公司黨支部書記2022年度組織生活會(huì)發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的問題
一是對黨的二十大精神學(xué)習(xí)不夠深入，發(fā)揮表率、示范作用不顯著
二是在落實(shí)“讀原文、悟原理”方面不到位，不能發(fā)揮黨的政治理論的重要作用
一是學(xué)習(xí)黨的政治理論積極性不高，自我加壓力度不夠
一是政治站位還不夠高
二是堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)
一是對新發(fā)展理念學(xué)習(xí)得不夠深入，對提振發(fā)展信息方面缺乏方式方法
一是發(fā)現(xiàn)群眾急難愁盼問題的敏銳性和洞察力不足
二是為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固
一是落實(shí)“第一責(zé)任人”責(zé)任和履行“一崗雙責(zé)”方面還有差距
二是缺乏斗爭精神
一是落實(shí)上級決策部署方面，還存在重部署、輕檢查、不督促、少問效的情況
二是重視一線工作力度不夠
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
1、理想信念不夠堅(jiān)定
2、宗旨意識需要加強(qiáng)
一是為民服務(wù)宗旨意識有所淡化，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的主觀能動(dòng)性還不夠
二是宗旨意識不夠堅(jiān)定，沒有自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)
3、黨性修養(yǎng)需要提高
4、作風(fēng)建設(shè)要求不嚴(yán)
三是對行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識學(xué)習(xí)的認(rèn)識高度不夠，學(xué)習(xí)專業(yè)領(lǐng)域知識的缺乏廣度和深度
5、自律表率標(biāo)準(zhǔn)不高
三、努力方向和整改措施
一是旗幟鮮明講政治
一是堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，利用碎片時(shí)間加強(qiáng)自學(xué)
三是發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨
二是做好資源統(tǒng)籌和業(yè)務(wù)體系建設(shè)謀劃工作
一是扎實(shí)練好“基本功”……
公司黨支部書記2022年度組織生活會(huì)發(fā)言提綱

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議要求，根據(jù)上級公司黨委工作部署，公司黨支部于2023年*月**日組織全體黨員，深入學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告、學(xué)習(xí)黨章、學(xué)習(xí)市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，同期開展談心談話，征求黨員群眾意見。通過學(xué)習(xí)、談話檢視自身存在問題、剖析原因、制定整改措施如下：
一、存在的問題
1.在深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”方面（政治信仰）
一是對黨的二十大精神學(xué)習(xí)不夠深入，發(fā)揮表率、示范作用不顯著。比如：帶動(dòng)黨支部和公司黨員干部形成對黨忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的政治風(fēng)氣還不明顯；對帶頭學(xué)習(xí)黨史、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、牢固樹立“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”等方面的引領(lǐng)示范作用發(fā)揮不明顯。
二是在落實(shí)“讀原文、悟原理”方面不到位，不能發(fā)揮黨的政治理論的重要作
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略663字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
不善于通過新發(fā)展理念分析形勢、捕捉最新的政策精神，解決工作中的問題。在工作集中，特別是需要攻堅(jiān)克難的時(shí)候，缺乏有效的提振員工士氣、鼓舞斗志、堅(jiān)定發(fā)展信心的有效措施。
二是在企業(yè)經(jīng)營管理、建立科學(xué)的管理制度體系、推進(jìn)各業(yè)務(wù)板塊規(guī)�；l(fā)展、資金調(diào)配運(yùn)用等方面缺乏經(jīng)驗(yàn)和魄力。比如：公司目前還存在沒有調(diào)整完善的管理制度，需要不斷調(diào)整以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展；績效和激勵(lì)制度還在嘗試探索，存在不夠科學(xué)、不夠合理的細(xì)項(xiàng)，考核工作效率低、激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用不明顯；各業(yè)務(wù)板塊體系化建設(shè)以后發(fā)展不均衡、資源配置捉襟見肘；人才儲備沒有跟上企業(yè)發(fā)展等。
