關于紀檢監(jiān)察機關進人難選人難留人難問題分析及對策建議

目錄/提綱：……
一、隊伍整體情況
（一）機構(gòu)數(shù)量
（二）編制情況
（三）整體結(jié)構(gòu)
（四）針對空編情況，采取的措施
二、進人難選人難留人難的主要表現(xiàn)
三、原因分析
1、_方面的原因
2、機制方面的原因
3、隊伍專業(yè)能力不足，“不精不�！庇绊懓讣k理質(zhì)效，導致“不會辦”
一是法律專業(yè)人才稀缺
二是新招錄人員培養(yǎng)周期長
四、建議和對策
2、盡快落實監(jiān)察官制度，參照政法系統(tǒng)，適當提高紀檢監(jiān)察津補貼
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關于紀檢監(jiān)察機關進人難選人難留人難問題分析及對策建議

為切實解決基層紀檢監(jiān)察機關空編率過高問題，加強基層紀檢監(jiān)察隊伍規(guī)范化、法治化、正規(guī)化建設，我們對本縣紀檢監(jiān)察機構(gòu)設置、人員結(jié)構(gòu)、空編等情況進行了梳理分析。
一、隊伍整體情況。
（一）機構(gòu)數(shù)量
縣紀委監(jiān)委內(nèi)設機構(gòu)****個，派駐紀檢監(jiān)察組**個，機關直屬事業(yè)單位**個；巡察辦**個；鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委****個。
（二）編制情況
1.縣級情況：三定方案核定縣紀委監(jiān)委行政編制和事業(yè)編制共****個，現(xiàn)在編在崗****人。其中：委機關行政編制總數(shù)****個，現(xiàn)有****人
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業(yè)人員****人，其他專業(yè)****人。
（四）針對空編情況，采取的措施
針對空編的情況，委機關主要領導非常重視，積極向上級領導匯報并獲得縣委和市紀委監(jiān)委的大力支持，自********年監(jiān)察_改革以來，通過省考招錄****人（其中派駐紀檢監(jiān)察組****人，巡察辦**人）；縣內(nèi)公開選調(diào)行政編制人員**人（其中派駐紀檢監(jiān)察組**人，巡察辦**人）；事業(yè)編制人員**人。
當前縣委巡察辦空編**名的問題，其中有一名副科級崗位，縣委即將配備到位，余下**名空編我委計劃納入********年省考，通過省考的方式予以解決。
二、進人難選人難留人難的主要表現(xiàn)
進人難選人難留人難的主要表現(xiàn)在：一是我縣本級總行政編制******個，目前行政在編在崗******人，超編**個。由于縣本級行政編制滿員，導致省考招錄申報名額時受限；二是目前我縣****歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員（參公身份）****個，其中有****名在試用期，****人均沒滿服務期�？h直機關單位****歲以下公務員（參公身份）****個，其中試用期以下的****人，這些年青的同志也是本單位的中層骨干和中堅力量，導致我們要從縣內(nèi)選調(diào)合適的人選有困難；三是近幾年來，省市各單位選調(diào)人員，我委先后有**名年青有為的同志分別選調(diào)至省市直單位。
三、原因分析
1._方面的原因�？h內(nèi)總行政編制超編，想一次性大批量的通過省考招錄存在困難。
2.機制方面的原因。工作任務繁重，人員進出難度大。紀檢監(jiān)察工作經(jīng)常是白+黑，加班是常態(tài)，待遇又不高�？h內(nèi)年青的、符合條件的公務員都不愿意進入紀檢監(jiān)察隊伍。
3.隊伍專業(yè)能力不足，“不精不專”影響案件辦理質(zhì)效，導致“不會辦”。一是法律專業(yè)人才稀缺。由于職務犯罪案件的特殊性，要求調(diào)查人員具備一定的法律素養(yǎng)和能力，特別是對留置過程中收集的證據(jù)，必須嚴格遵循刑事訴訟法以及相關法律法規(guī)、司法解釋的要求調(diào)取，但從我委干部隊伍結(jié)構(gòu)來看，專業(yè)素養(yǎng)跟不上工作要求，在編在崗**人中法律科班出身**人，占比僅**%。二是新招錄人員培養(yǎng)周期長。近**年我委為充實隊伍力量，新招錄了**人，但因法律專業(yè)考生更愿意報考公檢法等專業(yè)對口單位，故報考縣紀檢監(jiān) ……（未完，全文共1856字，當前僅顯示1180字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于紀檢監(jiān)察機關進人難選人難留人難問題分析及對策建議》）