建工集團2022年上半年工作總結及下半年工作安排：統(tǒng)一思想 穩(wěn)定大局 創(chuàng)新驅動 健康發(fā)展

目錄/提綱：……
一、建工集團自身工作的總結與回顧
二、所屬企業(yè)的工作總結與回顧
三、上半年集團工作總體評價
一、外部
二、內部
一、企業(yè)生存的三要素(市場、資金、管理)
二、集團的_模式與組織模式
三、企業(yè)文化建設
四、團隊建設
五、大趨勢下如何贏得未來
……
**建工集團2022年上半年工作總結及下半年工作安排：統(tǒng)一思想 穩(wěn)定大局 創(chuàng)新驅動 健康發(fā)展

同志們，今天我們在這里召開**建工集團上半年工作會議。由于集團8月25日才正式注冊，集團總部9月2日完成搬家。所以，會議較正常后延了一段時間。今天在會上集團所屬企業(yè)的負責同志就上半年各項指標的完成情況、存在的困難與問題分析、下半年至春節(jié)前的工作思路與安排進行了交流發(fā)言，*總就集團上半年的各項工作進行了全面總結，分析了當前的形勢，對下一步的工作作出全面的安排。會上還發(fā)布了**建工集團企業(yè)標識，從今天起，我們**建工人有了自己的形象符號。今天的會議，內容是十分重要的，希望與會同志要全面落實好這次會議的精神與內容。下面，我做大會總結發(fā)言。發(fā)言的題目是：“統(tǒng)一思想、穩(wěn)定大局、創(chuàng)新驅動、健康發(fā)展”。(為什么定這個題目?統(tǒng)一思想是前提，穩(wěn)定大局是基礎，創(chuàng)新驅動是手段，健康發(fā)展是目標。缺一不可。)
我的發(fā)言共分三大部分：
 
第一部分 上半年工作的回顧與總體評價
一、建工集團自身工作的總結與回顧
2022年是**建工集團的開局之年，2月16日，**建工集團有限公司整合**市4家本土建筑企業(yè)正式宣布成立，這是**市委、市政府站在歷史新高度對國企改革重組做出的重大戰(zhàn)略部署，作為**建工人責任重大、使命光榮。**建工集團在成立的七個月時間里，立足“引領、拓展、_、服務”的職能定位，以“二次創(chuàng)業(yè)，重塑自我、再次崛起”為奮斗方向，緊緊圍繞組織籌建、主體業(yè)務、對外協(xié)調等重點工作，團結一心、開拓進取，各項工作齊頭并進，集團上下呈現(xiàn)出團結和諧、平穩(wěn)有序、積極向上的良好狀態(tài)和嶄新形象，“創(chuàng)業(yè)”進程取得了穩(wěn)步推進。總體看有五大方面的工作：
(一)積極溝通達共識、深入調研促融合
**建工集團成立以來，圍繞集團的自身建設和骨干企業(yè)的正常運轉兩大任務，擔負起歷史責任和
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略1246字，正式會員可完整閱讀）……　
功開啟以“爭創(chuàng)標桿開新局、質量強市促發(fā)展”為主題的質量月活動，進一步加強集團品牌建設，落實所屬企業(yè)質量主體責任，不斷提升集團工程質量管理水平。為更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營工作，建工集團相繼召開了市場開拓、恒大問題和復工復產(chǎn)等專題會議，著力解決市場經(jīng)營存在的突出問題和重點問題。為保持發(fā)展形勢持續(xù)穩(wěn)定，集團黨委把疫情防控、信訪穩(wěn)定放在各項工作首位，統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟運行，兩手抓、兩手硬，層層壓緊壓實主體責任，最大限度減少疫情對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的影響。特別是“3.29疫情”發(fā)生后，集團黨委針對建筑工地疫情多發(fā)的嚴峻形勢，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，不講條件、不打折扣，以最嚴格的標準、最堅決的措施，織密織牢工地一線疫情防控網(wǎng)，確保了一方平安。
