市中級(jí)人民法院2022年度選人用人工作報(bào)告

目錄/提綱：……
一、主要工作
（一）突出實(shí)干家標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向
一是堅(jiān)持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)
二是堅(jiān)持“實(shí)字當(dāng)頭、干字為先”的用人導(dǎo)向，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)
（二）嚴(yán)格選用程序，努力提高選人用人公信度
一是發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)
二是全面覆蓋，把好考察關(guān)
三是嚴(yán)格程序，把好決策關(guān)
（三）強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)
二、選人用人工作檢查問(wèn)題整改情況
（一）關(guān)于干部年齡結(jié)構(gòu)不合理，中層干部年輕化不足的問(wèn)題
二是給青年干警搭建成長(zhǎng)的舞臺(tái)，敢于壓擔(dān)子，給予更多鍛煉的機(jī)會(huì)
三是認(rèn)真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院工作
（二）關(guān)于干部干事創(chuàng)業(yè)激情不夠，鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為氛圍不夠強(qiáng)的問(wèn)題
一是建立員額法官動(dòng)態(tài)管理制度
二是針對(duì)不同崗位的特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置調(diào)研、辦案數(shù)量的考核權(quán)重
（三）關(guān)于干部監(jiān)督管理有弱項(xiàng)，個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告一致率待提高的問(wèn)題
一是加強(qiáng)教育和指導(dǎo)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)
二是組織人事部門加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)
三是從嚴(yán)查核處理
四是加強(qiáng)重點(diǎn)崗位、_的全面管理
三、存在不足
一是人才隊(duì)伍培養(yǎng)缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)性規(guī)劃，梯次性布局不夠合理
二是法官助理到基層法院入額意愿不高
三是職務(wù)職級(jí)并行激勵(lì)效果有所弱化
四是考核制度不夠完善
四、下步打算
一是著力提高選人用人質(zhì)量
二是從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)
三是持續(xù)加強(qiáng)干部管理監(jiān)督
……
市中級(jí)人民法院2022年度選人用人工作報(bào)告

2022年，**中院堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以“作風(fēng)能力提升年”活動(dòng)為契機(jī)，以貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為抓手，堅(jiān)持選人用人和嚴(yán)格管理相統(tǒng)一，選好配強(qiáng)中層干部，加強(qiáng)干部的教育管理，加大選用監(jiān)督工作力度，干部隊(duì)伍作風(fēng)能力不斷提高，活力不斷增強(qiáng)，為各項(xiàng)工作的開展提供組織人才保障。
一、主要工作
2022年，我院共開展干部職級(jí)晉升1次，共晉升職級(jí)72人；開展法官等級(jí)晉升1次，共晉升法官等級(jí)16人；開展法官入額遴選1次，計(jì)劃遴選法官12人，目前正在實(shí)施階段。
（一）突出實(shí)干家標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向
一是堅(jiān)持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。院黨組堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺(jué)性、緊迫感和責(zé)任感。 堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立‘四
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略722字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
是嚴(yán)格程序，把好決策關(guān)。每次干部調(diào)整，院黨組都嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定，認(rèn)真按照組織醞釀、民主推薦、組織考察、黨組研究決定、任前公示、任前談話等規(guī)范程序進(jìn)行操作，并征求駐院紀(jì)檢監(jiān)察組的意見(jiàn)。在討論決定時(shí)，堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，實(shí)行民主決定。在正式?jīng)Q定干部任免時(shí)，還要嚴(yán)格實(shí)行干部任前公示，接受群眾舉報(bào)監(jiān)督。我院選人用人工作開展材料完備詳實(shí)，程序規(guī)范合理，沒(méi)有干部“帶病上崗”或“帶病提拔”的情況，干部選拔任用工作記實(shí)制度得到全面落實(shí)。
（三）強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)
