虛擬企業(yè)協(xié)調(diào)的任務(wù)、障礙與策略

一、虛擬企業(yè)的協(xié)調(diào)任務(wù)虛擬企業(yè)指兩個(gè)以上獨(dú)立的實(shí)體，為迅速向市場(chǎng)提供產(chǎn)品和服務(wù)、在一定時(shí)間內(nèi)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)結(jié)成的動(dòng)態(tài)聯(lián)盟。它不具有法人資格，也沒(méi)有固定的組織層次和內(nèi)部命令系統(tǒng)，而是一種開(kāi)放式的組織結(jié)構(gòu)。因此可以在充分信息的條件下，從眾多的網(wǎng)上備選組織中通過(guò)竟?fàn)幷袠?biāo)或_選擇等方式精選出合作伙伴，迅速集成各自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)外部資源的整合利用。從而以極強(qiáng)的結(jié)構(gòu)成本優(yōu)勢(shì)和機(jī)動(dòng)性，完成單個(gè)企業(yè)難以承擔(dān)的市場(chǎng)功能，如虛擬開(kāi)發(fā)、虛擬生產(chǎn)、虛擬銷(xiāo)售等。
　　由于網(wǎng)絡(luò)成員可以遍布世界各地，彼此沒(méi)有任何產(chǎn)權(quán)上的聯(lián)系，超越了一般跨國(guó)公司的管理范圍，相互間的合作關(guān)系又是動(dòng)態(tài)的，其管理對(duì)象在時(shí)間和空間上都發(fā)生了很大變化，必然要求突破以內(nèi)部組織制度為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)管理方法，作為管理基本職能的協(xié)調(diào)同樣面臨新的變革和挑戰(zhàn)。另一方面，由于虛擬企業(yè)組織的空間特點(diǎn)，對(duì)協(xié)調(diào)的要求也比傳統(tǒng)企業(yè)更高。
　　我們可將企業(yè)間早已存在的業(yè)務(wù)外包聯(lián)系與虛擬企
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網(wǎng)并選擇加入某一網(wǎng)絡(luò)后，就意味著采用了某一標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議，同一網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)成員可以實(shí)現(xiàn)信息共享，彼此間的業(yè)務(wù)處理、文檔化通信都非常迅捷，容易結(jié)成緊密的業(yè)務(wù)聯(lián)系，如銷(xiāo)售、服務(wù)系統(tǒng)。加人的成員越多，其外部性越明顯，形成進(jìn)人壁壘。但對(duì)于虛擬企業(yè)，其成員往往不屬同一網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，采用不同的計(jì)算機(jī)通訊協(xié)議，這就給相互間的溝通協(xié)調(diào)帶來(lái)硬件技術(shù)上的障礙，尤其在決策支持、同步并行作業(yè)（）上的協(xié)調(diào)更是難以進(jìn)行。
　　網(wǎng)絡(luò)的安全性這里的安全性指兩個(gè)方面：一是企業(yè)間信息傳輸過(guò)程中的安全性、二是網(wǎng)絡(luò)上的商業(yè)欺詐行為。目前信息網(wǎng)絡(luò)上的安全狀況十分脆弱，至今沒(méi)有統(tǒng)一的信息安全標(biāo)準(zhǔn)、密碼算法和協(xié)議，信息安全漏洞難以堵塞，網(wǎng)絡(luò)癱瘓、黑客和工業(yè)間諜的襲擊事件時(shí)有發(fā)生。這不僅對(duì)虛擬企業(yè)間敏感的商業(yè)信息交換形成威脅，也對(duì)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)的安全構(gòu)成威脅。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)上的欺詐行為也容易使虛擬企業(yè)成員產(chǎn)生戒備心理，不利于彼此的真誠(chéng)合作。
　　不同的文化背景眾所周知：有效的溝通是卓越的管理和組織成功的關(guān)鍵，一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期培育的企業(yè)文化則是實(shí)現(xiàn)良好溝通和協(xié)調(diào)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。但是虛擬企業(yè)的組織形式和動(dòng)態(tài)性決定了它無(wú)法實(shí)施單一文化的管理，成員中不同企業(yè)、不同國(guó)別的文化差異常常帶來(lái)溝通的障礙甚至沖突，而大部分的管理都包含著一定程度的溝通。在跨文化的背景下，個(gè)體的文化、組織的環(huán)境、管理的風(fēng)格和技巧都可能促成溝通和協(xié)調(diào)問(wèn)題的產(chǎn)生。
