2022年黨員領導干部全面從嚴治黨形勢分析會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、履職情況匯報
（一）堅持政治引領，加強領導班子和干部隊伍建設
（二）堅持強基固本，加強基層黨組織建設
（三）堅持懲防并舉，加強監(jiān)督執(zhí)紀問責
二、存在問題
（一）對照“**喪失初心使命、違背‘兩個維護’政治原則”，在“加強黨的政治建設，不斷凈化政治生態(tài)”方面
（五）對照“**搞網球圈沒人管、沒人問”，在“進一步強化主體責任和監(jiān)督責任，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展”方面
三、原因分析
（一）思想緊迫感還不夠強烈
（二）改革創(chuàng)新自覺性還不高
（三）責任落實抓得不夠到嚴
四、整改方向和措施
（一）持續(xù)強化理論武裝，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦
（二）深入貫徹新發(fā)展理念，加快推進**實現(xiàn)高質量發(fā)展
（三）堅決扛起管黨治黨責任，不斷增強組織戰(zhàn)斗活力
（四）堅定不移推進全面從嚴治黨，持續(xù)營造風清氣正的政治生態(tài)
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2022年黨員領導干部全面從嚴治黨形勢分析會對照檢查材料

本人始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習了習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述和黨的自我革命的戰(zhàn)略思想，反復領悟習近平總書記視察**重要講話精神，結合巡視巡察發(fā)現(xiàn)的各類問題，從思想上、工作上進行了深刻的對照分析和自查自糾，現(xiàn)將有關事項匯報如下。

一、履職情況匯報
（一）堅持政治引領，加強領導班子和干部隊伍建設。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，領導班子和干部作風明顯好轉。把加強新知識學習作為干部教育培訓的重要內容，推動干部知識結構優(yōu)化。牢固樹立正確用人導向，嚴把德才標準，堅持公正用人，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢�、人崗相適。更加注重在招商引資、項目建設、棚戶區(qū)改造、維護穩(wěn)定等急難險重工作一線，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和使用干部，更加注重培養(yǎng)使用年輕干部。
（二）堅持強基固本，加強基層黨組織建設。在選優(yōu)配強基層班子的同時，大力發(fā)展村（社區(qū)）集體經濟。2018年全面消滅“空殼村”，實現(xiàn)所有村（社區(qū)）村級集體經濟超過*萬元，2020年實現(xiàn)所有村（社區(qū)）村級集體經濟超過**萬元。2021年經營性
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，2022年6月，**鎮(zhèn)的**與妻子余某發(fā)生的“三孩均非親生”事件，在社會上造成了極其惡劣的影響；又如，**鄉(xiāng)、**鄉(xiāng)等地還存在“高價彩禮”現(xiàn)象，平均彩禮達到**萬左右，影響了農村社會風氣。
（二）對照“**搞‘小圈子’、團團伙伙”，在“深入開展‘七個有之’專項治理，嚴厲查處領導干部建‘小圈子’‘小團伙’行為”方面
一是政治警覺性不強。對習近平總書記提出的“七個有之”認識不夠深刻，沒有從講政治的角度分析理解“小圈子”“小團伙”行為的深遠危害，造成對小團伙行為重視度不高、警覺性不夠，在“小團伙”行為蔓延為損害、侵占群眾利益時才及時醒悟，防微杜漸的意識還有待提升。
