在全縣年輕干部座談會上的講話提綱

在全縣年輕干部座談會上的講話提綱

各位年輕干部，同志們：
走進今天的會議室，看到風華正茂、朝氣蓬勃的各位年輕同志，讓我感到很高興、很欣慰，也不禁讓我想起和大家一樣剛參加工作時的樣子，滿懷抱負、滿懷激情。今天，利用上午的時間，同大家在這里面對面進行座談交流，主要是想表明一種態(tài)度，就是縣委非常重視年輕干部，也十分愛惜年輕干部。同時，也想聽聽各位年輕干部的想法和建議，以便于縣委更好加強對年輕干部的培養(yǎng)和關心。剛才，2個單位交流了年輕干部培養(yǎng)工作，10位來自不同領域、不同戰(zhàn)線的年輕干部代表分別作了發(fā)言，既有對人生的規(guī)劃，也有對工作的思考，每個人都很優(yōu)秀，這也讓我們對**未來發(fā)展有了更大的底氣。
青年時期是人生中最寶貴的時期，是最有活力、最富精力、最能干事的一個階段。各位年輕干部正值年富力強、干事創(chuàng)業(yè)的年紀，又處在快速發(fā)展的時代，有著無限廣闊的舞臺，無疑是極為幸運的（在我們年輕的時候，物質條件是相對匱乏的，許多時候通知開會，都要到小賣部，用公共電話逐個通知）。相比之下，現(xiàn)在的條件要好的多，大家也要幸運得多，我想這種幸運，主要體現(xiàn)在三個方面：
1.幸運的是大家身處在一個備受關注的**。多年來，黨中央和省市委一直高度重視**發(fā)展，給予了我們特殊關愛和大力支持。習近平總書記先后3次親臨**視察，并對**作出10次重要指示批示，9次點贊勉勵**，像“余村經驗
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輪城市有機更新，涉及995戶、3490畝，當前已完成93.3%的模擬簽約。在共同富裕先行方面，我們創(chuàng)新推出了竹林碳匯、林耕置換、“兩入股三收益”等改革舉措，大力實施共同富�！笆偾f”工程，并在全域組建強村富民公司，努力讓老百姓享受到實實在在、真金白銀的獲得感（僅竹林碳匯改革就為119個村帶來102億共富股本金，目前已發(fā)放到位66.3億元，可以打造38個億元村，預計每年可為所在村村集體增收100萬元以上）。同時，針對“平均數(shù)”以下_，我們深入實施“六無六有”綜合救助體系，系統(tǒng)重塑慈善工作機制，創(chuàng)新打造慈善超市，努力讓困難_加快實現(xiàn)共同富裕。
第二個“3”就是“三個年”行動，即項目建設攻堅年、鄉(xiāng)村能級提升年、能力作風建設年。這是我們當前正在重點抓的工作，圍繞項目建設攻堅年行動，我們在持續(xù)完善“大前辦”要素統(tǒng)籌、“尖刀班”攻堅招商等模式的基礎上，探索成立謀劃招引中心、聯(lián)審聯(lián)批中心、督考服務中心，力爭全年引進固投3億元以上項目40個以上，完成固投300億元，其中工業(yè)投資100億元，增幅超過20%，上市企業(yè)增加至15家以上（特別是我們將圍繞元宇宙、醫(yī)療信息、充電服務等板塊，重點引進一批新經濟總部經濟項目）。圍繞鄉(xiāng)村能級提升年行動，我們考慮以發(fā)展數(shù)字游民經濟為重要路徑，通過全域提升鄉(xiāng)村的人居環(huán)境、基礎設施、公共服務、文化風尚、融合治理五大能級，催生鄉(xiāng)村的產業(yè)、人才、運營三大革命，探索制定全域鄉(xiāng)村運營指南和鄉(xiāng)村能級指數(shù)，努力走出一條中國式現(xiàn)代化鄉(xiāng)村路徑。圍繞能力作風建設年行動，我們重點推出了系列制度機制，致力于推動縣級領導當示范、單位主職敢擔當、分管領導強落實、中層干部抓執(zhí)行、年輕干部勤歷練（具體后面同大家講講年輕干部怎么干）。
“133”工作體系是全縣上下奮斗的總載體、總抓手，也是大家干事創(chuàng)業(yè)的平臺，年輕干部要牢牢把握、常抓不懈，力爭在這些工作上干出一番業(yè)績。
