待崗安置方案

目錄/提綱：……
一、依據(jù)
二、適用范圍
三、富余人員的產(chǎn)生
3、因企業(yè)停工、停產(chǎn)、停業(yè)而產(chǎn)生的人員
四、工作原則
1、穩(wěn)定原則
2、政策延續(xù)原則
3、自愿單次原則
4、一事一議原則
5、動(dòng)態(tài)管理原則
五、人員安置渠道及方式
（一）人員安置渠道
（二）人員安置方式
（三）人員安置方式的選擇
3、停工、停產(chǎn)、停業(yè)企業(yè)人員安置方式為：協(xié)商解除勞動(dòng)合同、待崗
六、安置人員的待遇
（一）內(nèi)部退養(yǎng)按照集團(tuán)薪酬方案相對應(yīng)職系年基薪的70%確定年工資標(biāo)準(zhǔn)，月應(yīng)發(fā)工資=年工資標(biāo)準(zhǔn)÷12
（三）分流人員在新單位定崗后，按新單位所在崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
（四）解除勞動(dòng)合同的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
七、安置人員的管理
1、員工在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間連續(xù)計(jì)算司齡
八、人員安置程序
2、退管會(huì)設(shè)立在本企業(yè)工會(huì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部退養(yǎng)、待崗人員的日常管理
（二）人員安置方案的實(shí)施
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待崗安置方案

根據(jù)**集團(tuán)落實(shí)“5+1”方案、恢復(fù)生產(chǎn)自救、完成集團(tuán)脫困，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的目標(biāo)需要和集團(tuán)在進(jìn)行三項(xiàng)制度改革時(shí)的工作要求，需要對人力資源進(jìn)行優(yōu)化和配置，為確保集團(tuán)在改革過程中，對集團(tuán)富余人員妥善做好安置，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，特制訂本指導(dǎo)意見。
一、 依據(jù)
本指導(dǎo)意見根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、政策規(guī)定以及集團(tuán)有關(guān)制度。
二、適用范圍
集團(tuán)機(jī)關(guān)及集團(tuán)所屬全資、控股公司的正式員工。
三、富余人員的產(chǎn)生
1、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散而產(chǎn)生的人員。
2、正常經(jīng)營的企業(yè)在改革重組或經(jīng)營發(fā)生重大變化時(shí)，因發(fā)展需要而產(chǎn)生的人員。
3、因企業(yè)停工、停產(chǎn)、停業(yè)而產(chǎn)生的人員。
四、工作原則
1、穩(wěn)定原則。充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用，從企業(yè)發(fā)展需要、穩(wěn)定員工隊(duì)伍的角度出發(fā)，正
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略619字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
停產(chǎn)、停業(yè)企業(yè)人員安置方式為：協(xié)商解除勞動(dòng)合同、待崗。
六、安置人員的待遇
（一）內(nèi)部退養(yǎng)按照集團(tuán)薪酬方案相對應(yīng)職系年基薪的70%確定年工資標(biāo)準(zhǔn)，月應(yīng)發(fā)工資=年工資標(biāo)準(zhǔn)÷12。此外依法享受國家政策規(guī)定的冬季取暖補(bǔ)貼等福利待遇。
（二）待崗6個(gè)月以內(nèi)的（含6個(gè)月），月工資標(biāo)準(zhǔn)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)；待崗6個(gè)月以上的，月工資標(biāo)準(zhǔn)按照所在地最低生活保障計(jì)發(fā)。此外依法享受國家政策規(guī)定的冬季取暖補(bǔ)貼等福利待遇。
（三）分流人員在新單位定崗后，按新單位所在崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）解除勞動(dòng)合同的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
內(nèi)部退養(yǎng)、待崗人員因企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或人員者提前解散等原因解除勞動(dòng)合同的以及待崗人員在待崗期間勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY為本人終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY如低于所在單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以按照所在單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、安置人員的管理
1、員工在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間連續(xù)計(jì)算司齡。
2、簽訂無固定期勞動(dòng)合同的員工，在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間，勞動(dòng)關(guān)系不變，直至達(dá)到法定退休年齡，企業(yè)依法辦理退休手續(xù)。
簽訂有固定期勞動(dòng)合同的員工，在待崗期間勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)依法與其終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、員工在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間，本人提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)依法與其解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、員工在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散，企業(yè)依法與其解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、員工在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間的實(shí)際收入計(jì)入個(gè)人臺(tái)賬，作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)代扣代繳，個(gè)人實(shí)際收入不足以扣減的，由個(gè)人向單位按月補(bǔ)足。
6、員工在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間，不得做出任何有損于企業(yè)聲譽(yù)或利益的行為，不得泄漏在企業(yè)工作期間獲取的企業(yè)商業(yè)秘密。如發(fā)生上述行為，企業(yè)有權(quán)按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對員工進(jìn)行處分直至解除勞動(dòng)合同。員工因違反上述規(guī)定給企業(yè)造成損失的，應(yīng)依法予以賠償。
7、員工在內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間發(fā)生的傷、殘、亡等事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。
八、人員安置程序
（一）擬定清算方案、改革重組或經(jīng)營方案、停工停產(chǎn)停業(yè)方案的同時(shí)，需擬定富余人員安置方案，并履行職工協(xié)商和“三重一大”程序，經(jīng)集團(tuán)審批后方可實(shí)施。
清算方案、改革重組或經(jīng)營方案、停工停產(chǎn)停業(yè)方案審批通過的企業(yè)應(yīng)成立人員安置工作組，其中改革重組或經(jīng)營方案、停工停產(chǎn)停業(yè)方案審批通過的企業(yè)還應(yīng)成立退管會(huì)。
1、人員安置工作組，工作組成員包含組織人力、財(cái)務(wù)、法務(wù)、黨務(wù)、宣傳、工會(huì)、綜治維穩(wěn)等方面的人員，負(fù)責(zé)富余人員安置方案的具體實(shí)施。
2、退管會(huì)設(shè)立在本企業(yè)工會(huì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部退養(yǎng)、待崗人員的日常管理。
（二）人員安置方案的實(shí)施
1、被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的企業(yè)的人員安置工作組按照所在地人力社保部門要求做好備案后，依法與員工解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理退工退檔及失業(yè) ……（未完，全文共2734字，當(dāng)前僅顯示1738字，請閱讀下面提示信息。收藏《待崗安置方案》）