淺析提升國(guó)企專職工會(huì)干部素質(zhì)和能力的有效途徑

淺析提升國(guó)企專職工會(huì)干部素質(zhì)和能力的有效途徑

摘要：國(guó)企專職工會(huì)負(fù)責(zé)著企業(yè)內(nèi)部職工服務(wù)工作，工會(huì)的干部綜合素質(zhì)會(huì)影響到企業(yè)生產(chǎn)效率與穩(wěn)定發(fā)展。本文以煤炭企業(yè)為例，探析了其專職工會(huì)干部素質(zhì)與能力提升的幾項(xiàng)途徑。
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；專職工會(huì)；素質(zhì)

目前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)_正推進(jìn)改革，許多國(guó)有企業(yè)也做出了對(duì)應(yīng)調(diào)整，而企業(yè)專職工會(huì)的作用被進(jìn)一步拔高，成為保障企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展的重要機(jī)制。本文主要針對(duì)國(guó)企專職工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了簡(jiǎn)要描述。
一、煤炭企業(yè)專職工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)況
煤炭企業(yè)是較為典型的國(guó)有企業(yè)類型，其專職工會(huì)則是煤礦職工_利益的維護(hù)方及服務(wù)方，對(duì)專職工會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)，有利于提高企業(yè)內(nèi)黨的執(zhí)政地位，也能構(gòu)建出更為和諧的企業(yè)環(huán)境。專職工會(huì)干部人員也是引導(dǎo)職工跟黨走、謀求企業(yè)更好發(fā)展的領(lǐng)頭人，可見，專職工會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)十分重要。從目
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營(yíng)造出良好氛圍，進(jìn)而端正干部人員的思想，為企業(yè)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
(二）增強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力
新時(shí)期的國(guó)企專職工會(huì)干部，需要對(duì)先進(jìn)的管理觀念和管理模式加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保證工作上的思想達(dá)成統(tǒng)一，增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力，利用有效的管理手段來(lái)保障企業(yè)職工合法權(quán)益。例如，企業(yè)可組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)最新理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，尤其側(cè)重于培訓(xùn)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》以及《企業(yè)工會(huì)工作條例》等材料內(nèi)容，工會(huì)干部也需熟悉企業(yè)基層生產(chǎn)、集體合同簽訂以及班組建設(shè)等工作，學(xué)習(xí)民主管理內(nèi)容、職代會(huì)知識(shí)，全面提升專職工會(huì)人才隊(duì)伍的知識(shí)修養(yǎng)，保證企業(yè)職工管理效果更佳。在專職工會(huì)內(nèi)部成立先進(jìn)工作者職稱，發(fā)揮出優(yōu)秀干部的勞動(dòng)模范功能，弘揚(yáng)工匠精神、愛崗?qiáng)^斗精神以及勤奮進(jìn)取精神等，讓工會(huì)隊(duì)伍干部對(duì)提高工作能力保持熱情。此外，進(jìn)而積極采用多種干部培訓(xùn)方式，比方說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”方式，前者指邀請(qǐng)專家到企業(yè)內(nèi)部為工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，傳授最新管理知識(shí)；后者則是指鼓勵(lì)工會(huì)干部外出學(xué)習(xí)，全面提升專職工會(huì)干部隊(duì)伍的專業(yè)水平。
(三）守好工會(huì)干部的廉政防線
要保證國(guó)企專職工會(huì)干部更好地執(zhí)行工作，必須要守好其廉政防線，改造干部人員的主觀意識(shí)、強(qiáng)化其黨性修養(yǎng)，保證整體干部隊(duì)伍都能做到清正廉潔，時(shí)刻做到自省、自重、自勵(lì)以及自警，在多種誘惑面前保持警覺。
第一，要保證工會(huì)干部能樹立起正確世界觀，世界觀可反映出個(gè)體的思想信念，要堅(jiān)持弘揚(yáng)廉政思想作風(fēng)，世界觀的樹立也是核心。企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)工會(huì)干部增強(qiáng)對(duì)共產(chǎn)主義的信仰，在工作中貫徹黨的宗旨，將群眾利益的維護(hù)放在首位，以務(wù)實(shí)為原則做好群眾工作，讓企業(yè)內(nèi)的廣大職工能夠信賴工會(huì)及干部人員。
第二，要引導(dǎo)工會(huì)干部端正事業(yè)觀，保證干部人員用心工作，經(jīng)常性分析職工遇到的困難并進(jìn)行解決，也要對(duì)群眾工作的歷史成績(jī)進(jìn)行總結(jié)，完善今后的工作。真正將職工存在的問(wèn)題放在心上，將解決問(wèn)題體現(xiàn)在行動(dòng)上。
第三，要讓工會(huì)干部以良好價(jià)值觀立行，干部人員應(yīng)當(dāng)帶頭表現(xiàn)出勤儉節(jié)約的生活作風(fēng)，進(jìn)而讓工作反映出自律廉潔作風(fēng)，獲得職工群眾的更多支持。例如，工會(huì)干部應(yīng)始終堅(jiān)持為職工辦事，將經(jīng)費(fèi)都花費(fèi)在職工身上，尤其重視經(jīng)費(fèi)投向傾斜于基層職工，做好困難職工的幫扶工作，讓職工_感受到更佳的服務(wù)，為整體工會(huì)干部隊(duì)伍樹立良好形象。
(四）加強(qiáng)工會(huì)工作的創(chuàng)新力度
工會(huì)工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞動(dòng)關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)，始終站在國(guó)家利益的高度，站在維護(hù)職工合法權(quán)益的高度。創(chuàng)新工會(huì)工作不能盲目，也不是工會(huì)組織的任意行為。創(chuàng)新要把握國(guó)家利益的原則，不能離經(jīng)叛道，必須是一種理性的行為，要審時(shí)度勢(shì)，順應(yīng)時(shí)代的要求，有效解決實(shí)際問(wèn)題的一種理性行為�！豆�(huì)條例》第四條指出：“企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展�！惫�(huì)只有堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，即在維護(hù)全體人民和企業(yè)整體利益的同時(shí)，更好地代表和維護(hù)職工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實(shí)現(xiàn)互贏。企業(yè)不發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不能提高_(dá)難實(shí)現(xiàn)，也即是企業(yè)沒(méi)效益，職工沒(méi)利益，工會(huì)_就會(huì)成為一句空話。但 ……（未完，全文共3307字，當(dāng)前僅顯示1670字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺析提升國(guó)企專職工會(huì)干部素質(zhì)和能力的有效途徑》）