縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃中期評估報告

目錄/提綱：……
一、主要指標(biāo)進(jìn)展情況
二、特色亮點工作
1、創(chuàng)設(shè)“勞動關(guān)系協(xié)理艙”
2、精準(zhǔn)推動社保擴(kuò)面提質(zhì)增效
3、深入開展穩(wěn)就業(yè)惠民生專項行動
4、全力建設(shè)大學(xué)生“見習(xí)（實訓(xùn)）基地提升營”
5、推進(jìn)智“惠”仲裁建設(shè)
三、重點任務(wù)進(jìn)展
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)有效推進(jìn)
一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策更趨完善
二是重點_就業(yè)更趨精準(zhǔn)
三是就業(yè)服務(wù)平臺更趨”數(shù)字化“
（二）人才供給持續(xù)發(fā)力
一是建強(qiáng)平臺載體育才
二是是面向基層一線選才
三是發(fā)揮人力資源引才
（三）社會保障成效顯著
一是居保水平穩(wěn)中有升
二是提質(zhì)擴(kuò)面穩(wěn)中有進(jìn)
三是社�；鸨O(jiān)管有力
（四）勞動關(guān)系和諧平穩(wěn)
一是和諧勞動關(guān)系深入推進(jìn)
二是根治欠薪提質(zhì)增效
三是勞動仲裁效能顯著提升
四、存在問題
一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出
二是人才平臺承載能力仍然不足
三是養(yǎng)老保險體系建設(shè)仍待加強(qiáng)
四是勞動關(guān)系矛盾仍處多發(fā)期
五、下一步工作打算
一是健全就業(yè)公共服務(wù)體系
二是推動多層次社會保障體系發(fā)展
三是構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
四是全面優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)
……
縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃中期評估報告

**年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，也是實施“十四五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年。**年以來，**縣人社局立足《**市**縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》,崇尚實干、狠抓落實，以“一分部署，九分落實”的精神狀態(tài)，全力推動我縣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一、主要指標(biāo)進(jìn)展情況
**年以來，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)**萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)**人，困難人員再就業(yè)人數(shù)**人。招引大學(xué)生**人，招引博士**人。累計開展職業(yè)技能培訓(xùn)**人次，新增技能人才**人。全縣基本養(yǎng)老保險參保率**%，保持基本養(yǎng)老保險參保率**%以上。全縣調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共計受理勞動人事爭議案件**件，涉及金額**萬元。
二、特色亮點工作
1.創(chuàng)設(shè)“勞動關(guān)系協(xié)理艙”。**年，以基層人社治理能力現(xiàn)代化提升為著力點，積極應(yīng)對大綜合一體化執(zhí)法改革和勞動關(guān)系多樣化、復(fù)雜化等發(fā)展趨勢，強(qiáng)化自我革新，全力打造并推行“勞動關(guān)系協(xié)理艙”建設(shè)，以“一艙三員”改革模式暨通過“協(xié)理艙”選優(yōu)配強(qiáng)并發(fā)揮勞動
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）就業(yè)創(chuàng)業(yè)有效推進(jìn)。一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策更趨完善。出臺《**縣人社系統(tǒng)護(hù)航“卓越企業(yè)”行動方案》，持續(xù)加大《**縣進(jìn)一步扶持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施意見》及配套實施辦法的執(zhí)行率，積極貫徹**縣打造“高水平建設(shè)社會主義現(xiàn)代化共同富裕示范樣本”，全面推出“雙十萬”牽手工程，計劃五年吸引新居民**萬來**安居樂業(yè)和實施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三萬”工程。**年至今，撥付各類大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼**億元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款**億元，涉及**人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息**萬元。