關(guān)于印發(fā)《2023年度綜合考核考評辦法》的通知

目錄/提綱：……
一、考評對象
二、考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)
（一）業(yè)務(wù)工作（40分）
（二）宣傳報道工作（20分）
（三）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)、_態(tài)工作責(zé)任制、精神文明建設(shè)工作、平安建設(shè)等（20分）
（四）機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作（10分）
（五）法治建設(shè)工作（5分）
（六）領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的重點(diǎn)工作（5分）
三、加扣分規(guī)定
（一）加分規(guī)定
1、創(chuàng)先爭優(yōu)工作
2、宣傳報道工作
3、其他綜合性工作
（二）扣分規(guī)定
1、業(yè)務(wù)工作
2、機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作
四、評估要求
1、年終考評由局綜合考核小組負(fù)責(zé)
2、工作完成的計滿分，未完成的按比例扣分
……
關(guān)于印發(fā)《2023年度綜合考核考評辦法》的通知

局屬單位、局機(jī)關(guān)各股室：
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，推動2023年各項**工作落實。根據(jù)省、市民政工作高質(zhì)量發(fā)展考評要求和區(qū)委、區(qū)政府總體部署，制定本《辦法》。
一、考評對象
本局各股室、下屬單位。
二、考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)
考評采用百分制計分方法，按完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行評分，考核得分作為個人年度考核評定等次和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。局考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組按得分情況評選出年度先進(jìn)股室3個，并給予通報表彰（財務(wù)股歸口局辦公室、婚姻登記辦歸口社會事務(wù)股參與考評）。
（一）業(yè)務(wù)工作（40分）
根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門下發(fā)的工作要點(diǎn)（考評要求），區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)直部門單位的考評內(nèi)容或任務(wù)書（責(zé)任狀）中工作任務(wù)完成情況。
（二）宣傳報道工作（20分）
1.考評任務(wù)指標(biāo)
（1）新聞上稿任務(wù)（16分）：
省級（6分）：在《**日報》、**電視臺《**衛(wèi)視新聞聯(lián)播》、**人民
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建設(shè)、_態(tài)工作責(zé)任制、精神文明建設(shè)工作、平安建設(shè)等（20分）
各股室（下屬單位）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制、_態(tài)陣地建設(shè)和管理、網(wǎng)絡(luò)_態(tài)安全、_態(tài)重大問題處置、黨員群眾_態(tài)工作主體責(zé)任履行情況，以及參與全國文明城市復(fù)審、本局創(chuàng)建市級文明單位、平安建設(shè)等工作落實情況。
（四）機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作（10分）
考評依據(jù)主要是：上級有關(guān)部門單位督查通報、局辦公室對考勤登記統(tǒng)計、信訪（批示、轉(zhuǎn)辦、交辦件等工作）辦理和上班紀(jì)律監(jiān)督檢查情況通報以及各股室（下屬單位）工作作風(fēng)、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量、履職能力、環(huán)境衛(wèi)生等。
（五）法治建設(shè)工作（5分）
各股室、局屬單位要繞中心工作和社會熱點(diǎn)，利用各類法律法規(guī)的宣傳月、宣傳周、紀(jì)念日等，結(jié)合本區(qū)域、本部門的實際，大力開展系列法律法規(guī)宣傳活動，營造學(xué)法用法的社會氛圍，使主題活動系列化、長效化、規(guī)模化、制度化和品牌化。
（六）領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的重點(diǎn)工作（5分）
由局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各干部職工對臨時交辦工作任務(wù)和區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的重點(diǎn)工作任務(wù)的完成情況、各類主題活動參與情況進(jìn)行綜合評議。
三、加扣分規(guī)定
（一）加分規(guī)定
1.創(chuàng)先爭優(yōu)工作。業(yè)務(wù)工作獲區(qū)級以上通報表彰，或主要做法在市級以上會議作典型發(fā)言或被市級以上文件轉(zhuǎn)發(fā)的，分別給予加分獎勵，其中：國家級每項加6分，省級每項加4分，市級每項加2分，區(qū)級每項加1分。榮獲先進(jìn)個人的，享受同等級別加分獎勵。同項工作獲得不同級別獎勵的，按其最高級別獎勵加分，不重復(fù)加分。同項表彰由多個股室促成的，同級別獎勵牽頭股室加滿分、涉及股室分別加一半分，綜合工作先進(jìn)單位同級別獎勵局辦公室加滿分、其他股室按考核分值折算加分。加分依據(jù)以相關(guān)文件或會議發(fā)言材料為準(zhǔn)。
2.宣傳報道工作。超額完成宣傳任務(wù)的，按上稿刊物級別進(jìn)行加分，其中：中央級完成一篇以上加5分，最高加5分；省級每超一篇加2分，最高加6分；市級每超一篇加1分，最高加3分；區(qū)級每超一篇加0.5分，最高加2分。一稿多投的取最高加分，不再重復(fù)。聯(lián)合署名的只算1人進(jìn)行加分。
3.其他綜合性工作。各股室（下屬單位）年度考評分分別計入個人年度考評總分，此外，對擔(dān)任副股級以上職務(wù)的實行職務(wù)加分獎勵，其中：副股級加5分，正股級加10分。
（二）扣分規(guī)定
1.業(yè)務(wù)工作。局部署工作任務(wù)無特殊情況未按要求完成的，出現(xiàn)1次扣2分；業(yè)務(wù)工作受到局機(jī)關(guān)大會通報批評1次扣2分，受到區(qū)級或上級民政部門通報批評1次扣5分，通報2次以上業(yè)務(wù)工作分值全扣，本股室（下屬單位）人員年度不得評先評優(yōu)；業(yè)務(wù)工作有一項在全市年度考評中排名為倒數(shù)一、二、三名的，分別扣減業(yè)務(wù)分值20分、10分、5分，本股室（下屬單位）人員年度不得評先評優(yōu)。考評依據(jù)為各級通報材料。
2.機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作。局效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對機(jī)關(guān)效能建設(shè)情況進(jìn)行督查并通報。（1）發(fā)現(xiàn)上班玩游戲、炒股、聊天、看電影等與工作無關(guān)事項被通報的，對當(dāng)事人進(jìn)行以下懲處：發(fā)現(xiàn)1次扣5分，2次（含）以上機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作分值全扣，個人年度考核為基本稱職；（2）被區(qū)級（含）以上紀(jì)委監(jiān)委通報批評的，機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作分值全扣，個人年度考核為基本稱職，本人在全局干部職工會上作書面檢查；（3）重大事項、應(yīng)急工作通知后無故不參加或無故訊息不暢通而無法聯(lián)系上的，出現(xiàn)1次扣5分，2次（含）以上機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作分值全扣，個人年度考核為基本 ……（未完，全文共2853字，當(dāng)前僅顯示1813字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于印發(fā)《2023年度綜合考核考評辦法》的通知》）