管理人員培訓成為硅谷時尚

許多硅谷公司都在很短的時間內(nèi)急速發(fā)展，結(jié)果之一是許多出頭的年輕人由工程師一下提升為副總裁，而實際上他們對管理還一竅不通。所以，必須有人來教他們?nèi)绾渭?br>……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略119字，正式會員可完整閱讀）……　
展。通用電氣、索尼和強生公司目前都雇用了管理人員培訓師。安永會計師事務所今年在行政人員培訓師身上花費了萬美元�；萜展救肆Y源部則專門安排一些人花費大量的時間和精力為其數(shù)百名員工尋找培訓師。
　　在美國尋找高級管理人才，特別是技術領域的高級管理人才非常難。所以，與其將那些不太稱職的經(jīng)理開除，不如對他們進行培訓，以便使他們成為合格的管理人才。
　　這些培訓師通常會對受訓的管理人員進行各種不同類型的個性測試，調(diào)查他們從第一次就業(yè)以來的工作經(jīng)歷。經(jīng)過到次會面后，培訓師會旁聽受訓人員與普通員工和其他行政人員的會議， ……（未完，全文共524字，當前僅顯示333字，請閱讀下面提示信息。收藏《管理人員培訓成為硅谷時尚》）