教師招聘和教師專任化發(fā)展情況匯報

目錄/提綱：……
一是長效補充機制把好教師發(fā)展“入口關”
二是多層培訓體系把好教師發(fā)展“質量關”
三是城鄉(xiāng)交流模式把好教師發(fā)展“生態(tài)關”
四是規(guī)范師德建設把好教師發(fā)展“作風關”
五是全面保障待遇把好教師發(fā)展“生活關”
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教師招聘和教師專任化發(fā)展情況匯報

一是長效補充機制把好教師發(fā)展“入口關”。近年來縣委縣政府高度重教師隊伍建設工作，按照總量控制，定編定員，缺崗補崗的原則，建立長效補充機制，選好人定好崗，針對性吸納人才，把好教師人才隊伍建設和發(fā)展的入口關。2021年、2022年分別共招聘教師339人，404人，省招平臺、縣級自主招聘等方式招聘人數逐年遞增趨勢，不斷縮小我縣教師隊伍缺口
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師發(fā)展“生態(tài)關”。堅持將城鎮(zhèn)教師支援農村教育工作與高級教師推薦、評模推優(yōu)、職稱評定工作掛鉤。近年來從城區(qū)學校向鄉(xiāng)村學校選派“啟明星”教師14人，“三區(qū)”支教教師217人，形成了支援農村教育、促進城鄉(xiāng)教師資源均衡發(fā)展的長效機制，行成教師發(fā)展良好生態(tài)。

四是規(guī)范師德建設把好教師發(fā)展“作風關”。通過設立師德師風監(jiān)督舉報電話，建立師德記錄檔案、聘請師德師風監(jiān)督員等措施，組織開展多渠道、多形式的師德師風教育，并把師德師風建設與各類評先樹優(yōu)相結合，有力地促進了農村教師隊伍整體素質提高，從根本上把好教師作風關。繼大別山師魂汪金權同志之后，先后涌現了******等一批扎根農村教育、愛崗敬業(yè)、默默奉獻的師德標兵、育人楷模。2022年我縣有3名教師分別獲國家級、省級表彰（其中：**老師成功入選2022年湖北省鄉(xiāng)村優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)獎勵計劃候選人，黃岡市僅1人入選，全省僅9人入選；yyy老師榮獲“湖北省農村先進教師”稱號；mm老師榮獲2022年湖北省“荊楚好老師”稱號），另有13人黃岡市教師節(jié)表彰中被授予各類榮譽稱號。縣內評選“qq名師”50名，3人被評為特級教師，縣級名師工作室達到11個。

五是全面保障待遇把好教師發(fā)展“生活關”。2022年教育系統(tǒng)部門預算人員經費財政撥款共計86212.61萬元。教師政策性待遇全額保障到位，工資按最新調整工資標準納入預算，改革性補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按政策標準納入預算，每月按時足額發(fā)放。住房公積金按全額工資的12%預算、養(yǎng)老保險按全額工資的16 ……（未完，全文共1305字，當前僅顯示829字，請閱讀下面提示信息。收藏《教師招聘和教師專任化發(fā)展情況匯報》）