企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

目錄/提綱：……
一、中國企業(yè)文化建設(shè)最突出的問題
二、為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問題？
一、企業(yè)文化解決的不僅僅是凝聚力的問題
二、文化的對(duì)外適應(yīng)
三、文化的對(duì)內(nèi)整合
一、企業(yè)文化的概念
二、企業(yè)文化的核心是什么？
三、企業(yè)文化與
四、企業(yè)文化與戰(zhàn)略
五、企業(yè)文化與人力資源
六、為什么企業(yè)文化的概念越研究越迷亂？
一、目標(biāo)確立
二、整體路徑圖
三、企業(yè)文化體系形成路徑
四、企業(yè)文化體系形成
五、企業(yè)文化的實(shí)施執(zhí)行
……
扒掉企業(yè)文化的皮，理清企業(yè)文化的根，明晰企業(yè)文化的路
　　針對(duì)中國企業(yè)文化建設(shè)的最突出的執(zhí)行力差問題，第一次廓清企業(yè)文化的價(jià)值本原切實(shí)指導(dǎo)企業(yè)文化的執(zhí)行
　　以下培訓(xùn)是為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的部分內(nèi)容，由企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)專家赴企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)
　　第一部分中國企業(yè)文化建設(shè)的問題
　　一、中國企業(yè)文化建設(shè)最突出的問題
　　都有哪些問題？（點(diǎn)擊看企業(yè)反映的問題）
　　最突出的問題做了企
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略298字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
�。蛊髽I(yè)文化的虛假認(rèn)同
　�。罢骷狡髽I(yè)文化（征集的文化詞語都很棒，為什么還是虛）
　　二、為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問題？
　　第二部分企業(yè)文化價(jià)值回歸：想清楚為什么要建設(shè)企業(yè)文化
　　一、企業(yè)文化解決的不僅僅是凝聚力的問題
　　二、文化的對(duì)外適應(yīng)
　　三、文化的對(duì)內(nèi)整合
　　第三部分企業(yè)文化的本來面目：什么是企業(yè)文化
　　一、企業(yè)文化的概念
　　二、企業(yè)文化的核心是什么？
　　三、企業(yè)文化與
　　四、企業(yè)文化與戰(zhàn)略
　　五、企業(yè)文化與人力資源
　　六、為什么企業(yè)文化的概念越研究越迷亂？
　　第四部分企業(yè)文化建設(shè)路徑：如何建設(shè)企業(yè)文化
　　一、目標(biāo)確立
　　二、整體路徑圖
　　三、企業(yè)文化體系形成路徑
　　企業(yè)文化調(diào)研
　　企業(yè)文化梳理
　　企業(yè)文化提煉
　　企業(yè)文化定位
　　一個(gè)性定位
　　什么是企業(yè)個(gè)性？
　　企業(yè)個(gè)性是如何形成的？
　　如何科學(xué)地定位企業(yè)的個(gè)性？
　　二定性分析
　　三定量分析
　　定量分析企業(yè)文化的科學(xué)性
　　文化定量分析的基本辦法和工具
　　國際企業(yè)文化分析模型在中國的應(yīng)用
　　企業(yè)文化建模
　　四、企業(yè)文化體系形成
　　確定核心體系的內(nèi)容
　　提高體系的可執(zhí)行性
　　理念、行為的有機(jī)結(jié)合
　　企業(yè)文化瘦身法（預(yù)防體系的龐雜無用）
　�。怠⑵髽I(yè)文化手冊(cè)的表述
　　基本假設(shè)的解讀與文化表述
　　企業(yè)個(gè)性特征的隱含與突現(xiàn)
　　企業(yè)的語言與編寫者的語言
　　文化傳承與文化的變革提 ……（未完，全文共1316字，當(dāng)前僅顯示836字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)》）