直屬黨委巡視反饋意見

目錄/提綱：……
一、總體評價
二、巡視發(fā)現(xiàn)的主要問題
（一）學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的創(chuàng)新理論不夠到位，貫徹落實黨中央創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和國資委部分工作要求存在差距
1、學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想還不夠深入
2、科技與產(chǎn)品創(chuàng)新能力依然不強
3、推動國資委部分工作要求不夠到位
（二）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不夠到位，糾治“四風(fēng)”還有差距
1、履行“兩個責(zé)任”存在差距
2、風(fēng)險防控和業(yè)務(wù)監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)
3、服務(wù)支撐基層還不夠主動
4、落實公司黨委《關(guān)于加強總部機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》還存在差距
（三）落實新時代黨的組織路線存在不足，推動新時代機關(guān)黨的建設(shè)還有一定差距
1、鍛造高素質(zhì)干部人才隊伍還有差距
2、直屬黨組織履行職責(zé)不到位
（四）巡視和審計發(fā)現(xiàn)問題整改成效還不夠理想，長效機制有待加強
1、整改還存在薄弱環(huán)節(jié)
2、常態(tài)化巡視整改不夠到位
三、意見和建議
（一）進一步加強黨的政治建設(shè)，在做到“兩個維護”上切實發(fā)揮直屬黨組織示范作用
（二）勇于擔(dān)當(dāng)作為，不折不扣落實好黨中央重大決策部署和國資委工作要求
（三）永葆自我革命精神，增強全面從嚴(yán)治黨的政治自覺
（四）打造堅強戰(zhàn)斗堡壘，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展
（五）堅持標(biāo)本兼治，狠抓長效機制建設(shè)
……
直屬黨委巡視反饋意見

根據(jù)公司黨委巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，2023年5月18日至8月18日，公司黨委巡視組對直屬黨委開展了巡視，并延伸到所屬支部。
巡視期間，巡視組聽取了直屬黨委及總部各部門、直屬單位（以下簡稱“各單位”）工作匯報，通過開展個別談話、受理信訪反映、調(diào)閱資料、調(diào)查問卷等多種方式開展工作，對發(fā)現(xiàn)的重點問題進行了深入了解，在直屬黨委、總部各單位和廣大干部職工支持下順利完成了巡視任務(wù)。
2023年9月2日，巡視組向公司黨委和巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報了巡視情況。黨委和巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)同志聽取了匯報，對直屬黨委和總部各單位認(rèn)真履行管黨治黨政治責(zé)任，抓好整改落實工作提出了明確要求。根據(jù)公司黨委會議和領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定及公司領(lǐng)導(dǎo)指示精神，現(xiàn)將有關(guān)情況反饋如下。
一、總體評價
從巡視情況看，總部各單位特別是直屬黨組織成立以來，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，積極貫徹黨的路線方針政策，認(rèn)真落實中央重大決策部署和上級黨委工作要求，團結(jié)帶領(lǐng)干部員工努力完成本單位各項任務(wù)，引領(lǐng)指導(dǎo)各級分公司持續(xù)提升企業(yè)價值、彰顯使命擔(dān)當(dāng)，較好地發(fā)揮了“
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對核心數(shù)據(jù)模型及架構(gòu)的掌控，通過大數(shù)據(jù)比對分析發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險的能力亟待加強；對公司各類信息系統(tǒng)及資產(chǎn)形態(tài)家底不清，各專業(yè)網(wǎng)絡(luò)a全清查未形成全覆蓋；系統(tǒng)對接工作進度偏慢，仍有18個省未完成對接。
（二）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不夠到位，糾治“四風(fēng)”還有差距
1.履行“兩個責(zé)任”存在差距。直屬黨委履行主體責(zé)任意識不強，推動落實機關(guān)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不夠有力，在促進有關(guān)制度完善和執(zhí)行上存在差距，加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的效果還不明顯。直屬紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任還不夠到位，抓日常監(jiān)督常態(tài)化措施不夠?qū)�，推動新時代機關(guān)廉潔文化建設(shè)力度不足。
