人保支公司黨支部對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定情況
（一）政治上缺少敏銳性，理想信念不夠堅(jiān)定
（二）重業(yè)務(wù)、輕黨建，黨內(nèi)組織生活沒(méi)有落到實(shí)處
（三）民主意識(shí)不強(qiáng)，貫徹民主集中制不到位
（四）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定不到位，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)力度不夠
（五）三公經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況
二、四風(fēng)方面存在的主要問(wèn)題
（一）形式主義方面
1、修身不嚴(yán)，理論學(xué)習(xí)流于形式
2、謀事不實(shí)，抓工作落實(shí)不夠有力
（二）官僚主義方面
1、主動(dòng)關(guān)心員工不夠
3、主動(dòng)關(guān)注客戶(hù)不夠
（三）享樂(lè)主義方面
1、創(chuàng)業(yè)不實(shí)，拼搏進(jìn)取精神不足
2、一味求穩(wěn)，缺乏創(chuàng)新和攻堅(jiān)克難的精神
（四）奢靡之風(fēng)方面
1、超標(biāo)準(zhǔn)接待，勤儉節(jié)約意識(shí)淡化
2、接受吃請(qǐng)，廉潔自律意識(shí)淡化
三、存在問(wèn)題的根源剖析
（一）理想信念不夠堅(jiān)定
（二）宗旨意識(shí)不夠牢固
（三）進(jìn)取精神有所缺乏
（四）求真務(wù)實(shí)作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)降低
（五）律己修身觀念不強(qiáng)
四、今后努力方向和整改措施
（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)
（二）加強(qiáng)黨建工作，強(qiáng)化組織建設(shè)
（三）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，用權(quán)發(fā)揮實(shí)效
（四）實(shí)在謀事，加強(qiáng)工作作風(fēng)
（五）嚴(yán)以律己，厲行勤儉節(jié)約
……
人保支公司黨支部對(duì)照檢查材料

根據(jù)中央以及上級(jí)公司黨委的部署要求，在省、市公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，**公司黨支部按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，重點(diǎn)對(duì)修身嚴(yán)不嚴(yán)、用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán)、律己嚴(yán)不嚴(yán)、謀事實(shí)不實(shí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)不實(shí)、做人實(shí)不實(shí)的問(wèn)題進(jìn)行對(duì)照檢查，集中解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問(wèn)題，重點(diǎn)剖析存在的“四風(fēng)”問(wèn)題及根源，深入自查，廣泛征求意見(jiàn)，進(jìn)行深刻反思，邊查邊改，積極落實(shí)整改措施。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下，請(qǐng)督導(dǎo)組批評(píng)指正。
一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定情況
活動(dòng)中，**支公司班子通過(guò)深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真查擺，對(duì)照三嚴(yán)三實(shí)、六查六看及焦裕祿精神，發(fā)現(xiàn)還存在諸多不足。
（一）政治上缺少敏銳性，理想信念不夠堅(jiān)定。平時(shí)班子對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展看得重、盯得緊，對(duì)理論學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)得多、落實(shí)得少，沒(méi)有按照中心組學(xué)習(xí)制度真正坐下來(lái)集體學(xué)習(xí)，班子成員個(gè)人也是先業(yè)務(wù)后學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)時(shí)間服從于業(yè)務(wù)工作安排。公司每年都訂黨報(bào)_，比如《人民日?qǐng)?bào)》、《**日?qǐng)?bào)》、《**日?qǐng)?bào)》等，但大多都是放在報(bào)刊欄，班子成員只是簡(jiǎn)單瀏覽標(biāo)題，關(guān)注時(shí)政，對(duì)_態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、對(duì)表象背后深層次的思想根源不求甚解，淺嘗
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略802字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
沒(méi)有結(jié)合踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、弘揚(yáng)焦裕祿精神去理解，對(duì)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)不夠重視，執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng)。
（五）三公經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況。公司班子無(wú)公務(wù)出國(guó)事項(xiàng)，無(wú)公務(wù)出國(guó)經(jīng)費(fèi)列支。現(xiàn)有兩輛公務(wù)用車(chē)均為市公司統(tǒng)一配置，分別為**年12月配置的**現(xiàn)代和**年配置的桑塔納，兩輛公務(wù)用車(chē)開(kāi)支均在預(yù)算額度內(nèi)列支，未超出預(yù)算。
二、四風(fēng)方面存在的主要問(wèn)題
通過(guò)廣開(kāi)門(mén)路征求意見(jiàn)和積極主動(dòng)查擺.目前，**支公司黨支部班子在“四風(fēng)”方面存在的主要問(wèn)題有：
（一）形式主義方面
