在轉變工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境動員大會上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強加強干部作風建設的責任感和緊迫感
（一）加強干部作風建設是貫徹落實**屆六中全會精神的具體要求
（二）加強干部作風建設是適應新形勢新任務新要求的迫切需要
（三）加強干部作風建設是解決干部隊伍突出問題樹立新風正氣的現(xiàn)實要求
二、突出重點，明確要求，切實加快轉變工作作風、全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
（一）把提高境界、拉升標桿貫穿始終，全面爭先創(chuàng)優(yōu)
（二）把解放思想、更新觀念貫穿始終，全方位提高能力素質和業(yè)務水平
（三）把強化擔當、主動作為貫穿始終，形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力
三、加強領導，強化措施，確保把轉變作風、優(yōu)化環(huán)境的各項要求落到實處
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在轉變工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境動員大會上的講話

同志們：
今天是我們開班的第一個工作日，恰逢二十四節(jié)氣的第一個節(jié)氣“立春”，一天之計在于晨，一年之計在于春，預示著萬物即將復蘇，一年四季從此開始了，我們新一年的工作也要開始全面啟動了，新年必須要有新氣象。這次大會是春節(jié)前**常委會研究確定的，根本目的就是動員大家從自身做起轉變作風、優(yōu)化服務，盡快形成敬業(yè)勤政、真抓實干的新風氣，加快建設營商環(huán)境高地，以作風的大轉變促進工作的大落實，以環(huán)境的大改善推動單縣經(jīng)濟社會的大發(fā)展。下面，根據(jù)*委、*政府研究的意見，我講三個方面的問題。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強加強干部作風建設的責任感和緊迫感
今年，是新一屆**、政府按照“強基固本、趕超跨越”的工作主基調推進各項工作上臺階的重要一年，尤其需要以加強干部作風為抓手，以更高的境界來謀劃發(fā)展，以更硬的作風來推進發(fā)展，以更優(yōu)的環(huán)境來保障發(fā)展。
（一）加強干部作風建設是貫徹落實**屆六中全會精神的具體要求。黨的十八大以來，以***同志為核心的黨中央，以身體力行的方式，為端正黨風政風率先垂范，在全國各地掀起了轉變作風、推動科學發(fā)展的熱潮。**各級
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一方陣、五年實現(xiàn)***新輝煌；在全*和周邊，我們提出選擇東部一個**和**一個縣區(qū)作為趕超目標，研究他們的發(fā)展優(yōu)勢，學習他們的先進理念，逐步縮小差距，最終實現(xiàn)趕超。這就要求我們必須以當仁不讓勇于爭先的氣魄去瞄準一流謀劃發(fā)展，以更嚴更實的作風去推動工作、抓好落實，才能實現(xiàn)趕超跨越的奮斗目標。三是面臨機遇多。我國經(jīng)濟長期向好的基本面沒有改變，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)特征更加明顯，支撐經(jīng)濟中高速增長的基礎不斷夯實。中原經(jīng)濟區(qū)規(guī)劃深入實施和**“****”建設加快推進，國家支持欠發(fā)達地區(qū)的力度不斷加大。尤其是**高速、**高速、**鐵路等重大項目的布局實施，將一舉打破**對外開放的交通瓶頸。我*大健康產(chǎn)業(yè)、文化旅游等特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢開始轉化為發(fā)展優(yōu)勢。綜觀**經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的新形勢，困難挑戰(zhàn)與發(fā)展機遇并存，關鍵是看我們以什么樣的精神狀態(tài)去克服困難、把握機遇，以什么樣的工作作風去真抓實干推動發(fā)展。
（三）加強干部作風建設是解決干部隊伍突出問題樹立新風正氣的現(xiàn)實要求。我*干部隊伍主流是好的，是一支團結進取、能征善戰(zhàn)的干部隊伍，境界覺悟高，一心為民思想意識強，但在個別干部身上存在的突出問題也不容忽視，有的還非常嚴重。主要表現(xiàn)在以下四個方面。
一是工作標準不高。這是我們干部隊伍中普遍存在的問題。雖然大家心中有黨、心中有民，但卻普遍存在工作標準不高、爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強的問題。有的干部工作不動腦筋，人云亦云，沒思想沒思路，工作沒特色，只注重落實了，而不注重怎樣落實的更好，自我降低發(fā)展標桿。有的干部干工作只求安排了部署了，對下屬的工作沒標準、沒要求，不是去親力親為，而是熱衷于當指揮員和評論員，就是不愿干戰(zhàn)斗員。有的干部工作只求過得去，不求過得硬，工作中找不到感覺進不到狀態(tài)，工作只求干了，不求出經(jīng)驗、出典型。工作干出來叫能力，總結出來叫經(jīng)驗，推廣出去才能叫典型。如果在制定目標時自我拉低標桿留有余地，在推進工作時放松要求，我們怎么能在全*、全*及周邊**激烈的競爭中立于不敗之地，趕超跨越將淪為空談�，F(xiàn)在同前幾年相比，我們的壓力更大、責任更重，對趕超跨越應該有更高的追求和更高的工作標準。
二是本領恐慌。主要表現(xiàn)在：有的干部學習不深不透，不適應新常態(tài)的發(fā)展，老法子不管用，新法子不會用，新政策掌握不了，不能很好的把黨的政策貫徹到群眾當中去，不知道該怎么辦。有的干部對政策掌握不全面，對政策尺度把握不準確，吃不透上級精神，對爭取政策、利用政策一知半解。有的干部對新業(yè)態(tài)、新知識接受不了，甚至產(chǎn)生了抵觸情緒，造成對推動工作不力，體現(xiàn)在具體工作中就是不懂裝懂，說外行話，做外行事，有些工作雖然上級安排了，但卻因為不會辦，所以不去辦。
三是脫離群眾。有些干部對群眾關心關注不夠，對群眾在感情上不尊重，行為上不理睬，對老百姓的事不認真辦理。有的干部在處理一些敏感性問題時，防著群眾、瞞著群眾，信息不公開，溝通不及時，不進行正確的輿論引導。有的平時不深入基層，習慣于坐辦公室，認為群眾有事自然會找上門來，不愿接觸群眾，甚至不敢接觸群眾。對矛盾糾紛排查化解我們要求變?nèi)罕娚显L為干部下訪，要求干部深入基層、深入群眾做橫到邊縱到底的矛盾糾紛排查工作，但有的同志怕有些矛盾粘住自己，怕自己當被告，怕解決不了影響自己的前途，所以逃避，不能和群眾同呼吸、共命運，不坐同一個凳子上，不喝一個井里的水，只知道自己當官做老爺，為的是混日子，不是真正為群眾辦實事。
二、突出重點，明確要求，切實加快轉變工作作風、全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
（一）把提高境界、拉升標桿貫穿始終，全面爭先創(chuàng)優(yōu)。
目標決定成效大小，境界、標準決定質量高低，有什么樣的目標和境界、標準就有什么樣的成效和質量。俗話說：“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下。”
一要把工作標準定在干就干到最好、干到極致上。麻繩先從細處斷，黨員干部的責任心有多大，抓工作的力度就有多大；黨員干部對自己要求的標準有多高，完成工作的效果就有多好。有些部門負責的考核項目之所以在全市排名靠后，原因就在于僅僅滿足于做了，對做的怎么樣，在全市位次如何不過問，不了解，稀里糊涂落了后。作為黨員干部，無論從事什么工作，都要樹立強烈的責 ……（未完，全文共6327字，當前僅顯示2222字，請閱讀下面提示信息。收藏《在轉變工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境動員大會上的講話》）