(四)全力以赴闖市場、創(chuàng)新思路拓新局
面對今年上半年市場全面下滑的逆境，集團全力拓展市場，以“等不起、慢不得、坐不住”的緊迫感，加快前瞻性、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)投資，主動出擊，拜訪了省、市各級業(yè)務主管部門，**市各區(qū)縣政府、新舊動能轉換起步區(qū)、**城投集團、**城建集團等相關部門及市屬企業(yè)，與建設銀行、齊魯銀行等多家金融機構建立合作關系。起步區(qū)崔寨安置房、歷下區(qū)中央商務區(qū)西片區(qū)改造、**機場二期工程擴建、科創(chuàng)城等十余個重點項目正在順利洽談，為下一步發(fā)展壯大奠定堅實基礎。
(五) 自身建設高標準、企業(yè)運營入新軌
集團宣布成立后，在第一時間完成集團的資產(chǎn)移交和財務等各項調研工作，全面開展清產(chǎn)核資，摸清真實的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為集團各項決策提供真實、準確的財務數(shù)據(jù)。迅速從下屬企業(yè)抽調近20余名同志成立籌建專班，負責建工集團的日常管理工作。成立之初，黨組織關系雖暫屬國資委黨委，但已在第一時間完成與國資委黨委的交接工作，黨的建設工作全面展開，紀檢監(jiān)察工作堅持政治引領、高標看齊、超前應對、高壓震懾的總體思路，制定了《**建工集團紀檢監(jiān)察機構“1556”工作思路體系》，《**建工集團紀檢監(jiān)察機構關于深入推進“規(guī)范化法治化正規(guī)化建設年”活動實施方案》，創(chuàng)刊《**建工紀檢監(jiān)察》。各項工作走在了市屬國企的前列。集團正式辦公地點在籌建過程中也是困難重重，四月初，正處在裝修的關鍵節(jié)點，新冠疫情卷土重來，蔓延**的各個角落，施工工人緊缺、材料進不了場，使得裝修進度受阻。在如此壓力下，集團積極推進籌建工作，明確目標、強化執(zhí)行，發(fā)揮**建工人的韌性，最終經(jīng)過兩個月的緊張工作，完成了正式辦公地點的籌建任務，6月份達到辦公入駐條件。
在集團工商注冊完成后，并隨著集團人事管理、薪酬管理制度逐步完善，集團機關現(xiàn)有人員47人，于9月2日，完成搬家，正式入駐辦公新址，并召開集團總部第一次全體干部會議，會議重點強調了集團機關的職能定位，為全體干部提出了工作的要求，出臺了集團黨委新研究制定的《**建工集團機關干部工作執(zhí)行力守則》，為各項工作順利、穩(wěn)步推進，提供保障，日常的企業(yè)管理工作逐步進入高效運轉狀態(tài)。
萬事開頭難，集團起步這七個月，得到了集團所屬企業(yè)的大力支持與幫助，給予了我們砥礪前行的勇氣和動力，在此我代表集團領導班子，向在座的每一位所屬企業(yè)領導班子成員及全體員工表示衷心的感謝和崇高的敬意！
二、所屬企業(yè)的工作總結與回顧
上午四位領導和下午林總已做了比較全面的發(fā)言和分析，在這里就不展開講了�？偟闹v就是市場劇變、危機叢生、鼎力應對，保持企業(yè)大局基本穩(wěn)定。
三、上半年集團工作總體評價
