公司黨支部書記2023年抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、工作總結、成績和經驗
（一）增強黨性，抓實理論學習，筑牢“主陣地”
一是扎實開展主題教育
二是抓好日常理論學習
三是強化_態(tài)監(jiān)管
（二）聚焦發(fā)展，促進經營提升，應對“新考驗”
一是經營指標平穩(wěn)增長
二是市場版圖持續(xù)擴大
三是省優(yōu)目標超額完成
（三）夯實基礎，筑強戰(zhàn)斗堡壘，激發(fā)“新動力”
一是落實全面從嚴治黨工作主線
二是建立健全工作責任體系
三是圍繞基層治理發(fā)揮支部作用
（四）提升品質，強化標準服務，建立“新規(guī)范”
一是工作重心下移
二是健全工作體系
三是強化責任擔當
（五）發(fā)揮作用，抓好黨員教育，增添“新血液”
一是嚴把發(fā)展黨員“入口關”
二是樹立黨員“服務觀”
三是提升黨員“初心觀”
（六）履職盡責，從嚴管黨治黨，把牢“主動權”
一是壓緊壓實主體責任
二是加強黨風廉政宣傳教育
三是開展巡察監(jiān)督整改
二、抓基層黨建方面存在的突出問題
（一）黨建業(yè)務融合還不夠，黨建引領作用不充分
一是學習還不夠深入
二是思考研究還不夠系統(tǒng)
（二）黨建工作創(chuàng)新還不夠，特色亮點不突出
一是工作方法還不夠有針對性
二是工作思路還不夠開闊
（三）工作機制還不夠完善，服務效能還需進一步提升
三、2024年度抓基層黨建工作的思路、重點和措施
（一）以提升向心力為導向，推動思想建設展現(xiàn)新氣象
一是理論武裝有實效
二是學習方式有創(chuàng)新 ……
公司黨支部書記2023年抓基層黨建工作述職報告

2023年，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實履行黨支部書記抓黨建“第一責任人”職責，扎實推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，向基層延伸，為推進公司高質量發(fā)展提供堅強政治保障�，F(xiàn)將有關情況報告如下。
一、工作總結、成績和經驗
（一）增強黨性，抓實理論學習，筑牢“主陣地”
一是扎實開展主題教育。組織**次集中理論學習，開展“牢記囑托、感恩奮進、走在前列”大討論活動*次，“雙報到雙服務”活動**余人次，“立足崗位作貢獻”活動*次，推動黨員將煥發(fā)出來的學習、工作熱情轉化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。二是抓好日常理論學習。嚴格落實“三會一課”“主題黨日”制度，落實第一議題學習*次，黨小組會議*次，黨員大會*次，理論學習中心組集中學習*次，推動習近平新時代中國特色社會主義思想傳至基層“
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（四）提升品質，強化標準服務，建立“新規(guī)范”
一是工作重心下移。帶領班子成員下沉*個小區(qū)和重點辦公項目，從員工儀容儀表、工作制度、工作流程等方面建章立制，提高工作標準，提升服務品質；二是健全工作體系。組織編制《工作時間軸指導書》，并在*余個項目點推廣落地實施，不斷提高物業(yè)精細化管理水平。三是強化責任擔當。落實好首問負責制，對涉及小區(qū)房屋質量問題及時做好與集團安監(jiān)部及相關公司對接，積極快速落實各項維修，做好回訪，降低投訴率，確保維修問題閉環(huán)管理。
（五）發(fā)揮作用，抓好黨員教育，增添“新血液”
一是嚴把發(fā)展黨員“入口關”。把政治標準擺在首位，確保吸納優(yōu)秀人才進入黨員隊伍。今年以來，共儲備入黨積極分子*人，發(fā)展黨員*人，轉正黨員*人。二是樹立黨員“服務觀”。建立黨員服務站，劃分黨員責任區(qū)，開展“黨員示范崗”評比活動；組織黨員深入一線，開展志愿活動*余次，有效發(fā)揮黨員先鋒模范作用。三是提升黨員“初心觀”。召開組織生活會，全面查找在政治信仰、黨員意識、理論學習、能力本領、作用發(fā)揮、紀律作風等方面的問題和不足；民主評議中，*名黨員被評為優(yōu)秀、*名黨員被評為合格、無基本合格和不合格情況。
（六）履職盡責，從嚴管黨治黨，把牢“主動權”
一是壓緊壓實主體責任。年初召開黨風廉政建設專題會議，全年研究黨風廉政建設*次，落實《全面從嚴治黨責任清單》，簽訂黨風廉潔承諾書*份。二是加強黨風廉政宣傳教育。開展廉潔警示教育*余人次，談心談話*余人，組織觀看《嚴查國企“蛀蟲”護航國企安全》警示教育片近百人次，開展“廉潔潤初心 鑄魂擔使命”等廉潔文化活動*次，營造風清氣正濃厚氛圍。三是開展巡察監(jiān)督整改。制定《廉潔風險防控工作實施方案》，針對招投標、物資采購、項目管理等腐敗易發(fā)領域，加大廉潔風險排查；對*余名管理人員“靠企吃企”“三違一濫”等相關問題進行專項整治；配合集團做好第五輪內部巡察，對巡察反饋*大類問題進行逐條整改，確保整改工作取得實效。
二、抓基層黨建方面存在的突出問題
（一）黨建業(yè)務融合還不夠，黨建引領作用不充分
一是學習還不夠深入。政治理論學習局限于集團黨委的布置和要求，被動學習多、主動學習少，與學懂弄通的要求還有差距。二是思考研究還不夠系統(tǒng)。在日常工作中，開展業(yè)務時間占比較大，一定程度上存在著重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象，黨建工作與業(yè)務工作有機融合還不夠緊密，黨建引領作用發(fā)揮還不夠充分。
（二）黨建工作創(chuàng)新還不夠，特色亮點不突出
一是工作方法還不夠有針對性。在黨員教育方面形式比較單一，以集體學習和個人自學為主，“課堂式”學習占比較大，較為抽象呆板，缺乏新穎有效的學習方式，學習氛圍營造還不夠濃厚。二是工作思路還不夠開闊。存在“老辦法、老思維”教育和管理黨員，不能緊跟新形勢，整合身邊黨建資源，***黨建品牌特色未能有效彰顯。
（三）工作機制還不夠完善，服務效能還需進一步提升
一是對黨員的監(jiān)督考核機制還不夠完善，“大鍋飯”思想個別仍然存在，黨員隊伍先鋒模范作用沒有完全釋放出來。二是服務效能提升還需加強，針對項目經理和一線員工的專項培訓力度還不夠深入，培訓效果還 ……（未完，全文共3318字，當前僅顯示1676字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部書記2023年抓基層黨建工作述職報告》）