建立國際化職業(yè)培訓體系

目前，我國正在進行產業(yè)結構調整，改變“一重、三輕、中間大”的產業(yè)結構：積極調整第二產業(yè)，以信息化帶動工業(yè)化，增加第二產業(yè)科技含量；大力發(fā)展第三產業(yè)，特別是金融、信息、保險和服務業(yè)，增加第三產業(yè)在經濟發(fā)展中的比重；實行“三高”農業(yè)，
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司在中國的競爭，既是市場的競爭，更是人才的競爭。
　　黨中央提出要實施人才戰(zhàn)略。我們落實培養(yǎng)、吸引和用好人才這一重要戰(zhàn)略，要站在全球的角度去認識人才問題，發(fā)展我們的國際人才觀，按照國際規(guī)則和慣例去實施人才戰(zhàn)略，學習國外成功的人力資源開發(fā)的經驗和做法，積極融入國際化的人力資源開發(fā)大環(huán)境。
　　國外在人力資源開發(fā)方面，有許多成功的經驗。其中一條是重視人力資本投資，大力發(fā)展職業(yè)技術教育，加大員工職業(yè)培訓力度。研究表明，經過培訓的人員，其勞動生產率是未經過培訓的人員的倍。國外在職業(yè)培訓方面，有許多值得思考和研究的地方。
　　職業(yè)培訓是人力資源開發(fā)的一個最重要的環(huán)節(jié)，是提升人力資本的一項最重要的手段，也是增強組織發(fā)展能力和競爭能力的有效途徑。面對加入和經濟全球化帶來的機遇和挑戰(zhàn)，我們要加強建立符合國際規(guī)則和慣例的職業(yè)培訓體系，重點搞好培訓法規(guī)建設及培訓需求評估、培訓課程設計、培訓方法和技術開發(fā) ……（未完，全文共812字，當前僅顯示516字，請閱讀下面提示信息。收藏《建立國際化職業(yè)培訓體系》）