3.幸運的是大家正處在一個備受重視的時代。當前，從中央到地方，都前所未有地重視年輕干部培養(yǎng)，為年輕干部成長發(fā)展提供了良好的大環(huán)境。2019年以來，習近平總書記連續(xù)7次出席中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式，并作出了增強“八項本領”、提高“七種能力”等系列重要講話，為年輕干部成長成才指明了方向、提供了遵循。近兩年，省市相繼推出年輕干部跨地區(qū)跨部門制度性交流機制，原**鄉(xiāng)黨委書記**交流到農業(yè)農村廳產業(yè)發(fā)展處任副處長，原**鄉(xiāng)鄉(xiāng)長**、原**副鄉(xiāng)長**分別交流到市發(fā)改委和市直機關工委任職，給大家也樹立了好的榜樣。同樣，縣委也高度重視年輕干部培養(yǎng)，相繼推出了一系列機制載體，加快推動年輕干部成長。比如，我們制定了“項目服務專員”機制，把優(yōu)秀年輕干部選派到招商引才、征地拆遷、重點專班去壓擔歷練，在座的93后年輕干部，也是作為項目服務專員的培養(yǎng)對象，大家要珍惜機會，努力干出一番作為。再如，我們創(chuàng)新“中層干部制度性交流”機制，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、國企的干部跨單位交流，讓干部在交流中提升綜合能力。又如，我們堅持“以實績論英雄”，制定“千里馬發(fā)現(xiàn)機制”，讓大家用實績說話，讓組織以實績選人用人（去年以來，我們提拔任用項目服務專員43名，其中1名普通干部和1名中層副職提拔為副科級，還有幾位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、常務等直接提拔任用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長）�？偟膩碚f，縣委就是要支持年輕干部歷練成長，讓想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，希望大家不負信任和重托，加快成為各條線、各領域的行家里手。
同志們，好時代賦予我們好機遇，但機遇再好，也需要自己把握。希望各位年輕干部要珍惜時代、珍惜機遇，在工作中努力鍛造本領、干出成績、闖出天地，切實交出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的優(yōu)秀業(yè)績。借此機會，我再同大家分享九句話，與大家共勉：
第一句話：德為立身之本�！皣鵁o德不興，人無德不立”。新時代黨的組織路線提出堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢的方針，在選人用人上，德始終是第一位的。對年輕干部來說，要明辨大德。作為年輕干部，第一職責是為黨工作，任何時候都要與黨同心同德，維護黨的形象，落實黨的要求，執(zhí)行黨的決策（怎么才算講政治？這里有“三個問一問”，請大家對照：一是問一問對黨不利的事，自己有沒有做；二是問一問組織交待的任務，自己有沒有完成；三是問一問黨的紀律要求，自己有沒有守牢）。要一身正氣。光明磊落、坦蕩無私，是共產黨人的光輝品格，也是干部應該錘煉的品質修養(yǎng)。大家要始終堅守無私無損、為公為民的“兩無兩為”原則，面對矛盾要敢于迎難而上，面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭，正確處理好公和私、義和利、是和非的關系。要看淡得失。要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態(tài)，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，真心實意為黨和群眾做事。當然，你們的優(yōu)秀、你們的努力組織都看得見，組織會讓有為者有位、實干者得實惠。
第二句話：聞風而 ……（未完，全文共7378字，當前僅顯示2590字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣年輕干部座談會上的講話提綱》）