5.在堅(jiān)持人民至上、解決群眾急難愁盼問題方面（發(fā)揮作用）
一是發(fā)現(xiàn)群眾急難愁盼問題的敏銳性和洞察力不足。比如，沒有時(shí)刻站在人民至上的政治高度，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問題，通常要靠群眾反映，或問題由“隱性”的思想波動(dòng)變?yōu)椤帮@性”問題后才發(fā)現(xiàn)和處理。
二是為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。比如：還存在容易急躁、缺乏耐心的現(xiàn)象，沒有始終保持熱忱的服務(wù)態(tài)度。
三是作為支部書記和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，缺少從大局看問題、從長遠(yuǎn)看問題、從戰(zhàn)略上看問題的意識和經(jīng)驗(yàn)，不能完全做到從堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，從中國特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展和中華民族偉大復(fù)興的全局，從最廣大人民的根本利益、從民心這個(gè)最大的政治出發(fā)考慮問題。比如：在開展具體工作時(shí)，沒有時(shí)時(shí)牢記“人民至上”，在業(yè)務(wù)范圍的拓展上，沒有持之以恒要求黨員干部以“把好事辦實(shí)、把實(shí)事辦好”作為檢驗(yàn)工作成果的重要標(biāo)準(zhǔn)；在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性決策中，還缺乏“豁得出”的勇氣和“打得贏”的堅(jiān)定信念。
6.在發(fā)揚(yáng)斗爭精神、勇于擔(dān)當(dāng)作為方面（斗爭精神）
一是落實(shí)“第一責(zé)任人”責(zé)任和履行“一崗雙責(zé)”方面還有差距。比如：對業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)注多，對履行好監(jiān)督的主體責(zé)任方面思考少，沒有給予足夠的重視，把監(jiān)督當(dāng)成紀(jì)委的工作，較少關(guān)注紀(jì)檢工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題；主要精力放在業(yè)務(wù)上，對干部思想狀況和紀(jì)律作風(fēng)狀況關(guān)注少。
二是缺乏斗爭精神。比如：工作作風(fēng)偏軟，落實(shí)工作要求不嚴(yán)格，遇到“庸懶散浮拖”的情況，不愿動(dòng)真碰硬，沒有做到有效監(jiān)督、有力問責(zé)。
7.在克服形式主義、官僚主義方面（紀(jì)律作風(fēng)）
一是落實(shí)上級決策部署方面，還存在重部署、輕檢查、不督促、少問效的情況。比如：安排完工作后，只關(guān)注是否按時(shí)完成工作任務(wù)，缺乏有效跟蹤，專項(xiàng)督導(dǎo)不嚴(yán)格、流程不細(xì)化。
二是重視一線工作力度不夠。比如：在辦公室聽取匯報(bào)的時(shí)間占多數(shù)，沒有更多地到業(yè)務(wù)一線去聽取意見，在部署工作時(shí)不能客觀衡量一線崗位的工作壓力和遇到的實(shí)際問題。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
1.理想信念不夠堅(jiān)定。一是缺乏改造世界觀的主動(dòng)性，對堅(jiān)持用馬克思主義基本原理和貫穿于其中的立場、觀點(diǎn)、方法堅(jiān)持不懈地開展主觀改造有欠缺，沒有深入分析“把馬克思主義基本原理同中國具體實(shí)際相結(jié)合”的實(shí)踐邏輯。二是對思想政治工作的重要性、必要性認(rèn)識不夠，導(dǎo)致工作方法簡單、政治意識和大局意識不強(qiáng)等問題。
2.宗旨意識需要加強(qiáng)。一是為民服務(wù)宗旨意識有所淡化，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的主觀能動(dòng)性還不夠。二是宗旨意識不夠堅(jiān)定，沒有自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)。
3.黨性修養(yǎng)需要提高。對新形勢下立根固本的重要性、錘煉黨性的緊迫性認(rèn)識不足，缺乏與中央精神、上級要求對標(biāo)對表的主動(dòng)性和積極性，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦的高度自覺還未全面形成，重實(shí)踐輕理論，經(jīng)驗(yàn)主義思想導(dǎo)致理論學(xué)習(xí) ……（未完，全文共5305字，當(dāng)前僅顯示1863字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部書記2022年度組織生活會(huì)發(fā)言提綱》）