目錄/提綱:……
一、圍繞新要求新標準,思想認識再提高
二、圍繞職責定位,主體責任再壓實
一是實現精細化,是我們做好機關事務工作的必然要求
二是實現人性化,是為了給干部職工提供更加優(yōu)質的服務
三是實現科學化,是為了提高我們服務管理水平和能力
三、圍繞隊伍建設,綜合能力再提升
一要大興團結干事之風
二要大興甘于奉獻之風
三要大興清正廉潔之風
……
在部門大討論活動上的講話
同志們:
今天組織大家聚在這里,原因是**第**巡察組在巡察我們***后,反饋了一系列巡察意見,其中有部分問題我認為是我們***不會出現、不該出現、不能出現的,但的的確確存在。會前我認真分析,我覺得究其原因還是我們大家在思想認識不到位、重視程度還不夠。巡察工作就是全方位的體檢,發(fā)現問題不可怕,可怕的是發(fā)現問題后我們麻痹大意、敷衍了事。我們召開這次大討論活動,目的就是讓大家從自己內心、從崗位職責深入自我反思,以此次巡察為契機,將我們機關中的“慵懶散慢拖”的惡習徹底根治。
剛才大家圍繞“我是誰,為了誰,我能在崗位上做什么?”,認真自我剖析,踴躍
發(fā)言,表達了強烈的責任意識、進取意識,大家都講的特別好。其中,******。近期,大家在公務用車保障、公務接待、后勤服務等工作上起色很大、進步明顯,大家在籌備省民運會上努力付出**
……(新文秘網http://jey722.cn省略601字,正式會員可完整閱讀)……
論活動開的很成功,大家認識很到位,我們要以此為契機,進一步聚焦主責主業(yè),把巡察反饋的問題整改與建章立制有機結合,在管理服務上探索實現“精細化、人性化、科學化”。會后,***班子成員要把“如何實現機關事務工作精細化、人性化、科學化”作為一個課題來研究,打造出特色亮點。在這里我提一個思路:
一是實現精細化,是我們做好機關事務工作的必然要求。比如,在我們公務接待的餐飲接待就是一門很講精細的學問,每次大型接待前,餐飲接待都是提前很久就在謀劃,要打聽了解來賓情況,根據路線安排精選就餐地,根據口味、時節(jié)、特色、搭配等制定菜譜,提前“聞、聽、看、試”,在服務中既然熱情大方、展現特色,又要厲行節(jié)約、杜絕鋪張浪費,還要細中有細、隨機應變,這樣才能讓領導放心、客人滿意,達到事半功倍的效果。我們接待辦還要進一步追求精細化,要不斷嘗試、不斷創(chuàng)新,建設一套我們自己的接待制度、研究幾套有地方特色菜譜,讓餐飲接待成為我們***公務接待上一塊金字招牌。
二是實現人性化,是為了給干部職工提供更加優(yōu)質的服務。我們***一直堅持以人為中心,服務好干部職工和人民群眾。比如,增設便民停車位,方便老百姓在行政小區(qū)辦事、在行政廣場游玩停車。增設便民小路,方便干部職工出行。免費為干部職工提
供電動自行車、在露天停車場建設充電樁等等。我覺得這些都做的很好,我們要一如既往堅持以人為本,做好人性化服務管理。下一步,我們建議將人性化服務管理延伸到機關食堂上來,我們可以開展“我們的節(jié)日”系列活動,推出免費吃湯圓共度元宵、“吃粽子過端午”、“臘味迎新年”等活動,營造濃厚的傳統(tǒng)節(jié)日氛圍。創(chuàng)新推出輕鹽減脂餐、蓋澆飯?zhí)撞偷,滿足機關干部個性化需求。另外,很多干部職工提出食堂的菜譜已經很多年沒有變化了,我們要積極地為干部職工反映,要求食堂多研究更換菜譜,不能總是“老三樣”,都是一些油炸、蒸菜、重油重鹽的菜,這是對干部職工的身體健康不負責。
三是實現科學化,是為了提高我們服務管理水平和能力。比如我們可以與政務服務和大數據局合作搭建微信小程序,干部職工有需要幫助事項在里面通過文字描繪清楚、拍下照片、發(fā)出申請,我們中心同志按職分配“接單”,與干部職工約定好時間、及時準確高效提供幫助。我們大樓、行政小區(qū)哪里存在安全隱患,對機關食堂存在意見建議的,也可以在里面反饋,我們匯總后及時處理。同時,我們還可以進一步建設“數智機關事務”平臺,在平臺里面又可以分為智慧資產、智慧消費、智慧物業(yè)、智慧出行、智慧安防、智慧辦公等板塊的服務,讓工作人員和干部職工更加便捷獲取需要信息、享受服務,讓我們機關事務服務管理工作更加多元化、高效化。
三、圍繞隊伍建設,綜合能力再提升
機關事務服務工作責任重大,是做好“三服務”工作的關鍵所在,是對外展現***形象的重要窗口。中心干部隊伍很大程度上代表了我們***干部職工隊伍的形象。大家要時刻做到自重、自省、自警、自勵,把作風建設牢牢抓在手上,大力營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一要大興團結干事之風。同志們在工作中,要補臺不拆臺,分工不分家;在生活中,要彼此關心,相互支持;在管理中,要發(fā)揚民主,科學決策。如果每天忙著琢磨 ……(未完,全文共2654字,當前僅顯示1687字,請閱讀下面提示信息。
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