　　利益的不一致性雖然虛擬企業(yè)是在共同利益的基礎(chǔ)上進(jìn)行合作的，但某些時(shí)候仍會(huì)有不一致的地方，比如風(fēng)險(xiǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，每個(gè)成員企業(yè)都想從其中獲取更多的利益，但由于結(jié)果的不確定性，最終可能對(duì)一些成員有利而對(duì)另一些成員不利，使各方對(duì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度不一，導(dǎo)致開(kāi)發(fā)高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目的動(dòng)力不足，項(xiàng)目難以順利實(shí)施。
　　三、由擬企業(yè)的協(xié)調(diào)策略
　　合理選擇網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)由于世界上還缺乏統(tǒng)一的操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，企業(yè)在決定建立內(nèi)部網(wǎng)和進(jìn)人某個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)必須慎重考慮。應(yīng)選擇國(guó)際上使用較廣泛的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，進(jìn)人符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。規(guī)模較大的網(wǎng)絡(luò)，這樣不僅便于合作伙伴間的溝通協(xié)調(diào)，也可減少將來(lái)可能發(fā)生的轉(zhuǎn)換成本。
　　建立網(wǎng)絡(luò)a全防范機(jī)制虛擬企業(yè)建立在信息網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上，網(wǎng)絡(luò)信息安全與否十分重要。必須改變傳統(tǒng)的“看家護(hù)院”的工作模式，從管理制度、人員和技術(shù)上建立相應(yīng)的電子化業(yè)務(wù)安全防范機(jī)制。采用包括防火場(chǎng)、智能卡和網(wǎng)l監(jiān)測(cè)系統(tǒng)等技術(shù)方案，經(jīng)常評(píng)估系統(tǒng)的危險(xiǎn)性，制定備用方案，確保企業(yè)協(xié)調(diào)時(shí)信息交流的安全有效。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上的欺詐行為，企業(yè)也應(yīng)采取必要的工作程序和方法加以防范。
　　塑造面向信息時(shí)代的企業(yè)文化以網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的虛擬企業(yè)文化又有那些特點(diǎn)呢？首先是團(tuán)隊(duì)精神，在實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)的同時(shí)能融合各種不同文化的差異，以信任和自責(zé)取代監(jiān)督，追求合作各方共同受益；其次是良好的學(xué)習(xí)氛圍，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和內(nèi)外部相互交流提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，因?yàn)橹挥休^高的知識(shí)水平才能在網(wǎng)絡(luò)上充分溝通信息，減少因知識(shí)層次差異導(dǎo)致的交流障礙；最后是勇于創(chuàng)新的精神，要不困于常規(guī)，敢于冒風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行創(chuàng)造性的活動(dòng)，充分發(fā)揮成員知識(shí)結(jié)構(gòu)的集成優(yōu)勢(shì)。
　　建立網(wǎng)絡(luò)型的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)基本上是直線型的。從上到下分為多個(gè)等級(jí)層次，由于部門(mén)林立，橫向溝通和聯(lián)系困難，使組織缺乏活力，對(duì)外界變化反應(yīng)遲鈍，無(wú)法適應(yīng)虛擬企業(yè)的協(xié)調(diào)要求。故必須對(duì)其進(jìn)行改造，通過(guò)減少層次、充分授權(quán)使組織扁平化、柔性化和信息通暢化，充分發(fā)揮員 ……（未完，全文共2899字，當(dāng)前僅顯示1843字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《虛擬企業(yè)協(xié)調(diào)的任務(wù)、障礙與策略》）