縣委書記在縣委人才工作領(lǐng)導小組第一次會議上的講話

目錄/提綱：……
一、認清形勢，提高站位，增強抓好人才工作的緊迫感和責任感
一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力
1、抓好人才工作是當前發(fā)展的重要趨勢
2、抓好人才工作是提升**縣域競爭力的戰(zhàn)略選擇
3、抓好人才工作是推動**經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的根本保證
二、搶抓機遇、精準發(fā)力，找準提升人才工作的新路子和新方法
1、重心要放在“謀”上
2、重點要盯在“引”上
3、重音要落在“用”上
三、振奮精神、狠抓落實，提高推進人才工作的執(zhí)行力和凝聚力
1、責任要再壓實
2、考核要再強化
3、服務(wù)要再優(yōu)化
……
縣委書記在縣委人才工作領(lǐng)導小組第一次會議上的講話

剛才，我們學習了習近平總書記關(guān)于人才工作重要論述，開展了**年度人才工作書面述職，審議了6個人才工作相關(guān)文件。**同志也分三個部分對當前重點工作作了布置，我認為講得很全面，“干貨”很多，請大家一并認真抓好貫徹落實。
當今時代是知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟競爭更多地表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多地表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。黨的十八大以來，中央對人才工作作出了一系列新部署、新要求。習近平總書記指出，要“樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。當前，我縣正處于打贏“三大攻堅戰(zhàn)”關(guān)鍵期，面臨著項目建設(shè)提速、工業(yè)提質(zhì)增效等課題，也迎來了長江經(jīng)濟帶沿線聯(lián)動發(fā)展的寶貴機遇，這些都為進一步引育人才、發(fā)揮人才作用提供了廣闊舞臺，今后全縣人才工作大有可為。下面，我就進一步做好全縣人才工作，強調(diào)三點意見。
一、認清形勢，提高站位，增強抓好人才工作的緊迫感和責任感。
習近平
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危機感，轉(zhuǎn)變觀念，主動作為，切實增強做好人才工作的主觀能動性。
二、搶抓機遇、精準發(fā)力，找準提升人才工作的新路子和新方法
在新常態(tài)下，我們要在激烈的競爭中突出重圍，在巨大的壓力下謀取發(fā)展，需要實施更加積極、更加開放的人才戰(zhàn)略，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，不斷鞏固人才加速集聚的良好態(tài)勢。
1.重心要放在“謀”上。實踐證明，誰搶占了人才制高點，誰就掌握了發(fā)展主動權(quán)。長期以來，部分單位對人才工作謀劃不強、在人才_機制改革上蜻蜓點水，成為制約人才引進和持續(xù)發(fā)展的大問題。我們要站在全局的高度，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持擴大開放，持續(xù)深化人才發(fā)展_機制改革，向人才發(fā)展要紅利。要突出需求導向，放大工業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，緊緊圍繞主導產(chǎn)業(yè)制定人才發(fā)展規(guī)劃，做到人才發(fā)展與縣域功能定位、產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整同步謀劃、同步推進，引領(lǐng)經(jīng)濟由高速度向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變。
2.重點要盯在“引”上。引才的精準度越高，人才生態(tài)、發(fā)展生態(tài)就越好。在高質(zhì)量發(fā)展要求的背景下，人才引進要在精細化、針對性上下功夫。要搶抓“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶等國家重大戰(zhàn)略機遇，瞄準擴大開放和三大主導產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展需求，圍繞“1+3+N”主題產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，廣泛引進各級各類人才。這里特別強調(diào)，我們要乘勢而為，以思想“破冰”助力人才工作“突圍”，牢固樹立“小城市的大人才觀”，尤其是對掌握國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要人才，要進一步解放思想、開闊眼界，做到不論是什么地方的人才，只要能為我所用，就是**的人才。同時，要健全“雙招雙引”（招商引資、招才引智）運行推動機制，堅持資智并舉、雙輪驅(qū)動，不斷創(chuàng)新“人才、項目、資本”引資引智模式，促進人才與項目、產(chǎn)業(yè)的高度融合，推動形成“引進一個高端人才、帶來一個創(chuàng)新團隊、培育一個高成長企業(yè)、支撐一個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、培植一個經(jīng)濟增長點”的良好發(fā)展態(tài)勢。
3.重音要落在“用”上。人才工作“以用為本、以實為要”。要著力在“用”字上下功夫、做文章，把用好人才作為**最好的引才招牌。要引導人才向重點產(chǎn)業(yè)匯集，大力支持人才在企業(yè)深化產(chǎn)學研合作，鼓勵人才利用專業(yè)優(yōu)勢，指導企業(yè)解決技術(shù)難題。要努力挖掘優(yōu)秀人才潛能，強化專利運用和成果轉(zhuǎn)化推廣，逐步推進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的無縫對接。要加快院士工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、企業(yè)技術(shù)中心、“海智計劃”工作站等科技創(chuàng)新平臺的建設(shè)，力爭新增站點質(zhì)量更高、數(shù)量更多、輻射更廣，為人才施展才華提供廣闊舞臺。要注重人才服務(wù)基層，認真落實《**省鼓勵引導人才向基層一線和貧困地縣流動工作方案》，繼續(xù)深入實施科技特派員制度，為鄉(xiāng)村振興打造一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍。
三、振奮精神、狠抓落實，提高推進人才工作的執(zhí)行力和凝聚力
人才工作是一項全局性、基礎(chǔ)性的系統(tǒng)工程，要始終堅持黨管人才原則，統(tǒng)籌各方面力量，凝聚工作合力，形成人才工作的大合唱。
1.責任要再壓實�？h委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位要不斷提高政治站位，準確把握黨管人才的核心要義，重點解決“管什么、怎么管、如何管好”的問題，推動形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門密切配合，社會力量廣泛參與”的人才工作新格局。要持續(xù)加強人才工作者隊伍建設(shè)，不光是組織部門要加大人員配備，縣直有關(guān)單位、企業(yè)都要明確一定的專兼職工作人員，層層傳導壓力，把責任落實到人、落實到位，確保人才政策和工作措施條條落地、招招見效。
2.考核要再強化。要充分發(fā)揮人才專項述職考核指揮棒作用，考核指標要在年度考核、高質(zhì)量發(fā)展考評中加大比重，對考核過程中發(fā)現(xiàn) ……（未完，全文共2978字，當前僅顯示1893字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記在縣委人才工作領(lǐng)導小組第一次會議上的講話》）