中國企業(yè)的問題及企業(yè)文化變革

目錄/提綱：……
三、為什么企業(yè)在流程再造時員工會覺得迷茫遲疑，不愿跟進？流程的變更本質是文化的變更
七、為什么企業(yè)能夠做大，取決于企業(yè)家的抱負和追求？因為企業(yè)文化源于企業(yè)家的精神和追求
八、中國的企業(yè)多元化明顯一些，而歐美企業(yè)主要是專業(yè)化
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目前中國企業(yè)面臨八個問題：
　　一、為什么很多明星企業(yè)會變成流星？靠什么來延續(xù)企業(yè)的發(fā)展？企業(yè)文化對企業(yè)的長期發(fā)展起重要的支撐作用。
　　二、為什么中國企業(yè)的中高層難以達成共識，并存在溝通壁壘？很多企業(yè)文化是內滲性的，高層沒有通過文字表述，而只是在內心沉淀理念，但老員工對此有默契，能理解；但企業(yè)擴大之后，新員工無法把握高層理念，這是企業(yè)文化需要從內在外部化。
　　三、為什么企業(yè)在流
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什么企業(yè)能夠做大，取決于企業(yè)家的抱負和追求？因為企業(yè)文化源于企業(yè)家的精神和追求。
　　八、中國的企業(yè)多元化明顯一些，而歐美企業(yè)主要是專業(yè)化。因為歐美企業(yè)處于全球化市場的高端，而國內的企業(yè)處于全球化市場的中低端。
　　企業(yè)文化是企業(yè)領導倡導的，全體員工遵守的共同價值觀和不斷革新的一套行為方式。它體現(xiàn)為企業(yè)的價值觀、經營理念和行為方式，在企業(yè)中像空氣一樣存在。對于高層領導人說，他一言一行和對事情的判斷，不一定寫下來，但卻會影響到員工，成為內部的準則。對中層管理者來說，不僅要感受這種文化，更肩負著向下屬傳遞文化的任務，他們是企業(yè)文化最重要的載體。對技術員工來說，他對企業(yè)文化的認同度決定了他主觀能動性的發(fā)揮。員工的態(tài)度是直接反映企業(yè)文化的一種標志。企業(yè)文化的好壞最終是體現(xiàn)在行為上的。
　　企業(yè)文化的內涵是要形成組織效能的共同認知系統(tǒng)、隱含在價值觀背后的基本假設系統(tǒng)、企業(yè)與團隊之間達成的心理契約。管理最重要的是管人。第一步是管人的四肢，管人的行為，更深層次的管理是管人的思維方式。文化管理會給制度管理形成強有力的指導，但它的覆蓋面比制度更寬，更靈活。
　　文化里面最核心的是價值觀。價值觀和民族以及區(qū)域有很大關系。西方是契約式社會，一切講究規(guī)范化；而我國以儒家思想為核心的價值觀，追求的是和諧、中庸，以秩序、沒有沖突為美。中國企業(yè)強調集體主義，而美國企業(yè)強調個人主義，先有個體，再有集體。在競爭面前，中國企業(yè)講究安定和秩序，而美國企業(yè)的競爭意識很強，講究效率。不同國家企業(yè)的考核方式、忠誠度、分工職權等，無不帶著那種民族文化的烙印。東西 ……（未完，全文共1367字，當前僅顯示869字，請閱讀下面提示信息。收藏《中國企業(yè)的問題及企業(yè)文化變革》）