建立健全了干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度，構(gòu)筑起制度“防火墻”，確保了選人用人的風(fēng)清氣正。切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。對(duì)選拔任用工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，及時(shí)向上級(jí)組織部門匯報(bào)溝通，爭(zhēng)取指導(dǎo)并做好任職前審查工作。在干部選拔任用過(guò)程中，從人選的資格審查到最終人選的確定，在每一項(xiàng)具體工作中，紀(jì)檢部門都全程參與，并對(duì)敏感問(wèn)題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。嚴(yán)格按照上級(jí)組織部門關(guān)于干部選拔“凡提四必”要求，開展干部檔案審核、個(gè)人事項(xiàng)核查等工作，強(qiáng)化和完善干部選拔任用責(zé)任追究制度。在一定范圍內(nèi)做好公示，加大干部選拔工作透明度，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。開展經(jīng)常性的警示教育，引導(dǎo)干部講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，嚴(yán)格遵守黨章、廉潔從政若干準(zhǔn)則等規(guī)定。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)。今年共隨機(jī)抽查了13名處級(jí)干部、全覆蓋核查了40名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，并按照規(guī)定進(jìn)行比對(duì)處理工作。
二、選人用人工作檢查問(wèn)題整改情況
（一）關(guān)于干部年齡結(jié)構(gòu)不合理，中層干部年輕化不足的問(wèn)題
整改措施：一是建立科學(xué)合理的人才選拔使用和培養(yǎng)制度，確保德才兼?zhèn)�、專業(yè)水平強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力高的人員得到合理任用，做到人崗相適。二是給青年干警搭建成長(zhǎng)的舞臺(tái)，敢于壓擔(dān)子，給予更多鍛煉的機(jī)會(huì)。建立常態(tài)化的輪崗交流制度，與基層法院進(jìn)行對(duì)接，了解實(shí)際工作需求，繼續(xù)推進(jìn)在區(qū)市兩級(jí)法院間開展掛職鍛煉，從中院選派優(yōu)秀的法官助理到基層法院掛職法官辦案，從基層法院選調(diào)優(yōu)秀助理到中院歷練經(jīng)驗(yàn)，建立良性互動(dòng)，調(diào)動(dòng)干警的工作積極性。三是認(rèn)真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院工作。通過(guò)面向社會(huì)招錄和全市基層遴選公務(wù)員，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院，不斷優(yōu)化全院人力資源配置，實(shí)現(xiàn)人力資源新陳代謝的良性循環(huán)。四是開展調(diào)研，對(duì)各部門干警年齡結(jié)構(gòu)、工作年限、工作崗位、表現(xiàn)評(píng)價(jià)等進(jìn)行全面摸底。結(jié)合調(diào)研摸底情況，按照服務(wù)審判中心工作，提高審判執(zhí)行工作效率的原則，制定輪崗調(diào)整方案。結(jié)合全院實(shí)際工作，統(tǒng)籌職數(shù)安排，進(jìn)行輪崗交流，重點(diǎn)對(duì)同一崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的同志優(yōu)先安排調(diào)整。
（二）關(guān)于干部干事創(chuàng)業(yè)激情不夠，鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為氛圍不夠強(qiáng)的問(wèn)題
整改措施：一是建立員額法官動(dòng)態(tài)管理制度。通過(guò)考評(píng)，對(duì)能力不適應(yīng)、考核不達(dá)標(biāo)的員額法官，動(dòng)員及時(shí)退出員額。及時(shí)補(bǔ)充因法官辭職、調(diào)出、退休而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相應(yīng)按比例增加的員額，實(shí)現(xiàn)員額法官隊(duì)伍的良性循環(huán)。二是針對(duì)不同崗位的特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置調(diào)研、辦案數(shù)量的考核權(quán)重。結(jié)合法官的辦案周期、發(fā)改率等辦案質(zhì)量數(shù)據(jù)，科學(xué)設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮出績(jī)效考核的“指揮棒”作用，提高辦案質(zhì)效。三是落實(shí)從優(yōu)待警政策，完善干警履職保障機(jī)制，完善法官權(quán)益保障的配套措施，使法官無(wú)“后顧之憂”，安心本職工作。積極向上級(jí)部門建言獻(xiàn)策，推動(dòng)政策盡快完善落實(shí)，在推進(jìn)司法改革的過(guò)程中，確保全院隊(duì)伍穩(wěn)定，減少人才流失。
（三）關(guān)于干部監(jiān)督管理有弱項(xiàng)，個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告一致率待提高的問(wèn)題
整改措施：一是加強(qiáng)教育和指導(dǎo)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)。年度集中填報(bào)前，組織領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行動(dòng)員教育和集中培訓(xùn)，確保每名領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上高度重視，以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待個(gè)人 ……（未完，全文共4011字，當(dāng)前僅顯示2025字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市中級(jí)人民法院2022年度選人用人工作報(bào)告》）