1、修身不嚴(yán)，理論學(xué)習(xí)流于形式。班子一直把業(yè)務(wù)發(fā)展放在首位，而忽略了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，尤其是對(duì)黨的不同時(shí)期的理論和思想的學(xué)習(xí)，在開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)之前，有長(zhǎng)達(dá)一年多的時(shí)間班子沒(méi)有集中進(jìn)行過(guò)黨的理論學(xué)習(xí)，班子成員的自學(xué)時(shí)間也是服從于公司的日常業(yè)務(wù)工作安排。并且多是以參加上級(jí)公司的會(huì)議代替了集中學(xué)習(xí)，將上級(jí)文件、會(huì)議精神通過(guò)郵件轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、文件發(fā)一發(fā)就算完成任務(wù)，該布置的布置了，該傳達(dá)的傳達(dá)了，把學(xué)習(xí)當(dāng)作了“軟指標(biāo)”。班子成員都放松了對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和深造，即使學(xué)習(xí)也是流于形式，浮于表面，缺乏深層次的思考，影響了對(duì)政策的把握和理解，影響了駕馭大局能力的提升。
2、謀事不實(shí)，抓工作落實(shí)不夠有力。近幾年班子到農(nóng)村一線調(diào)研的次數(shù)比較少，帶著問(wèn)題深入鄉(xiāng)村的次數(shù)更少，不能真正行之有效地為一線解決問(wèn)題。公司成立多年來(lái)，許多設(shè)備因?yàn)槭褂媚晗藓褪褂妙l率已經(jīng)老化，經(jīng)常出問(wèn)題，維修的費(fèi)用日漸增加，也影響到了正常的使用，許多部門(mén)提出更換或者新增的需求，但因新增設(shè)備的指標(biāo)或費(fèi)用預(yù)算所限，不能滿足工作的需求，也未能再主動(dòng)向上級(jí)公司申請(qǐng)給予解決。原先每月召開(kāi)一次的業(yè)務(wù)分析會(huì)也沒(méi)有堅(jiān)持下來(lái)，業(yè)務(wù)發(fā)展出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)才要求相關(guān)部門(mén)進(jìn)行分析，但也是數(shù)據(jù)多、圖表多，沒(méi)有深入分析指標(biāo)好的為什么好、差的為什么差。
（二）官僚主義方面
1、主動(dòng)關(guān)心員工不夠。與一線員工心貼心的交流少，對(duì)員工反映的問(wèn)題重視不夠，真心實(shí)意為員工解決困難不夠，即便與員工面對(duì)面溝通交流時(shí)，也是談業(yè)務(wù)談指標(biāo)多，關(guān)心員工思想動(dòng)態(tài)少，員工提出多開(kāi)展形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)，也多是口頭應(yīng)承，安排相關(guān)部門(mén)落實(shí)，并沒(méi)有跟進(jìn)督促落實(shí)的動(dòng)作和結(jié)果。公司有好多員工缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，班子總是過(guò)多強(qiáng)調(diào)員工自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)技能、工作技能，只在員工入司時(shí)進(jìn)行新人培訓(xùn)，之后就缺乏系統(tǒng)、正規(guī)化的培訓(xùn)，更多是“以老帶新”的傳統(tǒng)方式實(shí)現(xiàn)員工技能和素質(zhì)的提升。公司雖然制定了帶薪休假制度但沒(méi)有真正落地執(zhí)行，相反為達(dá)成上級(jí)公司考核的各項(xiàng)指標(biāo)，好多部門(mén)員工周六、周日加班是常態(tài)，外勤人員工作時(shí)間較為彈性，只要外勤人員不休，內(nèi)勤人員的后援服務(wù)就要跟上到位，尤其客服人員到季末、年中、年末時(shí)加班更為頻繁。
3、主動(dòng)關(guān)注客戶(hù)不夠。隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，市場(chǎng)份額逐步增長(zhǎng)，服務(wù)跟不上的狀況越來(lái)越顯現(xiàn)，暴露出服務(wù)不到位的問(wèn)題越來(lái)越多�？蛻�(hù)反映“出單慢”、“理賠難”的問(wèn)題一直未能得到科學(xué)、合理的解決。理賠工作一直以來(lái)是一個(gè)較為敏感的問(wèn)題，但班子對(duì)于理賠工作過(guò)問(wèn)的少，有時(shí)客戶(hù)反映或投訴賠款不合理、手續(xù)太繁瑣等問(wèn)題，也只是簡(jiǎn)單解釋?xiě)?yīng)付了事，或轉(zhuǎn)交客服部門(mén)去解決，沒(méi)有真正站到客戶(hù)的角度去認(rèn)真梳理流程、審視服務(wù)意識(shí)，以制定切實(shí)可行的辦法解決問(wèn)題。
（三）享樂(lè)主義方面
1、創(chuàng)業(yè)不實(shí)，拼搏進(jìn)取精神不足。公司從分業(yè)經(jīng)營(yíng)之初業(yè)務(wù)發(fā)展快、經(jīng)營(yíng)效益好、市場(chǎng)份額也大幅提升，獲得了各種榮譽(yù)。公司班子滿足于既有的發(fā)展成績(jī)和已取得的各種榮譽(yù)，總覺(jué)得自己與全省同類(lèi)縣支相比，很多指標(biāo)已處于領(lǐng)先位置，自我滿足，安于現(xiàn)狀，找差距、爭(zhēng)一流、趕先進(jìn)的意識(shí)和勁頭淡化了，拼搏進(jìn)取精神弱化了。因而繼去年以來(lái)市場(chǎng)占有率出現(xiàn)了大幅下降（當(dāng)然這之中還有其他因素）。
2、一味求穩(wěn)，缺乏創(chuàng)新和攻堅(jiān)克難的精神。**年以來(lái)，市場(chǎng)環(huán)境持續(xù)惡化，班子沒(méi)有采取積極措施應(yīng)對(duì)，在調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)時(shí)，只注重調(diào)整險(xiǎn)種內(nèi)部結(jié)構(gòu)，在業(yè)務(wù)持續(xù)走低的時(shí)候，沒(méi)有主動(dòng)在卡折和十年期短板上尋求業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，認(rèn)為發(fā)展這些險(xiǎn)種，要有人脈和資源，前期投入較大，保費(fèi)不一定能有多大的提升，風(fēng)險(xiǎn)也不可控，使得公司的險(xiǎn)種結(jié)構(gòu)改善遲緩。還有就是沒(méi)有很好地與銀行部門(mén)加強(qiáng)合作，認(rèn)為開(kāi)展銀保業(yè)務(wù)工作 ……（未完，全文共6412字，當(dāng)前僅顯示2251字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人保支公司黨支部對(duì)照檢查材料》）