企業(yè)文化是規(guī)則以外的規(guī)范

近日，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、博士生導(dǎo)師李義平在中國煙草總公司黨校就企業(yè)文化和企業(yè)文化建設(shè)的問題發(fā)表了極具啟發(fā)意義的演講。
　　李義平認(rèn)為，如果說哪個(gè)企業(yè)率先采用了先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備，可以獲得超額利潤的話，那么，那些率先進(jìn)行了與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的，具有戰(zhàn)斗力的企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)同樣可以獲得超額利潤。
　　企業(yè)文化建設(shè)的意義首當(dāng)其沖的是解決老板不在的時(shí)候應(yīng)當(dāng)怎么辦。我們這里所講的文
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不幸敗北，很大程度上依然在于國有企業(yè)和民營企業(yè)兩種文化的摩擦，當(dāng)然也包括利益的沖突。
　　鑄就百年老店重在企業(yè)文化。凡百年老店都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，或者獨(dú)特的精神氣質(zhì)，同仁堂所以成為百年老店，是絕對忠于顧客，任何情況都不偷工減料，絕對保證藥品質(zhì)量的企業(yè)精神造就的。
　　李義平教授從以下五點(diǎn)概括了具有戰(zhàn)斗力的企業(yè)文化的基本特征，即：
　　誠信。誠信是一種無形資產(chǎn)，可以贏得顧客和各方面的合作伙伴。企業(yè)如果想成為百年老店，誠信是第一位的。任何不誠信的行為，只會得逞于一時(shí)，不能暢行于永遠(yuǎn)。
　　執(zhí)著。做企業(yè)需要細(xì)致的、扎實(shí)的、不急不躁的努力，不要幻想一夜之間可以成為世界知名企業(yè)。很多優(yōu)秀的企業(yè)都是在執(zhí)著中一點(diǎn)一滴，一天一天甚至是不經(jīng)意間做起來的。浮躁是做企業(yè)的大忌。
　　創(chuàng)新。一些百年老店的企業(yè)所以能夠成為百年老店，是不斷地創(chuàng)新使然。變的是企業(yè)的與時(shí)俱進(jìn)的產(chǎn)品風(fēng)格、生產(chǎn)模式和服務(wù)方式，不變的是企業(yè)的名字。要創(chuàng)新必須有創(chuàng)新的能力，有時(shí)甚至要對自己進(jìn)行破壞性的否定。在有些情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換對企業(yè)來說是一種創(chuàng)新，特別是經(jīng)營模式創(chuàng)新的機(jī)遇，因?yàn)檫@有利于打破企業(yè)傳統(tǒng)的思維定勢。
　　彈性或張力。企業(yè)文化中的彈性或張力是指企業(yè)應(yīng)變各種不以自己意志為轉(zhuǎn)移的能力。例如面對經(jīng)濟(jì)蕭條，能不能適時(shí)地應(yīng)變、調(diào)整，同舟共濟(jì)地走出蕭條；面對宏觀調(diào)控，各種生產(chǎn)要素相對緊缺的時(shí)候，企業(yè)能不能有效地應(yīng)對。有的企業(yè)太“脆”了，稍有不測就一蹶不振。我們發(fā)現(xiàn)，浙江的企業(yè)普遍應(yīng)對的較為自如。彈性系數(shù)越大的企業(yè)越具有頑強(qiáng) ……（未完，全文共1331字，當(dāng)前僅顯示846字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化是規(guī)則以外的規(guī)范》）