出以政策留人。從目前的人才發(fā)展形勢來看，不可否認(rèn)，高層次人才和團(tuán)隊(duì)選擇一個(gè)地區(qū)，往往首位考量的是當(dāng)?shù)氐娜瞬耪�。我們現(xiàn)在人才政策“大禮包”很多，包括高層次人才獎勵(lì)、大學(xué)生安家補(bǔ)助，等等。但是對緊缺性高層次人才和團(tuán)隊(duì)定向招引方面，我們的人才政策還不夠完善，對人才的吸引力還不夠強(qiáng)。比如，機(jī)器人作為全區(qū)的“首位”產(chǎn)業(yè)，目前缺少的就是能夠解決“卡脖子”核心技術(shù)的高層次專業(yè)人才。下一步，我們將對標(biāo)滬蘇浙等先進(jìn)地區(qū)，進(jìn)一步健全完善緊缺型高層次人才和團(tuán)隊(duì)定向招引機(jī)制，不斷強(qiáng)化人才政策吸引力。同時(shí)，我們將聚力暢通政策兌現(xiàn)便捷渠道，發(fā)揮好高層次人才服務(wù)專窗作用，真正讓人才政策兌現(xiàn)像網(wǎng)購一樣方便，讓廣大人才親身感受到**的誠意和態(tài)度。
二是突出以產(chǎn)業(yè)留人。產(chǎn)業(yè)留住人才，人才提升產(chǎn)業(yè)。人才和產(chǎn)業(yè)一直都是協(xié)同共進(jìn)、互促互融的關(guān)系，人才強(qiáng)則產(chǎn)業(yè)強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)興則人才聚。當(dāng)前的**，已經(jīng)初步構(gòu)建起以機(jī)器人及智能裝備、電子商務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、文化旅游四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為框架的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，各種業(yè)態(tài)集聚，產(chǎn)業(yè)類別齊全，是人才就業(yè)特別是高層次人次和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)的首選之地。下一步，我們將聚焦全區(qū)十大產(chǎn)業(yè)鏈條，補(bǔ)充完善人才圖譜，鼓勵(lì)支持高層次和領(lǐng)軍人才帶著產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目落戶**，在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、獎勵(lì)津貼、事業(yè)平臺等方面給予個(gè)性化支持，通過“引進(jìn)一個(gè)人才、帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)、孵化一個(gè)項(xiàng)目、形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和人才同頻共振、同向發(fā)力，跑出**產(chǎn)才融合的“加速度”。
三是突出以平臺留人。高層次人才通常都是學(xué)術(shù)型的“高精尖”人才，是各地區(qū)競相爭搶的重要資源。**始終堅(jiān)持“ ……（未完，全文共3530字，當(dāng)前僅顯示1859字，請閱讀下面提示信息。收藏《在高層次科技人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人主題專場沙龍上的講話提綱》）