新區(qū)建設(shè)經(jīng)驗交流材料：打造人才新高地 勇當(dāng)沿海排頭兵

目錄/提綱：……
一要務(wù)，人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力
一、好政策引才，破解招引瓶頸
二、建載體聚才，激發(fā)雙創(chuàng)活力
三、強聯(lián)合用才，推進產(chǎn)學(xué)研融合
一要聚焦創(chuàng)新能力提升，完善人才工作機制
二要聚焦人才培育，提升人才隊伍質(zhì)量
三要聚焦創(chuàng)新生態(tài)營造，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
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新區(qū)建設(shè)經(jīng)驗交流材料：打造人才新高地 勇當(dāng)沿海排頭兵

“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力�！弊鳛辄S海新區(qū)建設(shè)的主戰(zhàn)場，主陣地，我們始終把人才作為創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的動力源泉，把人才建設(shè)與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃、與科技創(chuàng)新同步實施，與高質(zhì)量發(fā)展同步推進，深入開展科技創(chuàng)新三年行動，大力實施“**”人才計劃，全面推動各類人才資源集聚，為實現(xiàn)沿海地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的科技人才支撐。

一、好政策引才，破解招引瓶頸。堅持問題導(dǎo)向，聚焦“人難引、才難用、根難留”三大難題，多措并舉，精準(zhǔn)施策，助力經(jīng)濟發(fā)展跑出“加速度”。強化扶持激勵。全面落實“515”人才政策與“**人才計劃”，加大對領(lǐng)軍人才的扶持力度，對2021年度入選“
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精密管激光檢測儀項目，當(dāng)年實現(xiàn)開票銷售5000萬元，稅收300萬元；全年累計完成技術(shù)轉(zhuǎn)移項目300余項，技術(shù)合同成交額達13億元。
三、強聯(lián)合用才，推進產(chǎn)學(xué)研融合。人才引得進、留得住是基礎(chǔ)，用得好才是最關(guān)鍵。堅持外引與內(nèi)培協(xié)同發(fā)力。成功承辦市人才峰會分會場鋼鐵產(chǎn)業(yè)高層次人才對接會，簽約創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才8名；積極搭建校企合作平臺，推動德龍公司與鹽城工學(xué)院、昆明冶金高等專科學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)技術(shù)型人才400余人。堅持自主與借力互促并進。指導(dǎo)**東工合金新材料有限公司總經(jīng)理朱宇帆、江蘇鉅淮精密機械有限公司總經(jīng)理曾建立申報“**人才計劃”項目。幫助德龍鎳業(yè)、富星紙業(yè)等企業(yè)，就科技攻關(guān)項目開展定向引才，2021年6人成功入選“**項目”，德龍公司1人成功入選“省雙創(chuàng)人才項目”。堅持平臺與環(huán)境同步提升。設(shè)立產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金，對2家入孵企業(yè)予以政策扶持，先后幫助入孵企業(yè)申請專利150余件。積極打造人才成長興業(yè)“優(yōu)生態(tài)”，在園區(qū)鄰里中心、港城工業(yè)鄰里中心以及縣城金城人才公寓，為企業(yè)中高層次人才提供過渡性住房支持，竭力為人才營造安心暖心的居住環(huán)境。

下一步，園區(qū)將堅決扛起“沿海高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場”的光榮使命，全力推動人才工作走在前列、爭做示范。
一要聚焦創(chuàng)新能力提升，完善人才工作機制。堅持“黨管人才”原則，強化黨對人才工作的指導(dǎo)。圍繞重點企業(yè)、重點項目，摸清我區(qū)產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀，全面疏理分析企業(yè)人才需求。以招引“高精尖缺”人才為導(dǎo)向，深入落實“515”引才計劃，借助縣人才集聚十二條激勵政策，優(yōu)先招引合金新材料、海工裝備、新能源等產(chǎn)業(yè)提升急需的領(lǐng)軍人才，重點招引規(guī)劃建設(shè)、安全監(jiān)管、融資發(fā)債、招商引資等技術(shù)技能緊缺的專業(yè)人才。堅持企業(yè)引才用才的主體地位，指導(dǎo)企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高等院校合作，引進急需的技能人才、技術(shù)人才；促進企業(yè)與科研院所、海外人才達成無縫對接，柔性引進高端人才，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
二要聚焦人才培育，提升人才隊伍質(zhì)量。積極籌建院士工作站，積極推動上海大學(xué)、東北大學(xué)產(chǎn)學(xué)研項目轉(zhuǎn)化，爭取與更多高校院所建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。設(shè)立主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金，支持新上主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，引導(dǎo)企業(yè)家主動實施企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，激發(fā)企業(yè)和企業(yè)家抓人才就是抓未來、抓發(fā)展的自覺意識。支持企業(yè)制定人才個性化培養(yǎng)計劃，選派企業(yè)高層次產(chǎn)業(yè)人才到國內(nèi)外著名研究機構(gòu)、高校、企業(yè)研修培訓(xùn)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。探索“高校+企業(yè)”模式、“中介+企業(yè)”、“協(xié)會+企業(yè)”等協(xié)同育才模式，鼓勵德龍公司、金田紙業(yè)等龍頭企業(yè)與中介培訓(xùn)機構(gòu)進行聯(lián)合，發(fā)揮在產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)中的重要作用。
三要聚焦創(chuàng)新生態(tài)營造，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。 ……（未完，全文共2237字，當(dāng)前僅顯示1422字，請閱讀下面提示信息。收藏《新區(qū)建設(shè)經(jīng)驗交流材料：打造人才新高地 勇當(dāng)沿海排頭兵》）