領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)研討情況及作風(fēng)建設(shè)情況
（一）學(xué)習(xí)研討情況
（二）作風(fēng)建設(shè)情況
二、存在的主要問題及原因分析
（一）存在的主要問題
（二）原因分析
三、整改措施及努力方向
（一）增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
（二）在堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
（三）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為方面
（四）學(xué)習(xí)貫徹w__會議精神方面
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
……
**年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料

尊敬的***，同志們：
大家好！
根據(jù)黨委《關(guān)于認(rèn)真開好***年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，按照習(xí)近平總書記關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要指示精神，**單位黨委對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)、初心使命，通過征求意見、談心談話、廣泛交流，重點(diǎn)對照五個(gè)方面查擺不足問題，深刻剖析了問題根源，找準(zhǔn)了努力方向�，F(xiàn)對照檢查情況如下，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正：
一、領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)研討情況及作風(fēng)建設(shè)情況
（一）學(xué)習(xí)研討情況。**單位領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，突出黨組織的政治功能，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是結(jié)合年度黨員政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過門戶每月定期發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容，保持每月學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記講話精神等內(nèi)容2-3次的頻率，在學(xué)習(xí)制度上，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有記錄、有考核。主要學(xué)習(xí)了《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》等黨內(nèi)法規(guī)以及《中華人民共和國憲法》《民法典》等法律法規(guī)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了十九屆三中、四中、五中全會精神，《習(xí)近平談_理政》（第三卷）
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向到底的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。持續(xù)開展了“兩走”工作，班子成員全年“走出去、走下去”232次，著力解決基層員工關(guān)心的問題70個(gè)，進(jìn)一步拓展了市場、提高了為員工群眾服務(wù)的能力。
二、存在的主要問題及原因分析
（一）存在的主要問題
1. 增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。
一是學(xué)習(xí)把握習(xí)近平總書記關(guān)于“建設(shè)美麗中國”“將全面深化改革進(jìn)行到底”等重要論述做的不夠。在學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想上，只是泛泛的進(jìn)行學(xué)習(xí)，沒有重點(diǎn)圍繞與**單位工作性質(zhì)有關(guān)聯(lián)的內(nèi)容進(jìn)行針對性學(xué)習(xí)，導(dǎo)致有時(shí)面對社會發(fā)展新常態(tài)和當(dāng)前**單位改革面臨的嚴(yán)峻形勢思路不清晰、辦法不多。
二是政治判斷力還需加強(qiáng)。對新形勢下如何維護(hù)黨的權(quán)威形象、宣傳黨的政策、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，等方面思考研究還不深，對社會上的負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足，認(rèn)為和自己也沒多大的關(guān)系，只要自己不參與、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，正能量的發(fā)揮有待加強(qiáng)。
2.堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。
一是選人用人程序不嚴(yán)謹(jǐn)。分公司黨委對黨管干部作用發(fā)揮還不到位。比如，2020年**單位有**件公司紀(jì)委立案審查處理案件，案件反映**單位提拔某干部不符合專業(yè)要求，反映出**單位黨委未充分發(fā)揮選人用人“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”的作用，分公司在干部選拔制度的執(zhí)行上還有缺陷。
二是對員工思想指導(dǎo)不到位。分公司黨委在_態(tài)領(lǐng)域，特別是企業(yè)文化建設(shè)上做的不夠，在教育指導(dǎo)員工統(tǒng)一思想、明確使命、融入企業(yè)文化、形成合力方面還存在差距。比如，**單位近兩年新社招專業(yè)技術(shù)人員13名，人員年輕充滿朝氣，但對我們黨的理念和黨的要求了解不多，個(gè)別青年員工對企業(yè)文化缺乏認(rèn)同感，更多的是把工作看作謀職的手段，哪里待遇高就往哪里走，對企業(yè)缺乏忠誠度。
3. 履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為方面。
一是推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)不夠。**單位管理人員技術(shù)水平與系統(tǒng)外建筑單位相比，還有較大的差距，缺乏**、謝謝、等專業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員，班子成員在人才培養(yǎng)上缺乏前瞻性，在推動(dòng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)上發(fā)力不足，整體專業(yè)人員素質(zhì)滿足不了**單位業(yè)務(wù)快速持續(xù)發(fā)展的需要。
二是安全管理履責(zé)不到位。班子在推進(jìn)安全管理工作中，有時(shí)存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象。比如2020年**單位對現(xiàn)場項(xiàng)目視頻抽查中，發(fā)現(xiàn)的問題大多是臨時(shí)用電、勞保著裝等小問題。這說明**單位安全管理基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，現(xiàn)場管理人員細(xì)節(jié)_不到位，對“低老壞”問題不重視，出現(xiàn)整改一次好一次，屢查屢犯，屢犯屢改的現(xiàn)象。
4.學(xué)習(xí)貫徹w__會議精神方面
一是研究謀劃分公司發(fā)展不夠到位。近年來，**總部和公司推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提出了一系列戰(zhàn)略思想、未來發(fā)展思路和發(fā)展路徑。但**單位黨委對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，對如何貫徹落實(shí)**總部和上級部門發(fā)展戰(zhàn)略，如何推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，缺乏深入的思考謀劃。
二是推動(dòng)分公司改革創(chuàng)新不夠有力。在貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)分公司改革創(chuàng)新上，依舊存在因循守舊，按部就班的問題。在業(yè)務(wù)保持穩(wěn)定的情況下，憑借以往經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)工作，沒有與時(shí)俱進(jìn)的行動(dòng)，沒有跟上**總部和公司的發(fā)展步伐。
5. 落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。
一是廉潔警示監(jiān)督不夠到位。**單位黨委每次在重要時(shí)段、敏感時(shí)期均對黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部作出了廉潔提醒和具體要求，但缺乏足夠的監(jiān)督。2020年**單位收到公司紀(jì)委轉(zhuǎn)來的信訪舉報(bào)件，案件反映**單位某管理人員在敏感時(shí)期宴請相關(guān)人員吃飯。經(jīng)查證該舉報(bào)未被認(rèn)定，但也暴露出黨委班子在層層抓落實(shí)、層層傳導(dǎo)壓力上做得還不夠，對黨員干部的廉潔警示監(jiān)督還不深入。
二是對黨建工作重視不夠。**單位黨委落實(shí)主體責(zé)任不夠有力，對黨建工作重視程度不夠，搞好黨建工作的責(zé)任和激情不高。比如，**單位黨建工作考核內(nèi)容不豐富，在績效考核中權(quán)重不足10%，考核力度偏軟， ……（未完，全文共5934字，當(dāng)前僅顯示2084字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料》）