企業(yè)文化：企業(yè)成功的根本

科技會成為歷史，產品會成為文物，店鋪會成為遺跡，惟有文化可以流芳百世，歷久彌新。
　　“企業(yè)文化”正是在這種背景之下于世紀年代正式登上了企業(yè)管理學的殿堂，得到全球企業(yè)家們的廣泛重視：企業(yè)文化——是傳統(tǒng)企業(yè)管理的最后一張牌，還是世紀企業(yè)管理應該接力打出的第一張牌？能否把它作為世紀企業(yè)管理的“圣經”呢？不管怎樣，讓中國海爾至今仍以為榮的一件事情，就是其企業(yè)文化被哈佛收為案例，作為萬千學子的教材。
　　有一位企業(yè)老總常常這樣苦悶地感嘆道：“有什么辦法能讓員工們自動自覺
……（新文秘網http://jey722.cn省略372字，正式會員可完整閱讀）……　
了電器行業(yè)出了一個海爾，還有多少行業(yè)、多少企業(yè)文化案例能讓國內外的產業(yè)巨子精英們注目呢？
　　年，時任中央政治局委員的李鐵映同志深入廣東大中型企業(yè)實地考察時，企業(yè)家們紛紛向他表達了心中的愿望：希望中國有一個大型的企業(yè)文化高層聚首交流的機會！——他們想看看成功和失敗的企業(yè)背后的企業(yè)文化是怎樣的，他們想知道中國企業(yè)在嘗試過科技進步、企業(yè)改制、市場營銷等多種途徑之后，成功之路何在……“要充分認識到企業(yè)文化建設的意義。一個民族一個國家沒有文化不行，沒有文化就沒有根，一個單位一個企業(yè)也是如此。尤其是入世之后，國際上無論是民族、國家、地區(qū)還是企業(yè)的競爭，歸根結底就是文化的競爭，這就是年我提出辦中國企業(yè)文化論壇的原因�！崩铊F映
　　在這些因素的積極推動下，年月，“世紀中國企業(yè)文化論壇”在廣州正式舉辦。企業(yè)代表空前踴躍參與論壇各項討論，掀起了一股關注企業(yè)文化的熱潮：科龍集團、聯(lián)想集團、將軍集團、廣鋼集團、韶鋼集團、集團，何濟公、九江化工、廣東移動、廣東郵政、廣發(fā)證券、廣州遠洋、珠海格力……一串串明星企業(yè)紛紛到會參加活動。
　　論壇舉辦過程中，企業(yè)家們普遍反映：企業(yè)文化的作用說起來很重要，但在實際管理中并不好操作——成立專門的企業(yè)文化部門來系統(tǒng)進行總結和推廣，是否就算對它的重視？可這樣一來就常常變成了企業(yè)書報刊的編輯部，或者企業(yè)的文娛生活部。為什么企業(yè)文化在實施過程中會走樣？還有，跨國經營的企業(yè)如何克服文化障礙？他們希望能增加與世界性的跨國公司進行交流，看看他們是怎樣鍛造企業(yè)文化，又是怎樣在經營中創(chuàng)新、推行和改革企業(yè)文化的。
　　把企業(yè)文化論壇辦成長期的國際性活動，成為迫在眉睫的事情。李鐵映同志首先提議，應該把范圍擴大到全球的企業(yè)和專家學者中去：“讓企業(yè)家利用論壇講講自己企業(yè)的文化、自己的成功與失敗。不僅要邀請成功的企業(yè)家，也要邀請失敗的企業(yè)家，讓有過失敗的、破產的、起死回生經歷的企業(yè)家來演講，會使論 ……（未完，全文共1644字，當前僅顯示1045字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化：企業(yè)成功的根本》）