2.風(fēng)險防控和業(yè)務(wù)監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。嵌入式廉潔風(fēng)險防控作用發(fā)揮不明顯，防控體系建設(shè)有待加強，遏增量依然任重道遠(yuǎn)。部分單位對照業(yè)務(wù)變化梳理風(fēng)險點不及時，風(fēng)險防控措施落地執(zhí)行不夠，跟蹤督促指導(dǎo)本專業(yè)條線開展監(jiān)督檢查沒有一抓到底，對一些重復(fù)發(fā)生或危害較大的問題沒有追責(zé)問責(zé)。如，有的單位對費用管理監(jiān)督不夠，導(dǎo)致虛增工程量套取費用問題多發(fā)；有的開展業(yè)務(wù)監(jiān)督以線上檢查或基層自查為主，對成本支出風(fēng)險問題發(fā)現(xiàn)不及時；有的資產(chǎn)處置報廢管理不規(guī)范，存在資產(chǎn)流失和損失風(fēng)險；有的對業(yè)務(wù)發(fā)展中產(chǎn)生的廉潔風(fēng)險預(yù)判不足，未及時制定有效的_措施，營收回款也面臨重大風(fēng)險。
3.服務(wù)支撐基層還不夠主動。部分單位沒有強化面向基層一線的導(dǎo)向，服務(wù)意識不夠強，溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，培訓(xùn)指導(dǎo)不夠到位�？蛻舴⻊�(wù)體系建設(shè)等方面，對省分公司存在支撐不到位。又如，重要物資供貨還不夠及時，業(yè)務(wù)管理支撐響應(yīng)速度不及時，職能管理培訓(xùn)指導(dǎo)不到位。
4.落實公司黨委《關(guān)于加強總部機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》還存在差距。直屬黨委牽頭落實總部機關(guān)“四風(fēng)”回頭看常態(tài)化機制不夠到位,發(fā)現(xiàn)和糾治總部層面問題不夠主動。部分單位存在形式主義、官僚主義問題；一些部門配合協(xié)作主動性不強，存在橫向溝通不充分、工作多頭安排、工作作風(fēng)不夠務(wù)實等問題，以及牽頭部門只管分任務(wù)、配合部門推諉扯皮的現(xiàn)象。與新形勢、新任務(wù)、新要求相比，部分單位工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為與公司黨委要求還有較大差距。
（三）落實新時代黨的組織路線存在不足，推動新時代機關(guān)黨的建設(shè)還有一定差距
1.鍛造高素質(zhì)干部人才隊伍還有差距。部分單位推動崗位交流決心不大、動力不足，員工普遍反映缺乏橫向或縱向交流機會；有的單位推動干部隊伍梯隊建設(shè)力度不夠大，更新員工崗位體系不夠及時，推動常態(tài)化晉升基礎(chǔ)上的骨干員工競爭性選拔不夠有力，干部員工成長通道不夠完善，人崗不匹配問題日漸凸顯。培訓(xùn)工作還不能完全適應(yīng)公司發(fā)展和干部員工成長需要，內(nèi)部培訓(xùn)機構(gòu)“主渠道”“主陣地”作用還不夠凸顯，部分單位落實培訓(xùn)計劃不夠到位，培訓(xùn)的系統(tǒng)性、有效性不強。
2.直屬黨組織履行職責(zé)不到位。直屬黨委主動謀劃不足，過于依賴公司黨委推動工作,主動思考、研究部署提升總部機關(guān)黨建工作質(zhì)量的效果不夠明顯、針對性不強；系統(tǒng)推動黨支部落實黨建工作存在不足，指導(dǎo)各支部緊密結(jié)合補短板、服務(wù)一線、解決難題痛點等開展黨建活動不夠，以問題為導(dǎo)向推動黨建與中心工作深度融合的特色還不夠鮮明。一些支部（黨小組）發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范和黨員骨干作用還有差距。部分黨支部沒有把思想政治工作當(dāng)作“傳家寶”“生命線”，部署任務(wù)、推動工作多，日常談心談話、解決員工實際困難少，化解員工工作壓力、思想困惑不夠深入、辦法不多，員工遇到工作壓力時首先想到的不是找組織傾訴，部分員工存在激情下降趨勢。
（四）巡視和審計發(fā)現(xiàn)問題整改成效還不夠理想，長效機制有待加強
1.整改還存在薄弱環(huán)節(jié)。內(nèi)部審計整改與《關(guān)于建立健全審計查出問題整改長效機制的意見》要求相比存在差距，審計整改評價機制制約不夠、責(zé)任追究效力不強，針對管理問題的整改還不徹底，類似問題仍然存在。安全生產(chǎn)穿透到生產(chǎn)流程、項目現(xiàn)場、基層管理人員、合作單位作業(yè)人員的“最后一公里”_不到位，推進基層安全管理人員配強配足方面仍有差距，雖然安全生產(chǎn)事故較國資委巡視前有明顯改善 ……（未完，全文共4233字，當(dāng)前僅顯示2138字，請閱讀下面提示信息。收藏《直屬黨委巡視反饋意見》）