二是重點_就業(yè)更趨精準(zhǔn)。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在首位，**年至今，開展校園招聘暨城市推介活動**場，建人才工作站**家。同時加強(qiáng)就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作，持續(xù)做好對口支援地廣安縣就業(yè)人員幫扶工作。**年至今，已撥付各類扶貧補(bǔ)貼**余萬，涉及**余人次。三是就業(yè)服務(wù)平臺更趨”數(shù)字化“。積極打造 “引才云”平臺，實現(xiàn)就業(yè)信息共享。目前**縣已成功實現(xiàn)**人才市場與線上“引才云”相融合，“引才云”注冊規(guī)上企業(yè)已達(dá)**家，線上發(fā)布招聘場次**場。開展直播招聘會**場，直播網(wǎng)點覆蓋全國**個省**個人才工作站，輻射全國百余所高校**萬名畢業(yè)生。首場直播招聘關(guān)注度**萬人，直接參與人數(shù)近**萬人，收到簡歷**余份，實時面試**余人。
（二）人才供給持續(xù)發(fā)力。一是建強(qiáng)平臺載體育才。聚焦**本地產(chǎn)業(yè)需求，依托博士后工作站、技能大師工作站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等平臺，大力開展人才培育工作，**年至今累計設(shè)立博士后工作站**家，建成市級以上技能大師工作室**家；**年，舉辦**首屆“**杯”精英人才創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)大賽和第五屆高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽系列賽等，吸引**余個國家**多個人才項目報名，領(lǐng)軍人才博士占比高達(dá)**%。二是是面向基層一線選才。探索職業(yè)技能自主認(rèn)定，指導(dǎo)企業(yè)運用業(yè)績評審、直接認(rèn)定等方式自主開展技能評定。**年至今，指導(dǎo)企業(yè)自主完成技能人才評價**批次**人次。大力培育“**工匠”，面向一線選樹技術(shù)標(biāo)兵、首席技工和“**工匠”榮譽(yù)稱號，給予每人每年**-**元不等津貼，**年至今選樹考核**工匠等技能人才**人，發(fā)放津貼**萬元。三是發(fā)揮人力資源引才。繼續(xù)推進(jìn)**人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)拓寬服務(wù)內(nèi)容，為**余家企業(yè)提供求職招聘、高端獵頭、勞務(wù)派遣、靈活用工、管理咨詢、培訓(xùn)測評、人才合作等全鏈條、一站式人力資源服務(wù)。繼續(xù)發(fā)揮**縣人力資源發(fā)展協(xié)會作用，著力推進(jìn)全縣人力資源開發(fā)調(diào)查研究、增進(jìn)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）交流合作，吸納**家會員企業(yè)加入，實現(xiàn)人力資源開發(fā)管理領(lǐng)域“抱團(tuán)發(fā)展”。
（三）社會保障成效顯著。一是居保水平穩(wěn)中有升。開展系列活動，組團(tuán)進(jìn)村入戶宣傳社保政策，積極引導(dǎo)參保人員提高繳費檔次，營造“多繳多得，長繳多得”良好氛圍。截止目前，我縣城鄉(xiāng)居保人均待遇達(dá)到**元/月，較**年增加**元/月，**年城鄉(xiāng)居保保障水平首次達(dá)到**%。二是提質(zhì)擴(kuò)面穩(wěn)中有進(jìn)。緊盯**縣“漏�！�、“脫保”、“斷�！比藛T及引進(jìn)的大學(xué)生等重點_，全面提高職工養(yǎng)老保險覆蓋面。截止目前，我縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)**萬人。三是社�；鸨O(jiān)管有力。深入開展社會保險基金管理提升年、社保政策落實不到位及行風(fēng)方面問題專項治理行動。**年，核查確認(rèn)重復(fù)領(lǐng)取數(shù)據(jù)**條，追回養(yǎng)老金**元。組織開展社�；鹁窘逃�**場，提升思想認(rèn)識，抓好風(fēng)險防控預(yù)防。
（四）勞動關(guān)系和諧平穩(wěn)。一是和諧勞動關(guān)系深入推進(jìn)。**年以來，**縣以高水平打造共同富裕“無欠薪”示范縣建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入推進(jìn)勞動關(guān)系“和諧同行”三年行動計劃，在全市率先完成**萬份的電子勞動合同推廣任務(wù)，組織勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)**名，實施勞動用工體驗**家，累計培育市級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)（園縣）**家、縣級和諧企業(yè)（園縣）**家。二是根治欠薪提質(zhì)增效。全面貫徹落實縣委縣政府《加強(qiáng)欠薪處置的 ……（未完，全文共4085字，當(dāng)前僅顯示2063字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃中期評估報告》）