二是選人用人嚴謹不夠。一方面，干部考察的方式不夠科學，考察干部的時間安排不夠合理，對干部的政治關、能力關、作風關、廉潔關把控得不夠全面，造成下級領導班子的配備不夠合理，組織戰(zhàn)斗力難以最大化。在2021年6月鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察工作中，共有100名考察對象，但考察時間僅安排6天。另一方面，選人用人的合理性還有不足，雖然近年來樹立了鮮明的基層導向，截止到目前，2022年共提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部**名（*名公務員副科，**名事業(yè)副科），職級晉升**名，但對推動工業(yè)園區(qū)及重點項目建設的一線干部關心關愛還不夠。
三是以案促改成效不顯著。近兩年以來，我市共對照開展了中央第五巡視組巡視**、省委第十巡視組巡視**“回頭看”及中央紀委國家監(jiān)委紀檢監(jiān)察建議（肖毅案）的系列整改工作，但是在統(tǒng)籌整改合力、推進以案促改方面還有明顯不足。2022年至今，我市共收到并受理舉報線索**條、立案調查**件**人，給予黨紀政務處分**人，開除黨籍**人，留置*人。這些案件所暴露出的問題都在上述整改中反復提及，但因本人缺乏足夠的重視，沒有要求對案件背后的“利益鏈”進行摸排梳理，造成“改了又改、犯了又犯”。
（三）對照“**搞吃吃喝喝、利益交換”，在“持續(xù)推進‘吃喝喜樂’等不健康微信群清理，保持清清爽爽的同志關系和干干凈凈的政商關系”方面
一是政z-m感度還不高。沒有樹立鮮明的政治導向，對凈化“朋友圈”重視度不夠高，對黨員干部微信群的管理還不夠嚴格，沒有及時提醒黨員干部剎住“朋友圈”中的“不良風氣”，指尖上的“形式主義”和“朋友圈”腐敗暗線始終存在。今年以來，經常有干部錯將“在某某地等你”“相約某地，不見不散”等“吃吃喝喝”發(fā)至工作群，不正之風蔓延不斷。
二是同志關系不夠清爽。許多黨員干部同志心思沒有放在提升工作能力上，反而熱衷于拉拉扯扯、吹吹拍拍，拉幫結派、搞小圈子、形成人身依附關系等問題仍然存在。尤其是部分年輕干部，在工作中弄虛作假、虛報浮夸、推諉扯皮，在生活中大搞“門派主義”，不虛心學習新提拔干部的優(yōu)良作風，反而到處給新任干部貼上“誰的人”標簽，嚴重曲解了選人用人的初衷，擾亂了**的政治生態(tài)。
三是政商關系還有短板。有的干部在構建親清新型政商關系上也缺乏主動性，思想保守，遇到困難不敢往前沖，總覺得“干事多出錯多、不干事不出事”，缺乏攻堅克難、勇于擔當?shù)囊庾R。例如，在2022年7月初進行項目巡查中發(fā)現(xiàn)，超過10個以上的重點項目建設竟同時由于余土問題嚴重影響工期，造成重點項目建設進度滯后。
（四）對照“**特權行為嚴重、將榮譽私相授受”，在“加強對‘一把手’和‘關鍵少數(shù)’的監(jiān)督，持續(xù)加固中央八項規(guī)定精神的堤壩”方面
一是管黨治黨的壓力傳導不夠大。雖然2022年以來沒有發(fā)生在任“一把手”的嚴重違規(guī)違紀的案件，但是作為黨委書記，對下級黨委（黨組）“一把手”的監(jiān)督還不夠有效、提醒還不夠有力，尤其在持續(xù)加固中央八項規(guī)定精神方面調度的不夠平凡，“四風”回潮的問題仍然存在。例如，2022年4月26日，**市城管局無端扣留企業(yè)燃氣經營許可證一事被**市廣播電視臺曝光，城管局局長**更是在錄像中威脅群眾，嚴重的影響了我市的政治形象。又如，**集團原計劃財務部部長**無故拖延、選擇性支付項目資金，嚴重破壞了營商環(huán)境，2021年3月受到黨內嚴重警告處分并免職。
二是同群眾的聯(lián)系不夠緊密。雖然建立了一系列黨員干部聯(lián)系群眾的制度，但是在傾聽群眾呼聲方面還 ……（未完，全文共6287字，當前僅顯示2208字，請閱讀下面提示信息。收藏《2022年黨員領導干部全面從嚴治黨形勢分析會對照檢查材料》）