2022年上半年，**建工集團宣告成立，雖然度過了一段非常時期，但是畢竟預示著**建筑業(yè)的發(fā)展進入了一個新的階段。集團所屬企業(yè)在全國經(jīng)濟形勢下行、房地產(chǎn)低迷停滯、**新冠疫情爆發(fā)的困難時刻，全體員工頂住壓力，團結一致，共克時艱，企業(yè)主業(yè)基本盤保持穩(wěn)定，現(xiàn)場管理扎實有效，專業(yè)公司逆境中績效明顯，取得的業(yè)績是來之不易的。但是，我們要清醒的看到，市場的巨大滑坡顯示著當下比我們年初預想的還要艱難，主業(yè)建筑業(yè)的市場、資金、績效、風險已經(jīng)接近極限。**建工集團正在起步之初，實現(xiàn)融合、凝聚、創(chuàng)新、跨越的目標與任務十分艱巨。

第二部分 對當前企業(yè)內外部形勢的總體判斷與分析
——冬天已經(jīng)來臨
一、外部
(一)建筑行業(yè)的三大變化
行業(yè)發(fā)展模式的基本面已變：增速放緩，進入成熟期，競爭激烈，盈利艱難，行業(yè)進入理性發(fā)展或在低谷期發(fā)展新常態(tài)。
行業(yè)發(fā)展驅動力已變：目前正處在新舊動力交換期，以前的三大行業(yè)驅動力是加速的城鎮(zhèn)化(房地產(chǎn)業(yè)的黃金時代)、低廉的生產(chǎn)要素(農民工、大宗材料)、重投資的基本經(jīng)濟政策。現(xiàn)已轉變?yōu)樾碌娜篁寗恿�，就是新型城�?zhèn)化、工程組建方式升級(過去的碎片化粗放式)、建造方式轉型。從而推動建筑行業(yè)質量變革、效率變革、動力變革。
行業(yè)競爭方式已變：行業(yè)競爭正從“春秋”走向“戰(zhàn)國”，行業(yè)的集中度越來越高。行業(yè)競爭正從過去的資源競爭轉型為企業(yè)核心能力的競爭和生態(tài)圈的競爭，因此每家建筑企業(yè)都要有自己的核心競爭優(yōu)勢，并圍繞這些優(yōu)勢制定發(fā)展戰(zhàn)略，否則你就會被市場所淘汰。
(二)新冠疫情帶來的不確定性，一切皆有可能。
(三)整個經(jīng)濟形勢進入下行期，此輪沒有規(guī)律可循，考驗我們的生存能力、判斷能力和駕馭能力。
二、內部
(一)對外部劇變的不適應，發(fā)展理念的差距已經(jīng)形成，如何理解理念與時代同步，與市場同步?
部分管理干部尤其是管理骨干應對企業(yè)內外環(huán)境劇變的應對能力不足，思想僵化，反應遲緩。表現(xiàn)在認知與現(xiàn)實的不協(xié)調。
1.對市場的態(tài)度。仍停留在傳統(tǒng)、固化的思維模式上，市場變化的敏感度差，心態(tài)麻木，總想以不變應萬變，有的通過市場倒逼機制能逼出應對策略，而有的倒逼機制也無動于衷。這樣下去只有束手待斃。我們總是說“對標優(yōu)秀企業(yè)”，我想不只是學人家的內部管理，我看更應該學的是他們對市場的態(tài)度。都在一個市場中，為什么他們做的比我們優(yōu)秀?
2.對業(yè)主的態(tài)度�？床磺遄约涸诋a(chǎn)業(yè)鏈中所處的位置，與業(yè)主溝通交流少，對業(yè)主的一些侵權應為和不良行為，滿腹牢騷，怨天尤人，又拿不出任何的辦法和對策。當前的建筑業(yè)就是這么一個行業(yè)特點，是黃金期過后的過剩期和低谷期。我們只有積極的調整自己，擺正位置、擺正心態(tài)、創(chuàng)造條件、降低風險、贏得業(yè)主，別無其他選擇。
3.對勞務隊伍及分包商、供應商的態(tài)度。仍停留在傳統(tǒng)的上下級管理與被管理、發(fā)包與分包的舊格局上，看不清當前的勞務、大宗材料、設備、分包商已成為建筑業(yè)的緊缺資源_產(chǎn)業(yè)鏈意識還沒有真正樹立起來，仍然把自己孤立在總包的位子上，在企業(yè)遇到逆境的時刻孤立無援，不能形成協(xié)同的力量一致對外。
4.對工作的態(tài)度——執(zhí)行力問 ……（未完，全文共14706字，當前僅顯示3498字，請閱讀下面提示信息。收藏《建工集團2022年上半年工作總結及下半年工作安排：統(tǒng)一思想 穩(wěn)定大局 創(chuàng)新驅動 健康發(fā)展》）