局領(lǐng)導(dǎo)班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）理想信念方面
（二）紀(jì)律規(guī)矩方面
（三）作風(fēng)建設(shè)方面
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
（五）組織生活方面
（六）從嚴(yán)治黨方面
二、存在問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅定，在政治合格方面有待加強
（二）黨性鍛煉不夠純粹，在紀(jì)律合格方面有待加強
（三）宗旨意識不夠牢固，在品德合格方面有待加強
（四）遵規(guī)守紀(jì)不夠嚴(yán)格，在示范合格方面有待加強
三、下一步整改方向及措施
（一）加強理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念
（二）強化宗旨觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)
（三）增強黨性鍛煉，落實政治責(zé)任
（四）全面從嚴(yán)治黨，嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩
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局領(lǐng)導(dǎo)班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料

***領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照***統(tǒng)一部署，準(zhǔn)確把握民主生活會的主題和基本要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育要求，深入學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見，嚴(yán)肅開展談心談話，從嚴(yán)從實做好各項準(zhǔn)備工作，認(rèn)真對照《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》查找存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，深挖癥結(jié)根源，明確了今后努力的方向，逐項提出整改落實的思路和措施，形成了***領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料�，F(xiàn)將有關(guān)情況對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）理想信念方面。
一是自我要求有所降低。***領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠做到理想信念堅定，但通過查擺，發(fā)現(xiàn)對黨員干部教育管理有所放松，存在抓修養(yǎng)不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，導(dǎo)致個別黨員大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念樹立不牢。比如，在實際工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在碰到棘手的問題時缺乏擔(dān)當(dāng)精神，難以保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。
二是政治敏銳性還不夠強。在思想上政治上行動上自覺與以習(xí)近
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略802字，正式會員可完整閱讀）……　
。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不重視調(diào)查研究，下基層、進(jìn)企業(yè)走馬觀花、浮光掠影，對情況了解不夠準(zhǔn)確、不夠透徹，一知半解。個別領(lǐng)導(dǎo)干部日常調(diào)查研究，只注重了解自己想要了解的問題，到***一線時間不多，到***現(xiàn)場少，沒有真正和群眾打成一片。
二是為民服務(wù)意識還不夠強。開展工作時“有高度、沒溫度”，思想和感情深處沒有真正把群眾當(dāng)做親人，或多或少存在“不冷不熱”、“不急不忙”、“不疼不癢”等問題。如，個別黨員干部對企業(yè)來辦事冷若冰霜、不聞不問；對群眾的咨詢，模棱兩可、缺少耐心；對基層的指導(dǎo)，泛泛而談、無的放矢等等。
三是工作落實力度還不到位。在具體工作推進(jìn)上，主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的就重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊就放松，存在抓而不實、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象。工作安排部署的多，督促檢查的少，存在決策不果斷、落實不到位的情況。對市委、市政府研究決定的事項督促指導(dǎo)不夠、跟蹤問效不到位，行政管理較為粗放，精細(xì)化程度不夠。
四是主動調(diào)研的意識不夠強。沒有做到常態(tài)化，調(diào)查研究不深入、不細(xì)致，了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少，一定程度存在浮、淺、虛、少等問題。比如在***、解決重點企業(yè)環(huán)境污染等方面，缺乏深度的調(diào)研，對可能出現(xiàn)的問題缺乏超前的謀劃，往往是出了問題才去應(yīng)對，拿不出管用的招數(shù)，存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象。
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面。
一是創(chuàng)造性開展工作不夠。當(dāng)前，***工作不斷向縱深推進(jìn)，發(fā)展和保護(hù)沖突的形勢日趨嚴(yán)峻。班子對如何把握有利契機，促進(jìn)***事業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，提升經(jīng)濟效益的點子和辦法不多。個別班子成員在創(chuàng)新工作方法和手段方面欠缺，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式上危機感、緊迫感不強，憑經(jīng)驗想問題、按老套路辦事情的現(xiàn)象依然存在。
二是自我要求還不夠嚴(yán)格。個別班子成員存在不愿闖、不愿試，怕出問題、怕?lián)?zé)任的思想，在謀劃工作上站位不高，對工作中的困難、前進(jìn)中的盲區(qū)、改革中的硬骨頭，敢想、敢干、敢闖、敢試的魄力減弱，致使工作效果不理想。一些干部甘當(dāng)“太平官”，習(xí)慣于用紀(jì)律太嚴(yán)、為官不易做擋箭牌，不善于想辦法解決問題。
三是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。工作中銳意進(jìn)取的開拓精神不足，存在精神懈怠現(xiàn)象，只求過得去、不求過得硬，放松了自我完善、自我革新、自我提高的要求。比如，在迎接***督察過程中，一定程度上存在為迎檢而做迎檢工作的傾向，只求工作正常推進(jìn)，不求工作超常突破，缺乏創(chuàng)造性開展工作的動力和干勁。
四是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔驈姟Ｓ械狞h員干部滿足于常規(guī)性工作開展，習(xí)慣安于現(xiàn)狀、按部就班，對困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強。有的黨員干部總認(rèn)為時間緊“干不完”，任務(wù)重“干不動”，標(biāo)準(zhǔn)高“干不好”，存在慢落實、軟落實現(xiàn)象；有的黨員干部習(xí)慣推諉扯皮，工作職能有交叉就“踢皮球”，生怕“多做事、多吃虧”。
（五）組織生活方面。
一是組織生活不夠積極。各班子成員基本能夠做到以普遍黨員身份按期參加所在黨支部、黨小組的組織生活會，自覺接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督，但仍存在班子成員參加黨支部組織生活不積極等問題。比如，班子成員偶爾以工作任務(wù)重為由，未能及時參加黨支部黨員大會，且在參與黨支部活動過程中，有時會不自覺地以“領(lǐng)導(dǎo)”身份對同志們提要求、作指示。
二是組織生活缺乏新意。開展黨組織生活時，停留在老辦法、舊模式上，僅局限于“三會一課”等傳統(tǒng)載體，形式主義還比較突出，難以激發(fā)起黨員干部參與熱情；滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子成員給黨員干部上專題黨課局限于上傳下達(dá)，以讀政治文章為主，內(nèi)容沒有聯(lián)系***工作的實際，特別是沒有聯(lián)系黨員干部的思想工作實際，存在黨組織生活與實際生活“兩張皮”的現(xiàn)象。
三是理論學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常。在開展黨組集中學(xué)習(xí)時間上能壓縮則壓縮，當(dāng)作一種任務(wù)，使黨員干部沒能得到嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉。比如，黨組中心組集中學(xué)習(xí)系統(tǒng)性、計劃性還不足，對中國特色社會主義理論體系原著的學(xué)習(xí)安排不多，更多是傳達(dá)上級會議精神、研究部署貫徹意見。
（六）從嚴(yán)治黨方面。
一是主體責(zé)任認(rèn)識不夠。貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的自覺性、主動性有待提高。部分黨員干部認(rèn)為抓***、促發(fā)展、保穩(wěn)定是“實功”，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是“虛活”，抓***工作投入的精力多，對 ……（未完，全文共6414字，當(dāng)前僅顯示2252字，請閱讀下面提示信息。收藏《局領(lǐng)導(dǎo)班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料》）