培訓(xùn)員工十大策略

在逆境中，公司若要搞培訓(xùn)，人力資源部就要大傷腦筋了。互動(dòng)體驗(yàn)培訓(xùn)國際顧問公司總監(jiān)梁?jiǎn)⒎舱f，「窮則變，變則通」，在逆境中反而更有。⒈主動(dòng)培訓(xùn)
　　在以前的打工時(shí)代，大部分打工仔要由老板「發(fā)號(hào)司令」，才去接受培訓(xùn)，態(tài)度被動(dòng)。而現(xiàn)時(shí)在失業(yè)率高企，搵工艱難的時(shí)勢(shì)下，已令打工仔自動(dòng)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略218字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
訓(xùn)。
　�、粗攸c(diǎn)培訓(xùn)
　　公司要搞培訓(xùn)，應(yīng)重點(diǎn)出擊。公司要了解員工對(duì)哪方面有較大需求、員工出現(xiàn)甚么問題。然后公司要作出選取，不能夠一次過推出太多培訓(xùn)，令員工一時(shí)間也難以吸收。
　�、祫�(chuàng)新培訓(xùn)
　　不單是教導(dǎo)幼稚園的學(xué)生要采用活動(dòng)教學(xué)，其實(shí)成人教育也不能太沉悶。員工上課，也不一定要在班房?jī)?nèi)，可以在室外、酒店進(jìn)行，亦可以邀請(qǐng)專人回來教授。
　�、痘�(dòng)培訓(xùn)
　　公司應(yīng)減少傳統(tǒng)的「講」和「聽」的教學(xué)方式，可以給員工多一點(diǎn)參與，有問有答，互相交流。在互動(dòng)的過程中，令員工遇有不明白時(shí)，可以立即發(fā)問，這樣可收更佳效果。
　　⒎度身訂造
　　過往的培訓(xùn)模式是「頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳」。而現(xiàn)今的員工培訓(xùn)，已不單是這樣，還應(yīng)注意公司的需求、發(fā)展方向，為員工制定一系列培訓(xùn)。市面上，有不少培訓(xùn)顧問可以為公司提供度身訂造的培訓(xùn)項(xiàng)目。
　　⒏私人培訓(xùn)
　　私人培訓(xùn)就像教練式培訓(xùn)，亦即是培訓(xùn)顧問提供較貼身的服務(wù)，有些更是單對(duì)單的形式，價(jià)錢雖然較昂貴，但因?yàn)椤附叹殹箍梢约磿r(shí)為員工解答問題，成效是十分顯注的。
　�、谷轿慌嘤�(xùn)
　　資訊科技發(fā)達(dá)， ……（未完，全文共962字，當(dāng)前僅顯示611字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《培訓(xùn)員工十大策略》）