認識培訓

一、關于培訓的正確觀念
　　．員工訓練不是流行，不應為訓練而訓練；
　�。畣T工訓練不是萬靈丹，有些管理上的難題應以其他方式解決；
　�。畣T工訓練本質上是成人學習，過程及方法切忌刻板僵化；

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、技能、興趣及工作價值觀
　　（）尋找多種方案，并評估其可能性
　�。ǎ┌l(fā)展具體與實際的行動計劃
　�。ǎ﹫�(zhí)行計劃中的步驟，以達成個人的成長與發(fā)展目標
　�。鞴茉谂嘤栠^程中的角色
　�。ǎ﹦�(chuàng)造一個員工能發(fā)揮個人潛能的工作環(huán)境
　　（）扮演好催化劑的角色，鼓勵部屬追求個人成長與發(fā)展
　�。ǎ┲笇еС謫T工的發(fā)展
　　（）與員工共同制訂一套實際、有用的發(fā)展計劃
　　（）定期回饋員工績效表現(xiàn)及發(fā)展計劃實施情況
　�。M織在培訓過程中的角色
　　（）提供一個鼓勵員工成長與發(fā)展機會的工作環(huán)境
　�。ǎ┨峁┐龠M員工發(fā)展的方法．內部晉升制度．公布企業(yè)內工作機會．內部培訓計劃．進修教育的資助．企業(yè)內部生涯發(fā)展
　�。嘤栒咴谂嘤栠^程中的角色與職責
　�。ǎ┙巧� ……（未完，全文共690字，當前僅顯示439字，請閱讀下面提示信息。收藏《認識培訓》）