局干部年度考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核原則
（二）堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，考評結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督
（三）堅(jiān)持民主集中的原則，考評評價(jià)實(shí)行平時(shí)考評和年終機(jī)關(guān)民主評議、基層評議、黨委評議相結(jié)合，考評實(shí)行百分制
（四）堅(jiān)持一票否決的原則，出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤或重大安全穩(wěn)定責(zé)任事故的相關(guān)責(zé)任人年度考評一票否決，不得評優(yōu)、評先、晉職
二、考核對象
三、考核組織機(jī)構(gòu)
四、計(jì)分辦法與考核內(nèi)容
1、崗位職責(zé)
2、機(jī)關(guān)效能（1）按時(shí)報(bào)送材料
3、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
4、綜合評議
五、有下列情況之一的，實(shí)行一票否決
（一）無正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)績效考核和年度績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的
（二）因責(zé)任差錯(cuò)或工作失誤造成嚴(yán)重影響的
（三）在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，利用手中權(quán)力，謀取個(gè)人私利，收受紅包，經(jīng)查證情況屬實(shí)的
（四）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的
（六）弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良社會影響的
（七）當(dāng)年受到行政記大過及其以上處分或撤銷黨內(nèi)職務(wù)及其以上處分的
（八）違反檔案b_m制度，存在x_m行為的
（九）其它嚴(yán)重違法違紀(jì)的
六、考核的組織實(shí)施
（一）考核的日常管理和監(jiān)督由局辦公室負(fù)責(zé)，相關(guān)科室配合
（二）考評小組不定期組織抽查機(jī)關(guān)人員效能建設(shè)情況，如發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律的，對當(dāng)事人……
**局干部年度考核辦法

為提高局機(jī)關(guān)管理水平和工作效率，客觀公正評價(jià)機(jī)關(guān)（含直屬單位）工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，建立有效的內(nèi)部激勵機(jī)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)，結(jié)合本局實(shí)際，制定本辦法。
一、考核原則
（一）本著檢查、督促、提高的思想，堅(jiān)持實(shí)事求是、獎優(yōu)罰劣的原則，按照干部職工工作職責(zé)履行情況量化計(jì)分，考評結(jié)果與評優(yōu)、評先、晉職、獎懲掛鉤。
（二）堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，考評結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督。
（三）堅(jiān)持民主集中的原則，考評評價(jià)實(shí)行平時(shí)考評和年終機(jī)關(guān)民主評議、基層評議、黨委評議相結(jié)合，考評實(shí)行百分制。
（四）堅(jiān)持一票否決的原則，出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤或重大安全穩(wěn)定責(zé)任事故的相關(guān)責(zé)任人年度考評一票否決，不得評優(yōu)、評先、晉職。
二、考核對象
局機(jī)關(guān)科室及直屬單位全體在編在崗人員，借用、掛職人員參照執(zhí)行。
三、考核組織機(jī)構(gòu)
成立局考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：***
成員：***、***、***、***、***
下設(shè)
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大事項(xiàng)推進(jìn)未按期完成或完成質(zhì)量不高，每件扣5分；科室重點(diǎn)工作未如期保質(zhì)完成，按每件扣2分；局里臨時(shí)交辦任務(wù)未如期及時(shí)完成，每件扣1分。堅(jiān)持平時(shí)掌握與季度考核相結(jié)合，做到平時(shí)跟蹤管理、定期檢查評估、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，緊跟工作改進(jìn)，推進(jìn)各項(xiàng)工作按時(shí)、高效、優(yōu)質(zhì)完成，切實(shí)增強(qiáng)考核的實(shí)效性。
2、機(jī)關(guān)效能
（1）按時(shí)報(bào)送材料。每月20日前按要求上報(bào)月重點(diǎn)工作完成情況和下月工作計(jì)劃。按時(shí)高質(zhì)量上報(bào)各類專項(xiàng)計(jì)劃及各類材料，局本級材料未按時(shí)報(bào)送每次扣0.5分，市、區(qū)級材料未按時(shí)報(bào)送每次扣2分，省級材料未按時(shí)報(bào)送每次扣5分。按時(shí)高效處理省政府互動平臺、省信訪平臺、市12345政府服務(wù)熱線、市通衢政民對話平臺投訴件，省長信箱、廳長信箱轉(zhuǎn)辦件，局長信箱辦理件和人民來信來訪，按要求做好“最多跑一次改革”工作事項(xiàng)，認(rèn)真及時(shí)完成“黨代會”“兩會”建議提案答復(fù)辦理工作，按時(shí)按要求辦結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和上級相關(guān)部門布置的工作任務(wù)，未按時(shí)按要求完成的每件次扣2分。因個(gè)人原因造成不良影響的，酌情扣分。
（2）按時(shí)報(bào)送信息。全年在微信平臺錄用的工作動態(tài)類信息，各科室（含直屬事業(yè)單位）不少于12條，其中行業(yè)管理科、辦公室不少于5條，其他科室不少于2條，每少一條科室每人扣0.5分；全年錄用特色做法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、反映問題等綜合類信息，各科室（含直屬事業(yè)單位）不少于3條，每少一條科室每人扣2分；全年采用的宣傳文章，局機(jī)關(guān)各科室（含直屬事業(yè)單位）不少于3篇，每少一條科室每人扣0.5分。局辦公室根據(jù)工作需要，對局機(jī)關(guān)各科室（含直屬事業(yè)單位）進(jìn)行約稿，未完成的每次科室每人扣1分。
（3）遵守工作紀(jì)律。嚴(yán)格按照局機(jī)關(guān)管理制度執(zhí)行考勤、值班、開會、外出、請假等方面的工作紀(jì)律，工作日不請假外出每次扣1分，累計(jì)3次以上的給予紀(jì)律處分；開會遲到每次扣0.5分，未請假缺席每次扣1分；值班不按時(shí)到崗扣1分，脫崗扣2分。特別時(shí)間節(jié)點(diǎn)值班，未按要求的加倍扣分。
3、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。未嚴(yán)格履行首問責(zé)任制，對群眾咨詢、服務(wù)態(tài)度蠻橫引起投訴的，扣1—5分；缺乏協(xié)作精神，對需要配合的工作推諉扯皮，致使全局性工作落實(shí)造成拖延的，扣3—5分；工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍了事，對交辦工作完成不力，導(dǎo)致相關(guān)工作被上級部門通報(bào)批評的，扣5—8分；工作作風(fēng)渙散，紀(jì)律觀念淡薄，上班期間實(shí)施與工作無關(guān)的諸如網(wǎng)上打牌、下棋、玩游戲，網(wǎng)上購物、看電影、炒股等行為的，扣3—5分；在正風(fēng)肅紀(jì)檢查中有被查實(shí)需追責(zé)的行為的，視情節(jié)輕重，酌情給予扣分。
4、綜合評議。黨組評議、民主評議相結(jié)合進(jìn)行綜合評價(jià)，評議結(jié)果按比例折算成相應(yīng)分?jǐn)?shù)。
1)創(chuàng)先爭優(yōu)。結(jié)合本職工作，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和深入研究，形成一套成型的經(jīng)驗(yàn)做法等，有效地解決了工作中的難題，對全區(qū)文化旅游體育事業(yè)起到推動作用，產(chǎn)生了積極影響，或者某項(xiàng)研究成果被上級部門認(rèn)可并在市內(nèi)及市以上推廣交流，經(jīng)局黨組確認(rèn)后，對獲得該成績的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)成員酌情各加1—10分。
2)榮譽(yù)表彰。業(yè)務(wù)科室或科室成員因工作出色受到表彰的，科室成員可根據(jù)榮譽(yù)級別適當(dāng)加分。區(qū)級部門表彰每次加1分，市級部門、區(qū)委、區(qū)政府級表彰每次加3分；省級部門、市委、市政府級表彰每次加5分；國家級、省委、省政府表彰每次加10分。屬兩個(gè)及以上科室聯(lián)合爭得榮譽(yù)的，平均計(jì)算等級得分。同類別獎項(xiàng)以取得最高分計(jì)入。
3)宣傳信息。個(gè)人積極在各類媒體上發(fā)表文化旅游體育宣傳報(bào)道，可根據(jù)發(fā)表級別適當(dāng)加分：區(qū)級簡訊報(bào)道每篇0.5分，黨務(wù)政務(wù)信息3分；市級簡訊每篇0.5分，報(bào)道1分，黨務(wù)政務(wù)信息5分；省級簡訊1分，報(bào)道2分，黨務(wù)政務(wù)信 ……（未完，全文共3781字，當(dāng)前僅顯示1910字，請閱讀下面提示信息。收藏《局干部年度考核辦法》）